Studimi zbulon se të kesh gra në sallën e këshillit ose në C-suite nxit diversitetin

Nëse doni të merrni një supozim të mirë në rekordin e diversitetit gjinor të një kompanie, mund të dëshironi të shikoni fillimisht se kush është CEO ose kryetarja e bordit të saj, sipas gjetjeve të një studimi të ri.

Të kesh një CEO femër në krye të një kompanie ose të kryesosh bordin e saj ka tendencë të bëjë një ndryshim të madh, më e fundit e Altrata Diversiteti Global Gjinor tha raporti të enjten.

Raporti shqyrtoi të dhënat e BoardEx për të studiuar përfaqësimin e femrave në bordet dhe ekipet drejtuese të 1,677 kompanive të tregtuara publikisht në 20 vende që nga tremujori i parë i këtij viti.

Ai zbuloi se përfaqësimi i femrave në borde dhe në suitat ekzekutive mbetet mjerisht i ulët. Dhe gratë që zënë role në bordet e korporatave shpesh nuk mbajnë pozitat më të fuqishme.

Rreth 28.2% e anëtarëve të bordit janë femra, zbuloi studimi. Megjithatë, shumë nga këto gra u emëruan në role jo-ekzekutive, të cilat shpesh përqendrohen në mbikëqyrjen e bordit dhe jo në fuqinë reale vendimmarrëse.

Zbërthimi i përfaqësimit të bordit edhe më tej tregon se rreth 9.9% e drejtorëve ekzekutivë janë gra dhe 8.9% e kryesuesve të bordit janë femra. Rreth një e treta e posteve joekzekutive mbahen nga një grua, thuhet në raport.

Lajmet nga C-suite janë edhe më keq. Vetëm 5% e CEO-ve janë femra dhe 19.2% e anëtarëve të ekipit drejtues të korporatës janë femra. (Fokusimi vetëm në kompanitë S&P 500 jep një përqindje pak më të lartë të CEO-ve femra, në 6.8%, thuhet në raport.)

Por të kesh një grua në krye mund të gërmojë në të gjithë organizatën. Nga kompanitë e studiuara, të listuara në SHBA Organon kishte përqindjen më të lartë të anëtarëve femra të bordit, ndërsa me bazë në Singapor Trust Tregtar i Integruar i CapitaLand kryeson listën globale për udhëheqjen e korporatave.

Organoni u hoq nga Merck rreth një vit më parë, dhe fokusohet në shëndetin e grave. Bordi i tij dominohet nga drejtoreshë femra, me Carrie Cox si kryetare. Ajo shoqërohet në bord nga tetë gra të tjera dhe katër burra.

Asnjë nga kompanitë e studiuara nuk kishte një bord vetëm femra, por 81 kishin bord vetëm meshkuj, që nga qershori 2022.

Fitimet mund të jenë të brishta. Ndërsa CEO-të vijnë dhe shkojnë, numrat luhaten.

Merr Ulta Beauty. Ajo u rendit e dyta në listën e kompanive globale me më shumë gra në pozicione drejtuese. Rreth 70% e drejtuesve të saj të lartë janë femra. Por vlen të theksohet se CEO i mëparshëm ishte një grua. Pas largimit të Mary Dillon në qershor 2021, Dave Kimbell u promovua në postin kryesor. Për momentin, gratë ende dominojnë ekipin drejtues të Ulta-s dhe gjysma e bordit të saj është femra, duke përfshirë edhe kryetarin e saj.

Vlen gjithashtu të përmendet se një CEO femër nuk kërkohet të ketë diversitet gjinor. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk Punimet e banjës dhe trupit të gjithë kanë CEO meshkuj, por ende kanë një përqindje të madhe të grave në postet kyçe.

Megjithatë, raporti thotë se të kesh gra në C-suite është çelësi për të pasur më shumë gra të ngjiten në rangun e CEO-ve. CEO-të shpesh rekrutohen nga drejtuesit më të lartë dhe të kesh femra në këto role është një pasqyrim i aftësisë së një kompanie për t'i mbështetur dhe trajnuar ato.

“Nëse jo mjaft gra po fitojnë përvojën e nevojshme të korporatës për t'u kualifikuar për rolet më të fuqishme të bordit, si CEO, kjo mund të ngadalësojë përparimin drejt arritjes së barazisë në nivelet më të larta të pushtetit të korporatës,” Maya Imberg dhe Maeen Shaban, drejtuese e raportit. autorët, shkruan.

Disa kanë mbrojtur kuotat për të rritur diversitetin. Njëmbëdhjetë nga 20 vendet në studim kanë standarde të detyrueshme ose vullnetare për përfaqësimin e femrave në bord. Si rezultat, këto vende kanë borde të korporatave që janë 32% femra. Për krahasim, në nëntë vendet pa një kërkesë të tillë - që përfshin SHBA-në - mesatarja është 24%.

Sipas Altrata, përfaqësimi i femrave pritet të rritet edhe më tej si rezultat i përpjekjeve legjislative. Për shembull, Spanja ende nuk e ka arritur objektivin e saj që 40% e drejtorëve në kompanitë e listuara publikisht të jenë gra. Tani për tani, pak më shumë se një e treta e drejtorëve janë femra dhe kompanitë kanë kohë deri në fund të këtij viti për të arritur objektivin.

Një argument kundër kërkesave të tilla ka qenë frika se të njëjtat gra do të përgjoheshin vazhdimisht për të shërbyer në bordet e korporatave, por studimi sugjeron se shqetësimi është i tepruar.

“Shqetësimet se gratë mund të jenë më të prirura se burrat ndaj 'tejkalimit' duket se janë të ekzagjeruara,” thuhet në raport. Analiza zbuloi se drejtorët meshkuj shërbenin mesatarisht në 1.8 kompani publike, ndërsa gratë uleshin mesatarisht në 2.1 borde.