Google po kërkon të ngadalësojë ritmin me të cilin menaxhmenti i mesëm mund të ngjitet në gradat në një përpjekje për të ulur pagat e punonjësve që konsiderohen bujare edhe sipas standardeve të Silicon Valley.
Një perspektivë makroekonomike e errët dhe presioni në rritje nga aksionerët kanë shtyrë CEO Sundar Pichai të frenojë në një lëvizje për të parandaluar që stafi dhe baza e kostos të bëhen më të fryrë se sa është tashmë.
"Me ritmin tonë më të ngadaltë të punësimit, ne po planifikojmë për më pak promovime...se kur Google po rritej shpejt," tha kompania në një email marrë nga Insajderi.
Vendimi prek shtresat e menaxhimit duke filluar nga i ashtuquajturi nivel L6 dhe më lart, i cili zakonisht përfshin staf me një dekadë përvojë ose më shumë.
Emaili vazhdoi të thoshte se vendimi do të siguronte që numri i menaxherëve në role më të larta drejtuese "të rritet në proporcion me rritjen e kompanisë".
Nëse tremujori i kaluar a është diçka për të shkuar, ata mund të presin një rritje shumë të vogël me të vërtetë.
Të ardhurat nga kompania mëmë Alphabet u rritën me vetëm 1% gjatë tre muajve të fundit të vitit të kaluar, krahasuar me 32% në tremujorin e një viti më parë.
Dollari i fortë anuloi përmirësimet e biznesit jashtë SHBA-së, që përbën pak më shumë se gjysmën e xhiros së grupit. E rregulluar për efektet e monedhës, megjithatë, performanca ishte ende e zhgënjyer.
Edhe pse ritmi vjetor i rritjes së shitjeve ra në 10% në 2022, fuqia punëtore e Alphabet u rrit me dyfishin e ritmit.
Numri i punonjësve u rrit në pak më shumë se 190,000 punonjës deri në fund të dhjetorit, sipas shifrave të kompanisë.
Investitorët po kërkojnë që Google të marrë masa për të zbutur nivelet e tepërta të pagave dhe personelit
Lajmi për ngadalësimin e promovimeve për menaxherët e lartë pason presionin e fundit nga investitorët që duan që Google të ndjekë kolegë të tjerë si Meta, Amazona, microsoftdhe Salesforce dhe të shkurtojë stafin.
Në nëntor, menaxheri i fondit mbrojtës në Mbretërinë e Bashkuar, Chris Hohn i TCI akuzoi Pichai-n për ushtrim të disiplinës së dobët financiare; i kërkoi atij të ndërmerrte veprime agresive për të trajtuar bazën e tij me kosto tepër të lartë; dhe drejtoni biznesin duke përdorur "dukshëm më pak" punonjës.
"Kompania ka shumë punonjës dhe kostoja për punonjës është shumë e lartë," tha investitori aktivist në një Letra e hapur, duke argumentuar se Alphabet paguan disa nga pagat më të larta edhe kur krahasohet me peizazhin e pagave ultrakonkurruese në Silicon Valley.
Gjiganti i teknologjisë po përballet ndoshta me të sfida më e madhe konkurruese në 25 vitet që nga themelimi i saj, pasi partneriteti i Microsoft me krijuesin e ChatGPT OpenAI kërcënon ta shndërrojë motorin e tij të kërkimit Bing në një rival serioz.
Një javë pasi Hohn publikoi komentet e tij, u përhap lajmi se Google ishte duke rinovuar sistemin e tij për vlerësimin e performancës së stafit, duke u kërkuar menaxherëve të identifikojnë 6% të ekipeve të tyre që i sollën vlerën më të vogël kompanisë.
Pichai më pas njoftoi në janar një reduktim të numrit të punonjësve prej 12,000, duke pretenduar të marrë "përgjegjësi të plotë” për vendimet që e sollën Google në vështirësitë aktuale.
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune:
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/google-middle-managers-hoping-big-154445006.html