CEO i Goldman thotë se sheh 'inflacion real të pagave kudo' pas rritjes prej 33% në shpenzimet e pagave

Firmat e Wall Street-it po luajnë me kompensimin e punonjësve, duke rritur pagën në vitin e dytë të një bumi të marrëveshjeve dhe tregtimit.

Kjo është ajo që CEO i Goldman Sachs, David Solomon pranoi të martën gjatë një telefonate konferencë me analistët për të diskutuar rezultatet e tremujorit të katërt të bankës. Në një moment gjatë tregtimit, aksionet e bankës kishin rënë me më shumë se 8% pasi një rritje në shpenzimet tremujore i befasoi investitorët.

Analistët i dhanë pyetje Solomonit dhe drejtorit financiar të ri Denis Coleman me pyetje në lidhje me shpenzimet e larta dhe pritshmëritë e tyre për të ardhmen. Rritja e kostove të kompensimit të zbuluar në të gjithë Wall Street-in për vitin 2021 mund të ketë befasuar analistët sepse në vitin e kaluar, i pari i pandemisë, bankat treguan përmbajtje për kompensimin.

"Ka inflacion real të pagave kudo në ekonomi, kudo," deklaroi Solomon, i pyetur nga analisti i Deutsche Bank, Matt O'Connor, nëse fitimet e fundit të pagave ishin rritje "kapëse".

"Ka pasur padyshim vende ku mendoj se me pamje të pasme dhe me mjedisin vazhdimisht në zhvillim të Covid-it dhe ndryshimet e zinxhirit të furnizimit, mjedisin e politikës monetare dhe fiskale, atë që ata bënë me normat e kursimeve, etj., kishte presion real" mbi pagat, tha Solomon. .

Kostot e kompensimit në Goldman u rritën me 33% në 17.7 miliardë dollarë për vitin 2021, një rritje e madhe prej 4.4 miliardë dollarësh e nxitur kryesisht nga rritja e pagave për performancë të mirë, thanë drejtuesit. Kjo bëri që kompensimi mesatar për punonjës të arrijë rreth 404,000 dollarë në 2021, nga 329,000 dollarë në 2020.

Rritja e pagave në Goldman ndoqi kryesisht rritjen nga viti në vit në të ardhurat pa interes, një rritje prej 33% në 52.9 miliardë dollarë, e nxitur nga një fitim masiv prej 55% në të ardhurat bankare të investimeve. Historia ishte ndryshe në vitin 2020, kur të ardhurat u rritën me 24% dhe kompensimi u rrit vetëm 8%.

Shifra mesatare e pagës së punonjësve shtrembëron realitetin në Goldman, ku prodhuesit kryesorë paguhen me paketa shumë milionëshe, ndërsa shumica e punonjësve fitojnë shumë më pak. Punësimet e reja kanë më shumë gjasa të bëhen në rajone me kosto më të ulët, tha banka. Rreth 90% e punëtorëve të shtuar gjatë vitit ishin të vendosur jashtë kryeqyteteve financiare të Nju Jorkut, Londrës dhe Hong Kongut, tha banka.

Drejtuesit e JPMorgan Chase dhe Citigroup kanë bërë zbulime të ngjashme, duke thënë se ata ishin të detyruar të paguanin për të mbajtur punonjës të vlerësuar. Ka kuptim që ndërsa inflacioni ka goditur pothuajse çdo lloj të mirë dhe shërbimi këtë vit, ai përfundimisht do të arrinte personelin e Wall Street.

Të martën, CFO i Goldman u bëri jehonë këtyre komenteve, duke thënë se firma ishte "e përkushtuar për të shpërblyer talentet më të mira në një mjedis konkurrues të punës".

Menaxhmenti ka fleksibilitetin për të përqendruar shpejt dhe për të kushtuar më pak kapital për tregtimin dhe huadhënien nëse kushtet e tregut e garantojnë këtë, thanë drejtuesit e Goldman.

"Ne nuk jemi të mbyllur në tremujorin," tha Solomon. "Ne jemi të fokusuar në vizionin tonë një, dy dhe tre-vjeçar se si mund të vazhdojmë ta çojmë firmën përpara."

Punonjësve të Goldman do t'u thuhet për paketat e tyre të pagave 2021 duke filluar nga e mërkura e kësaj jave, sipas njerëzve me njohuri për orarin.