Bizneset duhet të mbeten të zellshëm në diversitetin, barazinë dhe përfshirjen e tyre, ose DEI, përpjekjet si pushime nga puna vazhdojnë, sipas partnerit të lartë të McKinsey, Shelley Stewart.
Në një intervistë me CNBC, Stewart paralajmëroi se një rritje e pushimeve nga puna mund të përbëjë një sfidë për DEI zotohet që shumë biznese kanë bërë pas vrasjes së George Floyd nga policia.
Që nga dhjetori i vitit 2020, shuma e parave që kompanitë angazhuan publikisht për barazinë racore është rritur nga 66 miliardë dollarë në $ 340 miliardë. Megjithatë, "ka qenë sfiduese për të përmbushur këto qëllime ambicioze për të vendosur këtë kapital," tha Stewart.
Stewart tha për CNBC se amerikanët e zinj janë prekur historikisht në mënyrë disproporcionale gjatë rënies ekonomike.
Për shkak se punëtorët e zinj janë të nënpërfaqësuar në industrinë e teknologjisë, tha ai, ata mund të mos goditen në mënyrë disproporcionale në atë sektor. Megjithatë, ai theksoi rëndësinë e rritjes së numrit të punëtorëve zezakë në teknologji, duke u kërkuar bizneseve të vazhdojnë "të mendojnë për mënyrat për të rritur përfaqësimin ndërsa ne mendojmë për daljen nga kjo gjë në anën tjetër".
Stewart inkurajon kompanitë të vazhdojnë përpjekjet e tyre DEI duke punuar me furnizues të ndryshëm, duke thënë se partneriteti me biznese të ndryshme është "leva më e madhe që kanë korporatat për të ndikuar drejtpërdrejt në shoqëri, përveç pagave".
“Rritja gjithëpërfshirëse është më e mirë për kompanitë, më mirë për shoqërinë, më mirë për ekonominë tonë globale dhe ekonominë tonë vendase”, tha ai. "Njerëzit që i përmbahen kësaj, mendoj se do të dalin në anën tjetër më të fortë."
Shikojnë video për të mësuar më shumë rreth angazhimeve që kanë marrë kompanitë për të adresuar pabarazinë dhe ndikimin që mund të ketë një rënie ekonomike në këto premtime të DEI.
Burimi: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html