Ja pse punëtorët u larguan gjatë Dorëheqjes së Madhe

Çfarë po e nxit Dorëheqjen e Madhe? Një sondazh ka gërmuar në kërkimin e punës.

Faktorët më të mëdhenj janë paratë dhe rritja e karrierës, a sondazhi i fundit i Pew Research e punëtorëve treguan, me gati dy të tretat (63%) e të anketuarve që cituan ato si arsye kryesore ose të vogla për të lënë punën e tyre në 2021.

Ndjenja e mungesës së respektit në punë u rendit e treta, me 57% të punëtorëve që e përmendën atë si një faktor të dorëheqjes. Faktorë të tjerë të mëdhenj pas lënies së duhanit përfshinin fleksibilitetin, përfitimet dhe orët më të mira.

Me një rekord 4.5 milion njerëz Duke lënë punën e tyre vetëm në mars, anketa nënvizon se punëtorët vazhdojnë të përfitojnë nga çekuilibri i punës i shkaktuar nga COVID për të gjetur një përputhje më të mirë punëdhënës-punonjës.

“Pandemia hapi mundësi për shumë punëtorë”, tha Kim Parker, një nga autorët e studimit, për Yahoo Money.

'Kompensimi më i lartë është mjeti numër një i punëdhënësve'

Pasi punëtorët gjetën një punë të re, në pjesën më të madhe ata gjetën pagën më të mirë dhe fleksibilitetin e punës që kërkonin, sipas sondazhit.

Në përgjithësi, 56% e punëtorëve po fitojnë më shumë para sesa në punët e tyre të mëparshme, ndërsa 53% e punëtorëve të anketuar i thanë Pew se kishin një ekuilibër më të madh punë-jetë dhe avancim në karrierë.

Pothuajse dy të tretat (63%) e të diplomuarve raportuan se fitonin më shumë në punën e tyre të re dhe kishin më shumë mundësi për avancim në karrierë. Disa punëtorë me të ardhura më të ulëta ende vuajtën pavarësisht punësimit të ri. Pak më shumë se një e katërta (27%) raportuan se fituan më pak në pozicionet e tyre të reja, ndërsa 18% thanë se kishin më pak përparim në karrierë.

“Kompensimi më i lartë është mjeti numër një i punëdhënësve për të tërhequr punëtorë të rinj dhe për të mbajtur punonjësit aktualë. Rritja e pagave është kaq e lartë tani, sepse konkurrenca për punëtorët është kaq intensive, "tha Nick Bunker, një ekonomist në Indeed. "Nëse një punëdhënës nuk mund të përballojë kompensim më të lartë, ai mund të bëjë ndryshime në orarin e punës duke ofruar më shumë orë ose duke ofruar fleksibilitet."

Sondazhi mbështet Bunkerin.

Pothuajse 4 në 10 punëtorë u larguan sepse punonin shumë orë, ndërsa 3 në 10 u larguan sepse mendonin se nuk u jepeshin orë të mjaftueshme në punë.

Historia vazhdon

Fleksibiliteti ishte një faktor kryesor në arsyen pse punëtorët lanë vullnetarisht punën e tyre, me 45% të punëtorëve që e përmendën atë si një arsye kryesore ose të vogël. Por ishte një arsye më e madhe për grupe të caktuara punëtorësh.

Për shembull, pothuajse gjysma (49%) e punëtorëve jo të diplomuar në kolegj vunë re fleksibilitetin si arsye për dorëheqje kundrejt 39% të punonjësve të diplomuar në kolegj. Më shumë se gjysma (52%) e punëtorëve të pakicave thanë se mospasja e fleksibilitetit të mjaftueshëm në orët e punës dhe zhvendosja kontribuoi në lënien e tyre nga puna, krahasuar me 38% të punëtorëve të bardhë.

Pasi u larguan, gjysma e punëtorëve thanë se punët e tyre të reja u dhanë atyre më shumë fleksibilitet në orët e tyre të punës.

“Kompanitë mund t'i bëjnë punët më tërheqëse për nënat duke reklamuar aftësinë për të përkulur orët. Një mundësi tjetër është që punëdhënësit mund të ofrojnë më shumë siguri rreth orëve, "tha Bunker. “Disa punë kanë orare që mund të jenë shumë të ndryshueshme nga java në javë. Kjo mund të jetë e ndërlikuar për të lundruar kur një nënë duhet të negociojë për gjetjen e opsioneve të kujdesit për fëmijët gjithashtu.”

Përfitimet janë ende të vështira për t'u arritur

Përfitimet luajtën gjithashtu një rol në vendimet e punëtorëve për të lënë punën, me 43% të punëtorëve që e përmendën atë si një faktor. Pothuajse një e katërta thanë se mospasja e sigurimit mjekësor ose pushimi i paguar ishin arsyet kryesore për dorëheqjen e tyre.

Por ndryshimi i vendeve të punës nuk i ndihmoi punëtorët të merrnin më shumë përfitime.

“Vetëm 42% e punëtorëve që e lanë punën në vitin 2021 thanë se kanë përfitime më të mira se në karrierën e tyre aktuale, ndërsa 22% e punonjësve thanë se në fakt kanë më pak përfitime sesa në pozicionet e tyre të fundit”, tha Parker.

COVID dhe lënia e duhanit

Ndërsa COVID ndihmoi në krijimin e peizazhit të punës që solli këtë Dorëheqje të Madhe, vaksina e tij nuk ishte një faktor i madh në vendimet e dorëheqjes së punëtorëve. Në përgjithësi, vetëm 18% e punëtorëve largohen nga puna për shkak të kërkesës së një punëdhënësi për vaksinim, sipas sondazhit. Por kjo ndryshonte shumë sipas llojit të punëtorit.

Ndërsa vetëm 21% e të diplomuarve thanë se mandati i vaksinës ishte një faktor për të lënë duhanin, 34% e punëtorëve pa diplomë kolegji e përmendën atë si një arsye për të kërkuar punësim të ri.

“Anketa zbuloi se 27% e punëtorëve jo të bardhë e lanë dorën për shkak të kërkesës për vaksinë krahasuar me 10% të punëtorëve të Bardhë”, tha Parker.

Kush e la?

Punëtorët e arsimuar në kolegj lënë punën e tyre me një shkallë më të ulët se sa ata që nuk janë të diplomuar. Ata që kishin diploma pasuniversitare kishin më pak gjasa të linin punën e tyre.

Vetëm 13% e studentëve pasuniversitar u larguan vullnetarisht nga puna, ndërsa 17% e të diplomuarve u larguan nga puna dhe 22% e punëtorëve me arsim të mesëm lanë punën vitin e kaluar. Rreth një e katërta e punëtorëve me të ardhura më të ulëta lanë punën e tyre, me 24% që u larguan në 2021. Kjo është më e lartë se 18% e punonjësve me të ardhura të mesme dhe 11% e punëtorëve të klasës së mesme të lartë.

Por mosha ishte faktori më përcaktues, me 37% të punëtorëve nën 30 vjeç që lanë vullnetarisht punën e tyre krahasuar me 17% të punëtorëve të moshës 30-49 vjeç dhe 5% të punonjësve të moshës 50-64 vjeç.

Këta punëtorë më të rinj kishin më shumë gjasa të largoheshin, tha Parker, sepse "ata janë në një pjesë më kalimtare të karrierës së tyre".

Ella Vincent është reporterja e financave personale për Yahoo Money. Ndiqni atë në Twitter @BookGirlChicago.

Lexoni lajmet më të fundit të financave personale, tendencat dhe këshillat nga Yahoo Money.

Ndiqni Yahoo Finance në Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboarddhe LinkedIn