Në një mëngjes të qetë prilli, vinçat, buldozerët, kamionët dhe punëtorët e ndërtimit lëviznin rrugëve në dy vende të shtrira në drejtime të kundërta nga Phoenix: ato në veri të tij që ndërtonin fabrikën e prodhimit të çipave të TSMC prej 12 miliardë dollarësh dhe ato në jug duke punuar në një zgjerim prej 20 miliardë dollarësh. i kampusit 42-vjeçar të Intel.
Vetëm 80 km larg njëri-tjetrit në Arizona, të dy projektet u hapën në vitin 2021 dhe të dy po garojnë për të filluar prodhimin deri në vitin 2024. Ndërsa mund të kalojë pak kohë përpara se fabrikat të hyjnë në internet, dy gjigantët e çipave tashmë po luftojnë me njëri-tjetrin për punë – dhe rruga përpara mund të jetë shumë më e vështirë për TSMC.
Fabrika e fabrikimit të Arizonës do të jetë objekti më i avancuar i prodhimit të çipave tajvanez jashtë tregut të tij vendas dhe një nga investimet më të mëdha që kompania ka bërë në vite. Ai njoftoi planet për projektin e shkretëtirës në vitin 2020 për të adresuar shqetësimet gjeopolitike në rritje të Uashingtonit, pavarësisht kostos dukshëm më të lartë të prodhimit në SHBA sesa në Azi.
Thjesht gjetja e punëtorëve të mjaftueshëm për të ndërtuar objektet është dëshmuar tashmë një sfidë. SHBA është në mes të tregut më të ngushtë të punës në dekada, dhe Arizona – ku temperaturat mesatare të verës janë 38 gradë Celsius – ka pasur gjithmonë vështirësi për të rekrutuar punëtorë ndërtimi në numër të mjaftueshëm.
TSMC fillimisht kishte planifikuar të fillonte lëvizjen e pajisjeve të prodhimit të çipave në objektin e saj rreth shtatorit të këtij viti, por u ka thënë furnitorëve se kjo do të shtyhet në tremujorin e parë të 2023 për shkak të vonesave në ndërtim, Nikkei Asia raportuar më parë.
Kompania po punon me kontraktorët amerikanë dhe tajvanezë të ndërtimit për të ndërtuar fabrikën e Arizonës. Më shumë se 6,000 njerëz po punojnë në faqen e Phoenix çdo ditë, tha TSMC për Nikkei Asia, duke shtuar se afati kohor i prodhimit 2024 ishte i pandryshuar.
Por gjetja e punëtorëve të ndërtimit është vetëm një shije e sfidës tjetër që pret: rekrutimi i teknikëve dhe inxhinierëve shumë të aftë për të stafuar fabrikën masive të çipave.
Prodhimi i gjysmëpërçuesve në përgjithësi nuk është industria më magjepsëse e teknologjisë në SHBA, veçanërisht në krahasim me kompanitë që përballen me konsumatorët si Apple, Facebook ose Google. Dhe me prodhimin e çipave që është transferuar për dekada në Azi, është një rrugë karriere për të cilën shumë amerikanë as nuk e kanë dëgjuar.
“Ti thoni 'prodhim gjysmëpërçues' [rekrutëve të mundshëm], njerëzit ju shikojnë sikur keni dy koka. Është thjesht e panjohur,” tha Kweilin Waller, zëvendës drejtor i shërbimeve njerëzore në Bordin e Zhvillimit të Biznesit dhe Fuqisë Punëtore të Phoenix.
Daniel Barajas, një drejtor karriere në Distriktin e Kolegjeve të Komunitetit të Maricopa County, i bëri jehonë kësaj ndjenje. “Unë mendoj se ata studentë që ne po përpiqemi t'i rekrutojmë për t'u bërë në fund të fundit punonjës nuk e dinë atë që nuk dinë. Pra, edhe para se të marrim parasysh shtatë prodhuesit e gjysmëpërçuesve me të cilët mund të punonin, ata duhet të kuptojnë se çfarë është një teknik gjysmëpërçues?"
Kjo mungesë njohjeje do të thotë që edhe Intel - një peshë e rëndë vendase me një histori të gjatë në Arizona - duhet të punojë shumë për të tërhequr aplikantët. Një mënyrë për ta bërë këtë është duke krijuar lidhje të ngushta me universitetet lokale, veçanërisht me Universitetin Shtetëror të Arizonës. ASU ka furnizuar më shumë studentë në Intel se çdo universitet tjetër, dhe gjigandi amerikan i çipave është punëdhënësi kryesor i studentëve të shkollës së inxhinierisë.
Shkollat e Inxhinierisë në ASU janë më të mëdhatë e këtij lloji në SHBA, me rreth 27,000 studentë të regjistruar. Pyetja është nëse TSMC mund të përdorë gjithashtu atë burim.
“Në të vërtetë, është më shumë një sfidë [për TSMC-në të tërheqë studentë],” tha Kyle Squires, dekani i shkollës. Për shkak të historisë së gjatë midis shkollës dhe Intel-it, dhe numrit të madh të studentëve dhe të diplomuarve që punojnë në gjigantin amerikan të çipeve, "rrjeti informal [mes studentëve] fillon me të vërtetë të rritet".
TSMC, në të kundërt, sapo ka filluar të ndërtojë ato lloj marrëdhëniesh me studentët.
Dhe nuk ka shkurtore në atë front, sipas Squires. Nëse një kompani hyn vetëm dhe përpiqet të rekrutojë studentë në vitin e tyre të fundit, “atëherë është tepër vonë. Është mahnitëse se sa konkurrues është tregu.”
Ka shenja që TSMC tashmë është përgatitur për atë konkurrim. Plani fillestar i kompanisë për stafin e fabrikave të Arizonës ishte që të punësonte kryesisht në SHBA dhe t'i dërgonte ata rekrutë në Tajvan për rreth një vit trajnimi, thanë burimet për Nikkei Asia. Por pasi e kuptoi se sa e vështirë është të gjesh punonjës të mjaftueshëm të kualifikuar në SHBA, kompania ka vendosur të fillojë rekrutimin edhe në Tajvan, thanë burimet.
"TSMC është e fokusuar në punësimin e punonjësve, duke përfshirë teknikë, në nivel lokal në SHBA për fabrikat tona në Arizona," tha TSMC. Prodhuesi i çipave kishte në plan të dërgonte një numër të kufizuar teknikësh nga Tajvani në sitin e ri të SHBA-së për dy ose tre vitet e para gjatë një periudhe tranzicioni, shtoi kompania, e cila ishte "një praktikë e zakonshme për ne, jo diçka e re".
Për momentin, ekipi i burimeve njerëzore të TSMC është në bisedime të vazhdueshme me universitetet dhe kolegjet e komunitetit lokal për të eksploruar më shumë partneritete për të ndërtuar linjën e tij të talenteve në rajon.
"Rekrutuesit e TSMC kanë qenë shumë të pranishëm në kampus," tha Zachary Holman, një profesor i asociuar në shkollën inxhinierike të ASU. "TSMC aktualisht është duke negociuar me universitetin për disa bashkëpunime të zgjeruara, si në kërkimin shkencor ashtu edhe në zhvillimin e fuqisë punëtore, dhe programe më të gjera trajnimi."
Përveç inxhinierëve tërheqës, prodhuesit e gjysmëpërçuesve në Arizona janë edhe më të dëshpëruar për teknikët e nevojshëm për të stafuar impiantet gjatë gjithë kohës në mënyrë që të sigurohet që prodhimi të ecë pa probleme. Kjo punë është fizikisht e vështirë, duke përfshirë ngritjen e mjeteve të rënda dhe ecjen në distanca të gjata me kostume të dhomave të pastra.
“Për çdo diplomë inxhinierie që kanë në staf . . . ata ndoshta kanë nevojë për katër deri në gjashtë teknikë që të vijnë së bashku, "tha Squires.
TSMC mori pjesë në Semiconductor Technician Bootcamp, një program dyjavor 40-orësh për të trajnuar me shpejtësi individët në aftësitë e nevojshme për një karrierë të tillë që u lançua në mars nga Distrikti i Kolegjeve të Komunitetit të Maricopa County së bashku me partnerët e industrisë.
"Unë mendoj se TSMC po përpiqet vërtet të bëjë të njohur emrin e tyre në treg dhe ata në fakt po bëjnë një punë vërtet të mirë duke u përpjekur të lidhen me partnerë të ndryshëm arsimor," tha Jennifer Mellor, shefe e inovacionit në Dhomën e Madhe Phoenix.
Ndonëse nuk është drejtpërdrejt një biznes që përballet me konsumatorin, TSMC tha se emri i tij ishte ende i mirënjohur në industrinë e gjysmëpërçuesve.
“Ne morëm shumë rezyme nga të diplomuar të nivelit të parë të inxhinierisë universitare dhe jemi të bindur se forca dhe diversiteti i tubacionit të talenteve inxhinierike nga kolegjet dhe universitetet në të gjithë SHBA-në do të na sigurojë rekrutë të shquar,” tha TSMC.
Në tregun e saj vendas, ku TSMC është një emër i njohur, përpjekje të tilla informuese janë shumë më pak të nevojshme.
Prodhuesi më i madh në botë i çipave me kontratë është kompania më e madhe e Tajvanit për nga kapitalizimi i tregut, si dhe taksapaguesi më fitimprurës dhe më i madh. Ndoshta statistika më domethënëse: vetëm ajo përbën më shumë se 7 për qind të prodhimit të brendshëm bruto të Tajvanit.
TSMC ofron gjithashtu paga konkurruese për tregun e saj. Inxhinierët e rinj nga shkollat e larta lokale mund të presin një pagë fillestare prej rreth 2 milion NT$ (67,700 dollarë), sipas intervistave të Nikkei Asia me agjencitë e burimeve njerëzore.
Dhe ky është një problem tjetër për kompaninë: në SHBA, 67,000 dollarë nuk është një shifër tërheqëse.
Inxhinierët që TSMC ka punësuar tashmë në Amerikë fitojnë mesatarisht rreth 118,000 dollarë në vit, sipas platformës së rekrutimit Glassdoor. Pagat e Intel janë edhe më të larta: inxhinierët mund të presin të fitojnë mesatarisht më shumë se 128,000 dollarë, tregojnë të dhënat e Glassdoor.
Ky artikull është nga Nikkei Azi, një botim global me një perspektivë unike aziatike mbi politikën, ekonominë, biznesin dhe çështjet ndërkombëtare. Korrespondentët tanë dhe komentuesit e jashtëm nga e gjithë bota ndajnë pikëpamjet e tyre për Azinë, ndërsa seksioni ynë Asia300 ofron një mbulim të thelluar të 300 prej kompanive më të mëdha dhe më të shpejta të listuara nga 11 ekonomi jashtë Japonisë.
Për t'i bërë gjërat edhe më keq, shumë kompani të Silicon Valley po synojnë të diplomuarit e njëjtë – dhe ofrojnë paga shumë më të larta. Paga mesatare vjetore në SHBA për inxhinierët e programeve kompjuterike në 2021 ishte 156,000 dollarë, sipas një raporti të fundit nga Hired, një platformë rekrutimi në internet.
“Në SHBA ka mungesa masive dhe të konsiderueshme të personelit për inxhinierë dhe teknikë. Klientët tanë po vuajnë gjithashtu mungesa të tilla krahu pune,” i tha Nikkei Asia Roger Liang, kryetar i BizLink, një furnizues lidhës kyç dhe kabllo me bazë në SHBA për Tesla, Dell dhe Siemens.
“Pse Qualcomm, Nvidia, Intel dhe AMD po kërkojnë të zgjerojnë ekipet e tyre inxhinierike në Tajvan dhe Indi? Sepse ata gjithashtu luftuan për të gjetur staf të mjaftueshëm të kualifikuar në SHBA, "i tha Nikkei Asia një ekzekutiv në një zhvillues çipi tajvanez.
TSMC tha se krahasoi ofertën e saj të pagave kundrejt kompanive të ngjashme të teknologjisë në SHBA dhe duke qenë se fabrika e Arizonës është e re me shumë potencial rritjeje, ajo gjithashtu u ofron inxhinierëve të ardhshëm një mundësi për të "ndjekur të shpejtë" karrierën e tyre në industrinë e gjysmëpërçuesve.
Një tjetër pengesë me të cilën përballet TSMC është kulturore. Kompania është e njohur për orët e gjata të punës, menaxhimin e rreptë dhe theksin në disiplinë dhe hierarki, sipas intervistave të Nikkei Asia me furnitorët dhe punonjësit aktualë dhe të mëparshëm, plus një analizë të rishikimeve mbi platformat e rekrutimit të punës.
Shumë punonjës kanë histori të thirrur në punë gjatë gjithë orëve, madje edhe gjatë festave, për t'u marrë me çështje të papritura si tërmetet, ndërprerjet e energjisë elektrike ose ndonjë ndërprerje tjetër të prodhimit.
“Mund të merrni një telefonatë urgjente në çdo kohë . . . dhe nëse ka një incident të madh, do të duhet të kthehesh menjëherë në fabrikën e çipave,” tha një punonjës. "Shumica e punonjësve dhe furnitorëve [në Tajvan] mendojnë se do të jetë shumë sfiduese të dyfishohet ajo shkathtësi dhe kohë e shpejtë e reagimit në SHBA."
Një menaxher me një furnizues të pajisjeve të çipit i tha Nikkei Asia se kushtet e vështira të TSMC tashmë po çaktivizonin disa punësime.
“Gjatë viteve, unë kam qenë i stacionuar në fabrikat e Intel, Micron, UMC dhe TSMC dhe mund të them që TSMC ka kulturën më të rreptë dhe më të disiplinuar të korporatës nga të gjitha ato,” tha menaxheri. “Unë dhe kolegët e mi u takuam dhe biseduam me disa nga të trajnuarit nga SHBA në fabrikën e TSMC në Tajvan vitin e kaluar. . . Shumë prej tyre pësuan tronditje kulturore dhe pyetën se si punonjësit e TSMC mund t'i mbijetonin një kulture kaq të rreptë dhe ushtarake. Disa në fakt u larguan nga programi.”
Holman në ASU pranoi se balanca punë-jetë ishte e rëndësishme për të punësuarit e mundshëm.
“Gjithmonë ka gjëra të tilla si, sa është paga? Cilat janë përfitimet? Cilat janë orët e punës? Këto janë llojet e gjërave për të cilat unë mendoj se studentët po mendojnë ndërsa po shohin këto dy kompani, "tha Holman për TSMC dhe Intel.
TSMC tha se kompania ofroi trajnime për komunikim dhe bashkëpunim ndërkulturor, si dhe kurse të lidhura me menaxhimin, në mënyrë që të krijonte një mjedis pune "të hapur, të larmishëm dhe gjithëpërfshirës".
“Ne gjithashtu inkurajojmë punonjësit që të ushqejnë dhe të shijojnë një jetë të ekuilibruar duke ndjekur qëllimet e tyre të karrierës, duke ofruar një sërë lehtësish, duke përfshirë objektet më të fundit të artit, komoditetet në terren, qendrat e fitnesit dhe shëndetit të personalizuar dhe një ambient të ngrohtë.” tha grupi.
Nëse TSMC përballet me një betejë të vështirë në luftën e talenteve në Arizona, furnitorët që kërkojnë ta ndjekin atë do të kenë një luftë edhe më të ashpër.
Pasi kompania njoftoi fabrikën e saj në Arizona, shumë nga furnizuesit e saj filluan të konsiderojnë zgjerimin në shtetin e shkretëtirës. Phoenix madje rizonoi një zonë afër fabrikës së TSMC në mënyrë specifike për të ndihmuar furnitorët e kompanisë të ngrinin fabrika atje.
Megjithatë, me njohje edhe më të vogël të emrit dhe paga më të vogla në ofertë, këta furnizues mund ta kenë edhe më të vështirë të stafojnë objektet e reja në Arizona. Dhe nëse furnitorët luftojnë për t'i vënë gjërat në punë, kjo mund të pengojë më tej ofertën tashmë të kushtueshme të TSMC për të zgjeruar operacionet në SHBA.
"Unë mendoj se disa nga ato kompani më të njohura që kanë një prani të njohur në treg, si Intels, e kanë më të lehtë rekrutim dhe punësim sesa organizata të tjera, gjë që bëhet një sfidë e vërtetë për disa nga furnizuesit në atë hapësirë." tha Mellor në Dhomën e Madhe të Phoenix-it.
Për të mbajtur kostot sa më të ulëta të jetë e mundur, prodhuesit e çipave duhet të rrethohen nga një ekosistem i madh. Kjo përfshin furnitorët e pajisjeve, të cilët nevojiten për të përditësuar dhe kryer mirëmbajtjen e makinerive të prodhimit të çipave, dhe kompanitë që ofrojnë kimikate dhe materiale të tjera të nevojshme për prodhimin e çipave.
Gjatë tre dekadave të fundit, TSMC ka krijuar një grup të plotë furnizuesish rreth kampuseve të tij masive të prodhimit në Tajvanin perëndimor. Kompania gjithashtu ka thënë vazhdimisht se aftësia e saj për të mobilizuar inxhinierë nga vendet e saj të shumta të prodhimit të vendosura brenda vetëm disa orësh nga njëra-tjetra ndihmon efikasitetin e saj operacional. Por në Arizona, ajo po bën një fillim krejt të ri.
"Jo të gjithë janë në një fushë loje të barabartë atje," tha Barajas i Maricopa.
Një version i këtij artikulli u botua për herë të parë nga Nikkei Asia më 27 maj 2022. ©2022 Nikkei Inc. Të gjitha të drejtat e rezervuara
Histori të ngjashme
Source: https://www.ft.com/cms/s/a369987e-1113-45ed-98b1-3dbf01f457ec,s01=1.html?ftcamp=traffic/partner/feed_headline/us_yahoo/auddev&yptr=yahoo