Goldman Sachs po shikon rivendosjen e shkurtimeve të vendeve të punës në fund të vitit pasi perspektiva ekonomike zbehet

Goldman Sachs ka ngadalësuar punësimin e saj dhe po kërkon të ulë tarifat që u paguan shitësve ndërsa banka e investimeve përgatitet për kohë më të vështira në të ardhmen.

Por Goldman me bazë në Nju Jork ka një mjet tjetër në arsenalin e saj për të mbajtur nën kontroll shpenzimet: Një rikthim i mundshëm i shkurtimeve të vendeve të punës në fund të vitit, sipas një personi me njohuri për situatën.

Firmat e Wall Street kanë për një kohë të gjatë u vranë ata që konsideroheshin të dobët, shpesh në fund të vitit ndërsa kompanitë përgatiten të japin bonuse për ata që mbeten. Ai ushtrim vjetor u ndërpre gjatë pandemisë pasi bankat u punësuan furishëm për të përfituar nga një bum rekord në aktivitetin e marrëveshjeve.

Në Goldman, për shembull, numri i punonjësve u rrit me 15% në 47,000 punonjës vetëm vitin e kaluar, sipas shifrave të zbuluara të hënën. Disa nga këta punëtorë mund të kenë ardhur në bord nëpërmjet blerjes, por kjo është ende një rritje e madhe.

Tani, në mes të një rënie e pjerrët në të ardhurat e lidhura me borxhin dhe emetimin e kapitalit, banka kryesore e investimeve në Wall Street po shqyrton një rikthim në ritualin e fundvitit.

Punonjësit shpesh përbëjnë artikullin më të madh të linjës kur bëhet fjalë për shpenzimet në një bankë investimi. Në Goldman, firma u la mënjanë 7.78 miliardë dollarë për kompensimin e punëtorëve dhe përfiton deri më 30 qershor, ose gjysmën e shpenzimeve të përgjithshme operative të periudhës.

CFO Denis Coleman u tha analistëve të hënën në një telefonatë konferencë për të rishikuar të ardhurat e tremujorit të dytë se firma do të ngadalësojë punësimin për të zëvendësuar ata që largohen dhe "ndoshta" do të rivendosë rishikimet vjetore të performancës deri në fund të vitit.

Kjo është "diçka që ne e pezulluam gjatë periudhës së pandemisë në pjesën më të madhe," tha ai.

Nuk ekziston ende asnjë objektiv për uljen e numrit të kokës, sipas personit, dhe planet janë dinamike dhe mund të ndryshojnë. Në të kaluarën, drejtorëve menaxhues dhe partnerëve iu kërkua të krijonin lista të atyre që mund t'i lëshonin nëse ishte e nevojshme.