Një javë pune katërditore është standard i ri për 40% të kompanive, zbulon studimi i EY

Një ekonomi ftohëse, rritja e normave të hipotekave dhe pushimet masive nga puna kanë bërë pak për të zbutur kërkesën e ekzekutivit për praninë e zgjeruar të zyrave dhe rritjen e fleksibilitetit për punonjësit e zyrës, zbuloi një raport i ri nga Ernst dhe Young. 

Firma konsulente publikoi të mërkurën Indeksin e dytë vjetor EY Future Workplace, i cili tregoi një oreks në rritje për punë hibride dhe një rritje si në përdorimin e opsioneve fleksibël të punës ashtu edhe në praninë e një jave pune katër-ditore.

Dyzet për qind e kompanive të anketuara ose kanë zbatuar ose kanë filluar të zbatojnë një javë pune katërditore, tha EY në një shtyp, një qasje që ka fituar popullaritet jashtë vendit por ka parë pak adoptim në SHBA deri vonë.

Puna hibride tregoi një rritje të dukshme nga viti 2021, tregoi sondazhi, me 70% të punëdhënësve të anketuar duke adoptuar një qasje hibride, e cila i detyron punonjësit që punojnë nga shtëpia dy deri në tre ditë në javë.

Java e punës katër-ditore dhe rritja e një fuqie punëtore hibride janë të dyja pjesë e asaj që EY tha se është një peizazh në ndryshim në menaxhimin e pasurive të paluajtshme për drejtuesit e korporatave. "Rënia ekonomike do t'i detyrojë liderët të marrin vendime të rëndësishme në lidhje me portofolet e tyre të pasurive të paluajtshme - nga investimet, te optimizimi i hapësirës, ​​te modelet e fuqisë punëtore," tha partneri i EY Mark Grinis në deklaratën për shtyp.

Drejtuesit vazhdojnë të investojnë në përmirësimin e cilësisë së jetës së punonjësve, sipas EY. Dyzet e gjashtë përqind e punëdhënësve të anketuar planifikojnë të prezantojnë baristë në zyrë. Një e treta e drejtuesve të anketuar planifikojnë të zbatojnë ose zgjerojnë opsionet e tyre të kujdesit për fëmijët për punonjësit. Këto ndryshime vijnë pasi pandemia Covid-19 mavijoi punonjësit dhe shkaktoi një rritje të dorëheqjeve nëpër sektorë. Sondazhi i EY zbuloi se kompanitë e anketuara kanë filluar të investojnë në pajisjet brenda zyrës për të rritur normat e kthimit në zyrë dhe mbajtjen e punonjësve.

Raporti i EY vjen mes pushimeve masive nga puna në të gjitha industritë, por veçanërisht në teknologji, ku punonjësit e aftë gëzonin përfitime të gjera dhe pajisje zyre. Meta, Amazona Twitter të gjithë kanë njoftuar reduktimin e numrit të punëtorëve me mijëra. Në kompaninë mëmë Google Alfabet, edhe me një ngadalësim të punësimit në vend, një investitor aktivist po kërkon që CEO Sundar Pichai të shkurtojë numrin e punonjësve dhe shpenzimet e punonjësve të Google.

Sipas sondazhit të EY, megjithatë, vetëm një e treta e drejtuesve të anketuar planifikojnë të reduktojnë investimet në pasuri të paluajtshme komerciale. Mbi gjysma e të anketuarve planifikojnë të përmirësojnë ose zgjerojnë portofolet e tyre ekzistuese. 

Nga ana tjetër, Elon Musk nuk tregon asnjë shenjë të ndjekjes së drejtuesve të anketuar të EY. Duke dënuar shpenzimet e furnizimit me ushqim të Twitter-it – që ai pretendoi se ishte 13 milion dollarë në vit vetëm në San Francisko – shefi i ri i Twitter ka marrë dreka falas dhe u tha punonjësve se ata duhet kthehu në zyrë.