Ja se si të dini nëse politika e largimit nga puna e kompanisë suaj është një "e mirë".

Pushimet nga puna këtë vit janë kufizuar kryesisht në sektorët më të goditur të ekonomisë, veçanërisht tek teknologjia. Por në varësi të industrisë suaj, ju mund ta gjeni veten ballë për ballë me një pushim nga puna nëse ekonomia ngadalësohet në mënyrë më drastike në vitin 2023 dhe nuk është gjithmonë e qartë se çfarë duhet të prisni nga një ish-punëdhënës së shpejti, pasi ata ju lejojnë shko.

Titujt e fundit kanë treguar se sa e gjerë mund të jetë politika e pushimeve nga puna nga korporatat, nga qasja e prerë dhe e djegur marrë nga Elon Musk në Twitter për dhimbjet që disa liderë do të zbulojnë publikisht letra për shkurtimet e vendeve të punës duke paraqitur përfitimet e ndryshme që shtrihen për punonjësit që largohen.

Pushimet nga puna janë një çështje reputacioni për kompanitë në një kohë kur publiku amerikan rendit sesi bizneset i trajtojnë punëtorët e tyre si çështjen më të rëndësishme të ESG, sipas sondazhit vjetor të kryer nga Just Capital. Pagat e jetesës, mundësitë e trajnimit dhe avancimit në karrierë, siguria e punëtorëve dhe diversiteti, të gjitha ndikojnë në matjet e kapitalit njerëzor, por kjo nuk do të thotë që kompanitë marrin një leje falas për mënyrën se si reduktojnë numrin e punonjësve. “Shkarkimet nga puna mund të bëhen në një mënyrë të drejtë”, tha Martin Whittaker, CEO themelues i Just Capital.

"Filozofia ime e përgjithshme për t'i lënë njerëzit të shkojnë është që ju dëshironi t'i trajtoni njerëzit mirë sepse gjithçka kthehet në markën tuaj dhe në tregun e sotëm marka e punëdhënësit është shumë e rëndësishme," tha Paul Wolfe, ish-kreu i HR në Indeed, i cili tani drejton korporatën e tij. firma konsulente. "Njerëzit që dalin janë ende atje duke folur për markën tuaj," tha ai.

Por ka një problem të madh: shumë punëtorë nuk dinë të vlerësojnë një marrëveshje për ndarjen e punës, në fakt, ata nuk mund të dallojnë një pushim të drejtë nga një të padrejtë. Këtu janë disa rekomandime nga ekspertët e karrierës për një ndërveprim punëdhënës-punonjës që askush nuk dëshiron të ketë, por është më mirë të përgatiteni paraprakisht.

Mos nënshkruani asgjë kur njoftoheni për herë të parë

Një njohuri shumë e rëndësishme për të filluar: nuk keni nevojë të nënshkruani një ofertë për ndarjen e punës. Në fakt, këshilla nr. 1 e trajnerit të karrierës Fiona Bryan kur ju jepet një ofertë pushimi nga puna është të mos nënshkruani asnjë dokument në vend kur të njoftoheni për herë të parë.

"Është një kohë vërtet emocionale dhe, ligjërisht, punëdhënësi juaj duhet t'ju japë një njoftim se sa kohë duhet të nënshkruani dokumentet," tha Bryan, një trajner profesionist i karrierës në Ask A Career Expert dhe partner i lartë menaxhues në The Bryan Group. . “Hiqni ofertën dhe lexoni. Në mënyrë ideale, çoje atë te një avokat punësimi dhe disa ofrojnë konsultime të shkurtra pa pagesë.”

"Kjo ndryshon në kompani, por zakonisht, ju do të keni 21 ditë për të nënshkruar një ofertë pushimi nga puna," tha Toni Frana, një menaxher i shërbimeve të karrierës në FlexJobs, një vend pune i bazuar në anëtarësi për role të largëta dhe hibride.

"Ju gjithmonë mund të negocioni për paketën," tha Andrew Challenger, nënkryetar i lartë në firmën e jashtme Challenger, Grey & Christmas. Dhe ai thotë se punonjësit kanë më shumë gjasa të jenë të suksesshëm në këtë mjedis, i cili ndryshe nga një rënie e papritur, e rëndë siç është përplasja e Covid-it, është një situatë në të cilën shumë kompani punësohen tepër në një ekonomi të ngadalësuar. "Ky nuk është një panik, kjo nuk është një thikë që po bie," tha ai. Punonjësit nuk do të kenë kurrë aq shumë ndikim në negociata në rrugëdalje sesa kur pranojnë një ofertë pune, por “tani është një kohë më e mirë sesa gjatë një krize të madhe”, tha ai.

Pasi të keni pasur kohë për të përpunuar ndryshimet emocionale, financiare dhe mendore që sjell një pushim nga puna, ja se si të dini nëse oferta për pushim nga puna e kompanisë suaj është e mirë apo jo dhe nëse është koha për të negociuar për një më të mirë.

Mënyra se si e merrni pagesën e largimit ka rëndësi

Kur bëhet fjalë për pagën e largimit, Bryan këshillon që njerëzit të identifikojnë nëse do të paguhet në një shumë të madhe ose nëse kompania do t'i mbajë ato në listën e pagave ndërsa depozitojnë paratë në llogaritë e tyre.

"Nëse paguhet në një shumë të madhe, ndonjëherë është mirë të marrësh paratë e pushimit nga puna dhe të gjesh një punë të re," tha Bryan. "Por ndonjëherë u sjell përfitim njerëzve që të qëndrojnë në listën e pagave, kështu që ata mund të vazhdojnë të listojnë punësimin e vazhdueshëm në rezymenë e tyre me kompaninë."

Nëse jeni ende duke marrë një çek nga kompania, Bryan tha se mund të thoni se jeni i punësuar në kompani në CV. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse dikush ka punuar vetëm për një kohë të shkurtër në kompani kur është liruar, dhe ata mund të listojnë punësim aktiv për një kohë më të gjatë.

Sa para duhet të prisni

Shumica e kompanive që ofrojnë pagesa për ndarje e bazojnë atë në qëndrimin në një kompani. Frana tha se rregulli i përgjithshëm i përgjithshëm është që kompanitë ofrojnë një javë deri në tre javë nga paga juaj për çdo vit që keni punuar në kompani.

Nëse keni punuar në kompani për një vit, atëherë mund të merrni diku nga një deri në tre javë pagë. Por nëse keni qenë në kompani për 10 vjet, mund të merrni diku nga 10 javë deri në 30 javë pagë.

"Nëse do të ishe i vlefshëm për kompaninë, mund të jesh në gjendje të marrësh para shtesë ose të kërkosh para shtesë," tha Bryan. “Por dy vjet pagesa e largimit është zakonisht maksimumi. Në historinë time të bërjes së kësaj, nuk mendoj se kam dëgjuar dikë të kalojë 24 muajt e fundit.”

Vlerësoni përfitimet shëndetësore dhe ndërprerjen së bashku

Përveç asaj se sa paguheni, sa shpejt skadojnë përfitimet tuaja shëndetësore është një pjesë tjetër e ofertës së një kompanie për pushime nga puna.

"Kam zbuluar se [përfitimet shëndetësore] kalojnë gjatë muajit që personi është ende në listën e pagave," tha Bryan. "Pra, ky është një ndryshim tjetër nëse dikush qëndron në listën e pagave, ose nëse paguhet në një shumë të madhe."

Nëse jeni në listën e pagave për dy muaj, ose një vit, për pagesat tuaja të largimit, mjaft shpesh mbulimi i përfitimeve tuaja shëndetësore do të vazhdojë edhe për atë kohë, tha Bryan. Por nëse merrni një shumë të përgjithshme, është e vështirë për një kompani të vazhdojë mbulimin tuaj të kujdesit shëndetësor.

“Është vetëm mënyra se si punojnë kompanitë e sigurimeve. Nëse një person nuk është punonjës, një kompani nuk mund të paguajë primin e sigurimit, "tha Bryan. "Ndërsa nëse jeni ende në listën e pagave dhe po ju paguhet paga juaj e rregullt, atëherë një kompani mund të paguajë edhe primin tuaj të sigurimit."

Në tregun aktual të ngushtë të punës, disa kompani po ofrojnë më shumë. Në pushimet e fundit nga puna, kompania fintech Stripe tha se po ofronte ekuivalentin e parave të gatshme të gjashtë muajve të primeve ekzistuese të kujdesit shëndetësor ose vazhdimit të kujdesit shëndetësor.

Në SHBA, pavarësisht se si ose nëse ju ofrohet pagesa e largimit, Departamenti i Punës kërkon kompani për të ofruar një vazhdimësi të përkohshme të përfitimeve shëndetësore që njerëzve u ofroheshin më parë gjatë punës në kompani. Kjo është zakonisht në koston e punonjësit, dhe është kërkohet sipas COBRA, ose Akti i Omnibusit të Konsoliduar të Pajtimit të Buxhetit.

Ndërsa çdo kompani është e ndryshme, ata do të ofrojnë mbulim të përkohshëm për afërsisht dy muaj, tha Frana. Por këto përfitime të vazhdueshme shëndetësore nuk ofrohen me të njëjtat tarifa që ju janë ofruar si punonjës dhe mund të jenë të shtrenjta për njerëzit që sapo janë pushuar nga puna.

Challenger tha se "numri kryesor" i javëve totale të pagës së largimit është më i vështirë për t'u negociuar, por pajisjet periferike si kujdesi shëndetësor, që mbahen në listën e pagave për më gjatë dhe PTO mund të kenë më shumë hapësirë ​​që punonjësit të kërkojnë kushte më të mira.

Ndërsa pagesa e largimit dhe përfitimet shëndetësore janë kritike, ka burime shtesë që kompanitë mund të ofrojnë në paketën tuaj të pushimit nga puna, dhe disa për të cilat mund të negocioni, nëse nuk ofrohen fillimisht.

Të ndihmosh punonjësit të dinë për pjesët e paketës që nuk kushtojnë domosdoshmërisht para ose nuk krijojnë precedentë të mëdhenj është e rëndësishme sepse kjo është ajo që HR zakonisht kërkon të mos bëjë, tha Bryan.

Përfitimet e largimit, të tilla si rishikimet e rinisë, trajnimi i karrierës dhe trajnimi për intervista, janë burimet kryesore që kompanitë mund të ofrojnë në paketat e tyre të shkëputjes nga puna.

Këto janë ndër burimet që njerëzit kanë nevojë më shumë kur pushohen nga puna për t'i ndihmuar ata të kthehen në tregun e punës, tha Lisa Rangel, themeluesja dhe CEO e Chameleon Resumes, një kompani konsulente për shkrimin e rezymeve dhe gjetjen e punës.

"Nëse kompania nuk i ofron ato drejtpërdrejt, ju mund të negocioni vetë për ta," tha Rangel. "Ose nëse ata ofrojnë një përfitim të përgjithshëm, të përgjithshëm, mund të negocioni se cilat shërbime me porosi do t'ju sjellin dobi dhe të shihni nëse ata do ta bëjnë këtë."

Burime të tjera mund të përfshijnë lidhjen me rrjetin e ish-studentëve të kompanisë dhe madje aksesin në burimet e brendshme, si avokatët për të ndihmuar me nevojat ligjore. Kur kompania e pagesave online Stripe pushoi nga puna punëtorët në nëntor, ata u ofruan ish-punonjësve akses në një adresë emaili të të diplomuarve, si dhe mbështetje për karrierë dhe mbështetje për emigracionin. Kjo e fundit është jashtëzakonisht e rëndësishme për punonjësit e huaj të vizave, rezidenca e të cilëve në SHBA varet nga të paturit e një pune.

Ndërsa këto shërbime zakonisht nuk ofrohen nga çdo kompani, Bryan tha se një punonjës mund dhe duhet të kërkojë gjithmonë atë që i nevojitet, dhe kjo ndihmon nëse nuk është shumë e lartë me një kosto. Nëse nuk ju ofrohet ajo që ju nevojitet ose mendoni se meritoni në bazë të mandatit dhe performancës suaj, ajo shtoi se ashtu si një ofertë pune, gjithçka është e negociueshme.

Wolfe tha se puna e një kompanie shkon përtej përfitimeve financiare që po zgjerohen. Si udhëheqës i HR, ai tha në një situatë pushimi nga puna, "Detyra ime është t'ju ndihmoj sa më shumë që të jetë e mundur dhe t'ju ndihmoj të merrni koncertin tuaj të ardhshëm dhe kompanitë, nëse kujdesen për punonjësit, duan të ndihmojnë."

"Nëse nuk keni qenë në një situatë pushimi nga puna më parë, negociimi mund të mos jetë diçka për të cilën mendoni automatikisht," tha Frana. “Ju gjithmonë mund të përpiqeni të negocioni, pavarësisht nëse ka apo jo hapësirë ​​për negociata, ju nuk e dini nëse nuk e provoni.”

Ndërsa pushimi nga puna nuk është kurrë ideale dhe shpeshherë nuk pritet, Bryan tha se gjithmonë duhet të avokoni për atë që keni nevojë dhe meritoni.

“Paketat e largimit nga puna mund të jenë të mira, kur e dini se do të vijnë dhe keni bërë disa plane,” tha Bryan. "Por rihyrja në tregun e punës kërkon burime dhe kjo të ndihmon kur je i përgatitur mirë, kështu që një kompani tjetër mund t'ju tërheqë."