Google ka një tjetër 'të nxehtë' që po e vë në skarë CEO lidhur me shkurtimet e shpenzimeve. Ai i përgjigjet punëtorëve 'nuk duhet të barazojnë gjithmonë argëtimin me paratë'

Të pakënaqur Google punonjësit kanë vendosur disa herë këtë vit drejtuesit e lartë në karrigen e nxehtë.

Së fundmi, ata morën në pyetje CEO Sundar Pichai në një takim gjithëpërfshirës këtë javë në lidhje me shkurtimet e shpenzimeve të kompanisë mes një klime ekonomike sfiduese. CNBC raportoi së pari.

Në takim, punonjësit parashtruan pyetje përmes një vegle të brendshme të Google, dhe kolegët e tyre më pas votuan pyetjet popullore që drejtuesit t'i përgjigjen.

Kur u pyet se pse kompania po kufizon buxhete të caktuara, si udhëtimi dhe argëtimi, Pichai vuri në dukje mundësinë e një recesioni të afërt. "Si ta them?" tha ai. “Ne jemi pak më të përgjegjshëm për shkak të një prej kushteve më të vështira makroekonomike në dekadën e fundit.”

Pasojnë komentet e Pichai dy të katërtat e rritjes më të vogël se sa pritej për kompaninë mëmë të Google, Alphabet, pasi gjigandi i teknologjisë përshtatet me ekonominë pas pandemisë. “Ne nuk kemi mundësi të zgjedhim gjithmonë kushtet makroekonomike,” tha Pichai.

Inflacioni aktualisht po shkon në 8.3%, me Rezervën Federale të zotuar për të vazhdojnë rritjen e normave të interesit për ta ulur atë, edhe nëse shkakton një recesion në proces.

Gjatë takimit, punonjësit e tjerë shënjestruan vërejtjet që Pichai bëri në fillim të këtij muaji rreth të shtënave për 20% fitimi i produktivitetit në të gjithë kompaninë.

Pichai u përpoq të jepte qartësi në përgjigjen e tij, duke theksuar planet për të ngadalësuar punësimin në të ardhmen. "Ndoshta po planifikonit të punësoni gjashtë persona të tjerë, por ndoshta do të keni të bëni me katër dhe si do ta bëni këtë?" tha ai. "Përgjigjet do të jenë të ndryshme me ekipe të ndryshme."

Ai gjithashtu vuri në dukje se kompania shpreson të përmirësojë disa nga operacionet e saj. "Ndonjëherë ne kemi një proces të lançimit të produktit, i cili ndoshta, gjatë shumë vitesh, është bërë më i ndërlikuar se sa ndoshta duhet të jetë," tha ai, duke vënë në dukje se qëllimi i tij prej 20% mund të arrihet duke i zbutur ato komplikime. "Në shkallën tonë, nuk ka asnjë mënyrë që ta zgjidhim atë nëse njësitë e ekipeve të të gjitha madhësive nuk bëjnë më mirë."

Historia vazhdon

Gjatë takimit, Pichai trajtoi gjithashtu idenë se ulja e përfitimeve të caktuara nuk duhet të sinjalizojë një ndryshim në kulturën e kompanisë. “Më kujtohet kur Google ishte i vogël dhe i shkretë,” tha ai. "Ne nuk duhet të barazojmë gjithmonë argëtimin me paratë."

Në fillim të këtij viti, Pichai dhe drejtues të tjerë dolën në terren pyetjet e punonjësve gjatë një takimi të ndryshëm të të gjithëve që u fokusua në rezultatet e sondazhit të saj vjetor 'Googlegeist', i cili zbuloi pakënaqësinë e punonjësve me kompensimin. Në atë kohë, ata mbrojtën kompensimin e Google, por thanë se do të monitoronin pakënaqësinë në rritje të punonjësve për këtë çështje.

"Kjo prirje - është shqetësuese për ne dhe ne po e vëzhgojmë me vëmendje," u përgjigj nënkryetari i kompensimit të kompanisë, Brett Hill.

Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com