Si do të ndikojë puna në distancë në industrinë e medias

Megjithëse statistikisht, pandemia po fillon të tërhiqet, kultura e punës nga shtëpia statistikisht duket se do të qëndrojë. I njohur në shoqëri si Dorëheqja e Madhe, sa do të ndikojë ky fenomen kulturor në industrinë e medias dhe shoqërinë në përgjithësi.

La rritja e punës në distancë është vendosur të ketë ndikim në shumë fusha. Para pandemisë, mundësia për punë në distancë në punë me pagesë të lartë ishte pak më shumë se 3%. Sot është në 15%. Pandemia veproi si një katalizator sizmik për politikën e vendit të punës, me prova të mundshme të koncepteve që u gjetën se njerëzit punojnë më gjatë dhe në mënyrë më efikase në distancë, me hapin tjetër potencialisht uljen e javës standarde të punës në katër ditë në vend të pesë.

Edicioni i vitit 2021 i Raportit të gjendjes së punës në distancë nga Owl Labs zbuloi se 90% e 2,050 punonjësve me kohë të plotë mori pjesë në punë në distancë tha se ata ishin po aq produktivë – nëse jo më shumë – nga distanca. 84% thanë se puna në distancë pas pandemisë do t'i bënte ata më të lumtur. Shumica madje ishin të gatshëm të merrnin një ulje page.

Në fund të fundit, raporte të shumta zbuluan se kushtet hibride të punës – me liri të përcaktuara rreth përfundimit të punës – ishin ato me të cilat të anketuarit ishin më të kënaqur në lidhje me shëndetin e tyre mendor, lumturinë dhe produktivitetin.

Punonjësit janë larguar me shumicë nga kompanitë gjatë dymbëdhjetë muajve të fundit – nëpër sektorë – për shkak të mungesës së vullnetit nga firmat për të zhvilluar procesin e tyre të mendimit kolektiv kur bëhet fjalë për kushtet e punës.

Me ndryshimin e kushteve shoqërore, buxhetet e mediave po shpërndahen shumë ndryshe krahasuar me kohërat para pandemisë.

Një studim nga Forrester Consulting, në emër të Microsoft
MSFT
, zbuloi se 81% e markave tani mendojnë se media sociale është një pjesë shumë më e rëndësishme e strategjisë së tyre të marketingut se kurrë më parë për shkak të ndryshimit në zakonet e konsumatorëve.

75% e markave të anketuara mendonin se motorët e kërkimit ishin më të rëndësishëm, me shfaqje në internet, video/OTT në internet dhe influencues që lëviznin rreth 60% midis të anketuarve të kompanisë, për sa i përket rëndësisë.

Ndryshimi dhe mundësia

Me ndryshimin e zakoneve vjen një mundësi që teknologjia të ndihmojë në përshtatjen. AI, Web3, thirrjet në konferenca dhe entitetet e stafit në renë kompjuterike kanë bërë përfitime masive për shkak të ndryshimit në zeitgeist.

BE filloi si një kompani që synon të krijojë mundësi për njerëzit që të jetojnë, të mësojnë dhe të fitojnë kudo që duan. Tani është në një mision për të krijuar një vend pune për 1 milion njerëz nga telefonat e tyre inteligjentë.

BE përdor AI për të fuqizuar përdoruesit e saj për të drejtuar bizneset e tyre nga telefonat e tyre kudo në botë. Duke kapitalizuar në treg, kompania përjetoi rritje të konsiderueshme gjatë pandemisë.

“Ne jemi të ngazëllyer për asetet që BE ka në fushat e arsimit, fintech, udhëtimet dhe stilin e jetës. Ne ishim në gjendje të zhvillonim zgjidhje kaq të shpejta përballë paparashikueshmërisë në këto kohë të jashtëzakonshme, dhe shpresojmë se ky është vetëm fillimi i rritjes sonë.” Moyn Islam, CEO i BE, pohon.

Ehsaan B. Islam, Shefi i Teknologjisë i BE-së, vazhdoi: “Rritja eksponenciale në biznes do të thotë zhvillimi i zgjidhjeve të shpejta mbi efikasitetin përballë paparashikueshmërisë. Ne do të vazhdojmë të kërkojmë rritje për sa kohë të ketë hapësirë ​​për evolucionin teknologjik në botë.”

Kompania është ndërtuar posaçërisht për të përfituar nga tendencat aktuale të tregut dhe me një rritje të të ardhurave, firma është e vendosur për të pasur largpamësi për të ardhmen.

Mbi hezitimin e korporatave të mëdha globale për t'u përshtatur me lëvizjen e re globale të punës në distancë, Zyrtari Kryesor Vizionar i Monir Islamit i BE shtoi, “Industria ka ngecur në aftësinë e saj për të përdorur teknologjinë moderne për të arritur njerëz të rinj. Hedhja e ngjarjeve personalisht, thirrja e ftohtë e njerëzve, janë të gjitha modalitete të vjetruara për të arritur masat. BE ndihmon filialet e saj të arrijnë më shumë njerëz përmes teknikave të saj të avancuara të marketingut.”

“Dorëheqja e Madhe goditi shumë sektorë në botë, sepse njerëzit kanë filluar të vlerësojnë cilësinë e tyre të jetës më shumë sesa punën e tyre. Ky është një ndryshim i madh në trend dhe nuk e shoh që të kthehet kurrë në mënyrën si ishte, ku njerëzit e bazuan tërë jetën e tyre rreth karrierës së tyre.”

"Liria është tani qëllimi numër një i punëtorëve dhe shumë e kanë kuptuar se ajo është shumë e arritshme."

Efektet e pandemisë kanë përkuar gjithashtu me avancimin e teknologjisë rreth web3, ndoshta duke lejuar më shumë liri dhe mundësi për individët që të fillojnë biznese ose të punojnë në distancë për një kompani në të ardhmen.

Moyn Islam përfundoi: “Vëllezërit e mi dhe unë jemi krenarë që po luajmë një rol kyç për të ndihmuar qindra mijëra njerëz të shpalosin potencialin e tyre.”

“Kompania jonë BE ka të bëjë me risitë dixhitale që shfrytëzojnë fuqinë e inteligjencës artificiale, e cila jo vetëm që lejon njerëzit nga të gjitha sferat e jetës të kenë sukses, por edhe të përmirësojnë jetën e tyre në përgjithësi.”

“Me konceptin tonë “Live & Learn”, ne kemi krijuar një ekosistem që sillet rreth platformave unike të mësimit elektronik, transmetimit të drejtpërdrejtë dhe udhëtimit. Me përvojën tonë të fituar me vështirësi, ne kemi krijuar një sistem që të tjerët të shijojnë suksesin.”