Rregulli 'i paqartë' i FTC për të ndaluar moskonkurrimet përballet me pengesa ligjore

Komisioni Federal i Tregtisë i SHBA kalojnë në nxjerrjen jashtë ligjit të marrëveshjeve të punës që kushtëzojnë punët e punëtorëve me premtimin e tyre për t'u larguar nga puna për firmat konkurruese, pritet të përballen me sfida që mund të bllokojnë ose ngushtojnë masën.

Të enjten, agjencia publikoi një njoftim në Regjistrin Federal të një rregulli të propozuar që, nëse miratohej, do të ndalonte të gjithë klauzola të moskonkurrimit për të gjitha llojet e punëtorëve, duke përfshirë punonjësit, kontraktorët e pavarur dhe praktikantët. Siç është shkruar, rregulli federal do të zëvendësonte ligjet shtetërore që aktualisht rregullojnë jo-konkurrencën dhe do të zbatohej në mënyrë retroaktive, duke anuluar marrëveshjet ekzistuese.

Ndjenja publike ka qenë në trend kundër nuk konkurron, duke bërë që disa kompani të braktisin praktikën, veçanërisht për punëtorët e rangut të lartë. Megjithatë, avokatët e çështjeve gjyqësore të biznesit dhe punësimit thonë se një ndalim i konceptuar gjerësisht, si ai propozuar nga FTC, është i detyruar të përballet gjithashtu me shtyrje politike dhe ndoshta edhe me shtyrje ligjore.

"Unë nuk mendoj se ky rregull siç propozohet do të qëndrojë vetëm sepse është kaq i gjerë, kaq i paqartë, kaq i përgjithshëm," tha Peter Glennon, një avokat biznesi dhe punësimi, për Yahoo Finance. "Unë e perceptoj këtë rregull fillestar të propozuar si një kornizë që ata shpresojnë se njerëzit do t'i ndihmojnë ata të formojnë për të qenë pak më të përqendruar."

Rregulli i propozuar krijon përjashtime për t'i lejuar bizneset të mbajnë disa jo-konkurruese - të tilla si kur një pronar biznesi qëndron si punonjës pasi i shet firmën e tij një pronari të ri ose kur një punëdhënës paguan shpenzimet për të trajnuar një punësim të ri.

Megjithatë, Glennon dhe ekspertë të tjerë të punësimit thonë se propozimi mund të jetë në kundërshtim me ligjin kushtetues.

Së pari, ata thonë se FTC, pjesë e degës ekzekutive të qeverisë amerikane, mund të jetë duke shkelur autoritetin e saj sipas ndarjen e pushteteve doktrinë, e cila fuqizon vetëm Kongresin për të krijuar ligje.

Së dyti, ata thonë se rregulli mund të cenojë nenin I të Kushtetutës, i cili mbron të drejtat e individëve për të lidhur kontrata dhe nxjerr jashtë ligjit Kongresin dhe shtetet nga miratimi i ligjeve ex post facto, ose ato që ndëshkojnë veprimet në mënyrë retroaktive.

Historia vazhdon

“Gjëja kritike këtu është nëse FTC ka autoritetin për të vendosur këtë rregull,” tha Roger Feicht, një avokat i çështjeve gjyqësore për punësim, për Yahoo Finance. Dhe një pyetje më vete, tha ai, është nëse FTC ka autoritet ligjor për të zhvlerësuar moskonkurrimet e kaluara dhe për t'i detyruar punëdhënësit t'i anulojnë ato duke shkuar prapa.

"Këto janë kontrata që tashmë janë negociuar," tha Feicht, duke vënë në dukje se menaxherët e nivelit të lartë zakonisht bien dakord të qëndrojnë me një kompani në këmbim të përfitimeve si opsionet e aksioneve, bonuset e mbajtjes dhe stimuj të tjerë afatgjatë.

"Çfarë ndodh në atë skenar kur ato përfitime janë paguar ose paguar pjesërisht, ose ku ato opsione të aksioneve janë kushtuar?" tha Feicht. "A duhet punonjësi t'i kthejë ato sepse nuk do të qeverisen më nga marrëveshja e tyre?"

Rregulli i propozuar nuk i adreson ato pyetje, megjithëse FTC mund t'i adresojë ato në rregullin e tij përfundimtar. Për momentin, publiku ka 30 ditë fillestare për të paraqitur komentet mbi propozimin. Komisioni më pas do të ndërmarrë një rishikim dhe më pas do të vendosë nëse duhet t'i bëjë përfundimtare urdhrat e propozuara ose të ndërmarrë veprime të tjera.

Glennon shton se sipas propozimit të rregullit, bizneset mund të vazhdojnë të imponojnë marrëveshje konfidencialiteti dhe jo-kërkese për punëtorët e tyre. Marrëveshjet e konfidencialitetit historikisht janë mbivendosur pjesërisht me marrëveshjet e moskonkurrencës, duke ndihmuar kompanitë të mbrojnë pronësinë e tyre intelektuale dhe sekretet tregtare.

"Kjo ndikon në çdo industri," tha Glennon.

Feicht parashikon se grupet tregtare dhe prokurorët e përgjithshëm të shtetit do të udhëheqin opozitën në vend të bizneseve individuale, pasi bizneset mund të duan të shmangin perceptimin publik se ata janë kundër më shumë fuqi negociuese për punëtorët.

Në një deklaratë duke iu përgjigjur propozimit, Dhoma e Tregtisë e SHBA e karakterizoi ndalimin si të paligjshëm.

"Kongresi nuk i ka deleguar kurrë FTC-së asgjë afër autoritetit që do t'i duhej për të shpallur një rregull të tillë konkurrence," shkroi organizata. “Përpjekja për të ndaluar klauzolat e moskonkurrencës në të gjitha rrethanat e punësimit rrëzon ligjet e vendosura mirë shtetërore, të cilat kanë rregulluar prej kohësh përdorimin e tyre dhe injoron faktin se, kur përdoren siç duhet, marrëveshjet e moskonkurrencës janë një mjet i rëndësishëm në nxitjen e inovacionit dhe ruajtjen e konkurrencës. ”

FTC vlerëson se 30 milionë punëtorë amerikanë janë aktualisht subjekt i marrëveshjeve të mos konkurrencës.

Në një deklaratë, kryetarja e agjencisë, Lina Khan, tha: "Jo-konkurrenca bllokon punëtorët nga ndërrimi i lirë i vendeve të punës, duke i privuar ata nga paga më të larta dhe kushte më të mira pune dhe duke i privuar bizneset nga një grup talentesh që ata duhet të ndërtojnë dhe zgjerojnë".

Alexis Keenan është një reporter ligjor për Yahoo Finance. Ndiqni Alexis në Twitter @alexiskweed.

Ndiqni Yahoo Finance në Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, YouTubedhe reddit.

Gjeni kuotat e drejtpërdrejta të tregut të aksioneve dhe lajmet më të fundit të biznesit dhe financave