Ja pse disa kompani shpresojnë se fundjavat e gjata të përhershme do të rrisin linjat e fundit

Topline

Kalimi në një javë pune katër-ditore 32-orëshe mund të përmirësojë shëndetin mendor dhe fizik të punonjësve pa grumbulluar të ardhura, një provë me bazë në Mbretërinë e Bashkuar me dhjetëra punëdhënës. gjetur Të martën, duke forcuar një shtytje për të shkurtuar javët e punës në SHBA

Fakte kyçe

Gjyqi - i udhëhequr nga Kolegji i Bostonit, Universiteti i Kembrixhit dhe institucioni kërkimor me bazë në Britani Autonomy -ndjekur 61 biznese në Mbretërinë e Bashkuar që ndërruan punëtorët e tyre nga 40 në 32 orë javë pune pa ulur pagën.

Pas përfundimit të anketës gjashtëmujore, rreth 92% e kompanive pjesëmarrëse zgjodhën t'i mbanin punonjësit e tyre në javë pune katër-ditore dhe 18 kompani thanë se ndryshimi do të ishte i përhershëm.

Punëdhënësit pjesëmarrës raportuan një rritje të lehtë të të ardhurave dhe një rënie prej 57% në qarkullimin e punonjësve gjatë provës - megjithëse organizatorët vërejnë se faktorët e jashtëm si ekonomia mund të kenë ndikuar në rezultatet.

Nga rreth 2,900 punonjës të anketuar si pjesë e provës, 71% raportuan nivele të reduktuara të djegies dhe 39% raportuan ulje të stresit pas zbatimit të javëve katër-ditore të punës.

Shumica e punonjësve raportuan se javët katërditore të punës e bënë më të lehtë balancimin e punës me punët shtëpiake (54%) dhe jetën sociale (62%)

Sfondi kryesor

Ideja e një jave pune katër ditore fitoi popullaritet pas Covid-19 pandemike bëri që shumë njerëz të shtyjnë për aranzhime më fleksibël të punës. Përkrahësit thonë se javët katërditore të punës rrisin mirëqenien e punonjësve pa sakrifikuar produktivitetin. Drejtori dhe bashkëthemeluesi i Qendrës së Ekselencës për Reduktimin e Kohës së Punës Joe O'Connor thotë PBS kompanitë mund të shkurtojnë orët e punës dhe të ruajnë produktivitetin duke rregulluar humbjet e kohës si takimet e gjata, proceset joefikase dhe shpërqendrimet e tjera në vendin e punës. O'Connor gjithashtu argumenton se nxitja e punëtorëve me fundjavë më të gjatë rrit cilësinë e efikasitetit të punës së tyre. Provat, thonë mbështetësit, janë vërtetuar në vende anembanë botës. Islandë kreu teste të shumta duke reduktuar orët e punës në 35 ose 36 në javë midis 2015 dhe 2019 dhe zbuloi se produktiviteti mbeti konstant ose i përmirësuar në shumicën e kompanive pjesëmarrëse. Tani, 86% e punonjësve të Islandës punojnë më pak orë për të njëjtën pagesë. Në Japoni, Microsoft raportoi një rritje prej 40% të produktivitetit pasi u dha punonjësve pesë të premte pushimi radhazi në 2019. Javët katërditore të punës nuk janë miratuar gjerësisht nga punëdhënësit amerikanë, por një pjesë e vogël në Shtetet e Bashkuara dhe jashtë saj janë përpjekur t'u ofrojnë punonjësve më pak orë. Disa nga më të njohurat përfshijnë kompaninë e tregtisë elektronike Si rrufe në qiell, krijues i gjuetisë së pastruesve në botën reale GooseChase, platformë për mbledhjen e fondeve Kickstarter dhe gjigandi i teknologjisë Panasonic. Kompani të tjera zbatojnë një version të modifikuar të një filtri katërditor të përmbajtjes së javës së punës-cloud DNSFilter ka javë 32-orëshe çdo javë tjetër.

Kundër

Jo të gjitha rezultatet e provave janë uniforme. Daniel Hamermash, një profesor emeritus në Universitetin e Teksasit në Austin, tregon PBS se një javë pune katërditore është e realizueshme vetëm për disa industri. Të tjerët, si prodhimi i makinave, nuk do të jenë në gjendje të reduktojnë orët pa reduktuar gjithashtu prodhimin. Në vitin 2016, Suedia zbuloi se disa kompani më të vogla përfituan nga reduktimi i punës, ndërsa të tjera, biznese më të mëdha u përballën shpenzime më të larta. Një tjetër provë private në Stack në formë zbuloi se çdo ndryshim në politikën e kompanisë do të rrisë stresin e punonjësve në afat të shkurtër.

tangjent

Kompanitë që marrin pjesë në Gjyqi në Mbretërinë e Bashkuar zakonisht përdorën katër metoda alternative për të reduktuar orët e punës nëse nuk donin të eliminonin të premten. Në një model të shkallëzuar, punonjësit alternojnë ditët e pushimit për të mbajtur një orar nga e hëna në të premten. Një model i decentralizuar vendos departamente të ndryshme në orare të ndryshme pune në varësi të nevojave të tyre. Një sistem vjetor kërkon që mesatarja vjetore e punëtorëve të jetë 32 orë punë në javë, por nuk specifikon një ditë pushimi. Një model i kushtëzuar lejon një javë pune 32-orëshe për sa kohë që objektivat e performancës janë përmbushur.

Fakt surprizues

40 orë në javë pune ishte të parashikuara në ligjin amerikan në vitin 1940, duke kërkuar që punëdhënësit të paguajnë jashtë orarit të punës për çdo personel që punon me orë shtesë. Por thirrjet për ulje të orëve të punës janë po aq të vjetra sa vetë koncepti i punës: sindikatat lobuar për tetë orë ditë pune në shekullin e 19-të, Henry Ford reduktoi orët e Ford Motor nga 60 në 40 në javë në 1926 dhe kompaninë e drithërave Kellog krijuar një ditë pune gjashtë-orëshe në vitin 1946 që u hoq gradualisht në vitin 1985. Gjatë Depresionit të Madh, Senati miratoi një projekt-ligj që kufizonte javën e punës në 30 orë për të luftuar papunësinë. Megjithëse projektligji u mbështet fillimisht nga Presidenti Franklin Delano Roosevelt, ai u braktis përfundimisht në favor të legjislacionit të New Deal.

Wefarë nuk dimë

Asnjë legjislacion për të provuar javët e punës katër-ditore nuk është zbatuar në Shtetet e Bashkuara. Një Kaliforni fatura e kuvendit propozoi një javë pune 32-orëshe në mars 2021, por ajo vdiq në komision në fund të atij viti. Një faturë e vitit 2021 Në Dhomën e Përfaqësuesve të SHBA-së propozoi gjithashtu kufizimin e javës së punës në 32 orë, por ajo është transferuar në Komitetin e Dhomës për Arsimin dhe Punën për më shumë se një vit. Një projekt-ligj i prezantuar në legjislaturën e Maryland në janar do të krijonte një program të sponsorizuar nga shteti për të hulumtuar se si ia dalin bizneset amerikane kur kalojnë në javët e punës 32-orëshe, duke u ofruar bizneseve pjesëmarrëse kredi tatimore shtetërore për reduktimin e orëve të punës pa ulur pagën. faturën e Maryland, e cila do të kapak Kreditë tatimore të paguara për bizneset me 750,000 dollarë gjatë pesë viteve, janë në seancat dëgjimore të komisionit. Profesoresha e menaxhimit të Universitetit të Baltimores, Lisa Stickney tha CNBC projektligji ka shumë mbështetje nga delegatët dhe komuniteti i Maryland, duke i dhënë atij një shans të mirë për të kaluar.

Leximi më tej

Piloti i javës katër-ditore në Mbretërinë e Bashkuar

Kostot dhe përfitimet e kalimit në një javë pune 4-ditore (PBS)