Nëse jeni në procesin e punësimit të punëtorëve të rinj, jini të kujdesshëm për t'i fantazuar kandidatët tuaj.
Bordi i Konferencës anketuar më shumë se 1,100 punëtorë për të peshuar në preferencat e tyre të kërkimit të punës, praktikat e punësimit dhe proceset e intervistave.
Sipas sondazhit, 18% e kandidatëve që nuk dëgjuan përgjigje nga një kompani me të cilën ata intervistuan "ndërmorën një veprim negativ kundër kompanisë".
Kjo do të thotë se ata refuzuan t'ua rekomandonin kompaninë të tjerëve, ose lanë një rishikim negativ. Dhe vetëm 7% aplikuan për një rol të ndryshëm në të njëjtën kompani në të ardhmen.
"Bizneset që nuk i përgjigjen punëkërkuesve rrezikojnë të godasin reputacionin," tha raporti, duke "humbur talentin e ardhshëm që lexoi një rishikim negativ, dëgjoi një opinion të pafavorshëm për kompaninë ose që u ndje i keqtrajtuar gjatë një të mëparshme. përvojë me ta.”
Rebecca Ray, VP ekzekutive e kapitalit njerëzor në Bordin e Konferencës, tha se për të shmangur këto veprime negative, "menaxherët e punësimit duhet të sigurohen që të komunikojnë me të gjithë kandidatët në kohën e duhur dhe me respekt, pavarësisht nga rezultati i procesit të punësimit. .”
Sepse "edhe nëse një kandidat nuk zgjidhet për rolin aktual, ai mund të jetë një koleg, klient ose klient i vlefshëm në të ardhmen," shtoi ajo. "Duke i trajtuar të gjithë kandidatët në mënyrë të drejtë dhe profesionale, menaxherët e punësimit mund të ndihmojnë në formimin e mënyrës se si ata mendojnë për kompaninë, edhe nëse nuk ishin të përshtatshëm për këtë rol."
Punëkërkuesit ishin gjithashtu të mërzitur me raundet e intervistave që duhet të bëjnë.
Kandidatët dhe menaxherët e punësimit besojnë se vetëm dy raunde intervistash "janë të nevojshme", tha sondazhi. Por gati një e katërta e kandidatëve thanë se kishin katër ose më shumë raunde intervistash.
Intervistat virtuale po bëheshin gjithashtu më të zakonshme: 60% e të anketuarve thanë se kishin një intervistë virtuale me kompaninë me të cilën po aplikonin, kundrejt 44% që kishin një intervistë personalisht.
Intervistat virtuale ishin më të zakonshme mes grupeve më të reja: 70% e millennialëve bënin intervista virtuale, kundrejt 53% të bebe boomers.
Dhe grupet më të vjetra si Gen X dhe baby boomers kishin gjithashtu më pak gjasa të pyesnin për marrëveshjet e punës në distancë, hibride ose personalisht.
Disa punëkërkues po prisnin gjithashtu për një kohë para se të merrnin përgjigje nga kompania ku aplikuan.
Sondazhi tha se 14% e kompanive iu deshën katër javë ose më shumë për t'iu përgjigjur kandidatit me hapat e ardhshëm, ndërsa 56% iu deshën më pak se dy javë.
Kandidatët dhe menaxherët e punësimit pajtohen gjithashtu se arsimi formal nuk është aq i rëndësishëm sa përvoja e punës, thuhet në raport, por "shumë kompani ende përfshijnë arsimin formal si një kërkesë të vështirë për punësim".
Burimi: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo