Stereotipet gjinore ende kanë rëndësi në punë, por të dhënat e reja tregojnë progres

Stereotipet gjinore me sa duket janë të gjalla dhe të mira, por lajmi i mirë është se duket se ka përparim drejt pikëpamjeve më të barabarta të grave, burrave, pikave të tyre të forta dhe aftësive të tyre për të udhëhequr. Një studim nga Zety gjen disa njohuri interesante rreth perceptimeve të burrave dhe grave në punë.

Gjinia, aftësitë dhe sfidat

Në veçanti, studimi zbuloi se 73% e të anketuarve raportuan se nuk kishte asnjë lidhje midis gjinisë dhe aftësive të njerëzve. Nuanca në këtë rezultat është kur njerëzit kishin pak më shumë përvojë pune (3-10 vjet kundrejt 1-2 vjet) ata kishin më shumë gjasa të thoshin se gjinia kishte rëndësi në punë. Përveç kësaj, kur ata punonin në kompani më të vogla (1-50 punonjës kundrejt 500+ punonjës), ata kishin gjithashtu më shumë gjasa të thoshin se gjinia kishte rëndësi.

Kur njerëzit u pyetën nëse ishte më e lehtë të jesh burrë apo grua në punë, përqindja më e madhe e njerëzve (46%) thanë se nuk kishte rëndësi, por 34% mendonin se ishte më lehtë të jesh mashkull sesa femër punonjëse dhe 20% menduan se ishte më e lehtë të jesh femër.

Dallimi më i madh në perceptime ishte kur bëhej fjalë gjetjen e një pune. Këtu, 30% mendonin se ishte më e lehtë të kërkoje një punë si burrë, dhe vetëm 16% menduan se ishte më e lehtë si grua.

Stereotipet gjinore

Po stereotipet? Shumica e njerëzve (71%) besoj se ata janë gjallë dhe mirë, dhe kjo ishte ndjenja e 75% të grave dhe 68% e burrave. Stereotipet priren të demonstrohen në supozimet e njerëzve për tiparet e burrave dhe grave.

Burrat raportuan se ishin përshkruar nga kolegët ose menaxherët si agresivë, konkurrues, analitikë, emocionalë dhe të paaftë më shpesh sesa gratë. Interesante, si burrat ashtu edhe gratë raportuan se karakterizoheshin si të dobët, budallenj, të zgjuar, kompetent, të sigurt, të dhembshur, një model roli dhe një udhëheqës në frekuenca mjaft të barabarta.

Udhëheqja dhe performanca e punës

Për sa i përket profesioneve të veçanta, shumica e njerëzve besonin se burrat dhe gratë mund t'i kryenin mirë të gjitha punët. Por, në përgjithësi, burrat shiheshin si avokatë, politikanë dhe oficerë policie më të mirë, ndërsa gratë përshkruheshin si mësuese, mjeke ose kontabiliste.

Ndoshta lajmi më i mirë ishte shumica e njerëzve (58%) besonte se lidershipi nuk kishte gjini. Për shumicën e të anketuarve, gjinia gjithashtu nuk kishte rëndësi për të qenë një punonjës i mirë (70%), një koleg i mirë (64%), një lojtar ekipi (66%) ose një ndërtues i marrëdhënieve (61%).

Realiteti Është Perceptim

Është e dukshme që 47% e burrave dhe grave raportuan se ishin diskriminuar në bazë të seksit të tyre, dhe kjo ishte e vërtetë për 51% të grave dhe 42% e meshkujve. Përveç kësaj, për ata që besojnë se ka çështje gjinore në vendin e punës, 69% kanë përjetuar diskriminim. Për ata që nuk besojnë çështjet gjinore, vetëm 25% kanë përjetuar seksizëm në vendin e punës.

Ku të shkoni nga këtu

Është domethënëse dhe pozitive që kaq shumë njerëz besojnë se lidershipi, kolegjialiteti dhe performanca nuk varen nga gjinia. Ky është përparim inkurajues për sa i përket sistemeve të besimit që qëndrojnë në themel të zgjedhjeve dhe sjelljeve.

Në përgjithësi, dallimet ndërmjet individëve janë më domethënëse sesa dallimet ndërmjet grupeve. Dhe kur njerëzit gjykohen në bazë të anëtarësimit të tyre në ndonjë grup, kjo minon kompleksitetin dhe nuancat që janë pjesë e çdo personi.

Në vend që të gjykoni - qoftë pozitivisht apo negativisht - bazuar në gjini, përpiquni të njihni njerëzit bazuar në atë që i bën ata unikë. Jini të pranishëm, bëni pyetje dhe dëgjoni. Kërkoni marrëdhënie me njerëz që janë të ndryshëm nga ju në të gjitha mënyrat dhe supozoni se keni diçka për të mësuar nga këndvështrime të shumta. Kërkoni gjithashtu debat, dialog dhe diskutim të shëndetshëm—kështu që të mund të shkëmbeni ide, të sfidoni besimet tuaja dhe të përmirësoni të kuptuarit tuaj për njerëzit dhe çështjet.

Me pak fjalë

Një gamë e gjerë atributesh përcaktojnë çdo individ dhe disa karakteristika janë thelbësore, ndërsa të tjerat janë më pak qendrore për identitetin tonë. Jini të vetëdijshëm, dhe gjithashtu jini empatikë ndaj të tjerëve. Komunitetet janë më të forta kur njerëzit mund të sjellin më të mirën e tyre dhe kur kombinohen aftësitë, talentet dhe perspektivat e ndryshme—kështu që të gjithë mund të ndjejnë një ndjenjë përkatësie dhe kështu komuniteti mund të jetë elastik me kalimin e kohës.