Dorëheqja e madhe vazhdon, pasi 44% e punëtorëve kërkojnë një punë të re

Pothuajse gjysma e punonjësve janë në kërkim të një pune të re ose planifikojnë që së shpejti, sipas një sondazhi, duke sugjeruar fenomenin e epokës pandemike të njohur si Dorëheqje e madhe vazhdon deri në vitin 2022.

Deri në atë pikë, 44% e punonjësve janë "punëkërkues", sipas Anketës Globale të Qëndrimeve të Përfitimeve të Willis Towers Watson 2022. Prej tyre, 33% janë gjuetarë aktivë të punës që kërkuan punë të reja në tremujorin e katërt të 2021, dhe 11% planifikonin të kërkonin në tremujorin e parë të 2022.

“Të dhënat tregojnë se punonjësit janë të përgatitur dhe të hapur për të shkuar diku tjetër”, sipas Tracey Malcolm, udhëheqëse globale për të ardhmen e punës dhe rrezikut në firmën konsulente.

Sondazhi anketoi 9,658 punonjës amerikanë nga punëdhënës privatë të mëdhenj dhe të mesëm në një gamë të gjerë industrish në dhjetor 2021 dhe janar 2022.

Dorëheqja e Madhe, e njohur edhe si Riorganizim i madh, ka qenë një shenjë dalluese e tregut të punës në SHBA që nga pranvera e vitit 2021, kur ekonomia filloi të dilte nga letargji e saj pandemike dhe kërkesa për punëtorë u rrit midis bizneseve.

Hapjet e vendeve të punës dhe largimet u rritën në nivelet më të larta historike dhe normat e pushimeve nga puna ranë në nivele rekord. Pagat u rrit me një klip të shpejtë ndërsa bizneset konkurronin për talent.

Rreth 4.3 milionë njerëz lënë punën e tyre në janar, vetëm pak nga një rekord mujor i vendosur në nëntor, sipas të dhënave më të fundit federale. Pothuajse 48 milionë njerëz e lënë duhanin në vitin 2021, një rekord vjetor.

Të dhënat sugjerojnë se shumica nuk po heqin dorë për të ulur mënjanë – një treg i fortë pune me mundësi të shumta dhe paga më të larta po i joshin ata të gjejnë punë diku tjetër, sipas ekonomistëve. Disa jane rishpikjen e karrierës së tyre krejt.

Mbi gjysma e punëtorëve (56%) thanë se paga është arsyeja kryesore që ata do të kërkonin një punë me një punëdhënës tjetër, sipas sondazhit. Dyzet e një për qind do të largoheshin për një rritje prej 5%.

Familjet kanë qenë duke luftuar me inflacionin e lartë të vazhdueshëm, i cili ka ngrënë buxhetet dhe tejkaluar ngre për punëtorin mesatar.

Por pothuajse 20% thanë se do të merrnin një punë të re me të njëjtën pagesë - duke sugjeruar që faktorë të tjerë përveç pagave janë gjithashtu të rëndësishëm. Përfitimet shëndetësore, siguria në punë, aranzhimet fleksibël të punës dhe përfitimet e daljes në pension ishin përkatësisht prapa pagave, si pesë arsyet kryesore që punonjësit do të lëviznin diku tjetër.

"Disa po largohen për të rritur pagën, por disa jo," tha Malcolm.

Një nga shkëputjet më të mëdha midis punëtorëve dhe punëdhënësve është puna në distancë, tha Malcom. Punonjësit duan më shumë punë në distancë sesa presin që punëdhënësi i tyre aktual të lejojë.

Më shumë nga Financat Personale:
Shanset janë, ju jeni më mirë të blini një fond indeks. Ja pse
Kanë mbetur edhe 4 javë deri në afatin tatimor
Çfarë duhet të bëni kur kontrolli juaj mujor i Sigurimeve Shoqërore nuk është i mjaftueshëm

Aktualisht, 26% e të anketuarve punojnë gjithmonë ose kryesisht nga shtëpia, dhe 15% kanë një ndarje të barabartë midis shtëpisë dhe zyrës; por përqindjet më të larta (përkatësisht 36% dhe 22%) do të preferonin punën në distancë.

"[Punëdhënësit] po ringjallin një kthim në [punë] në vend," tha Malcolm. “Unë mendoj se kompanitë duhet të jenë të kujdesshme se çfarë po ringjallin; mund të mos jetë modeli që duan punonjësit.”

Më pak kohë në punë, kosto më të ulëta të lidhura me vajtjen në zyrë dhe menaxhim më i mirë i angazhimeve shtëpiake janë tre përfitimet më të mëdha që punëtorët shohin me punën në distancë, sipas sondazhit. Ata shohin gjithashtu disavantazhe: mungesën e ndërveprimeve sociale në punë, ndjenjën e shkëputjes dhe sfidën më të madhe për të ndërtuar marrëdhënie përmbyllin tre të metat kryesore.