Me papunësinë që arrin nivele të reja të ulëta, punëdhënësit po i kthejnë gurët këto ditë për të gjetur punëtorë të kualifikuar. Hyni në Gen Z - të cilët më parë dëshmuan aftësitë e tyre në zbavitjen e punësimit të verës së kaluar.
“Unë mendoj se pse ne po shohim që këtë verë të jetë një treg akoma më i fortë pune për të rinjtë se verën e kaluar, është pikërisht sepse punëdhënësit e rizbuluan atë adoleshentët mund bëj punë”, thotë Alicia Modestino, një ekonomiste në Universitetin Northeastern.
Të dhëna nga kompania e burimeve njerëzore dhe pagave Gusto tregon që adoleshentët e moshës 15 deri në 19 vjeç përbënin pothuajse 10% të punësimeve të reja në prill 2022 - një rritje e mprehtë nga kur ata përbënin vetëm 2% në prill 2019.
Dhe pastaj vetëm në muajin maj, kjo u rrit në 13%, sipas ekonomistit të Gusto, Luke Pardue.
Kjo rritje mund të mos ju befasojë, duke pasur parasysh se shkalla e papunësisë për të rinjtë është tani në nivelin më të ulët të 70 viteve, dhe numri i adoleshentët që kërkojnë punë ose aktualisht në tregun e punës është më i larti që ka parë vendi që nga viti 2008, shpjegon Modestino.
Por adoleshentët mund të befasohen kur zbulojnë se sa pushtet kanë kaq herët në karrierën e tyre.
"Kjo është po aq e mirë sa është për të rinjtë që të jenë në gjendje të gjejnë një punë."
Mos humbisni
Shumë amerikanë ende po humbasin sigurim më i lirë i makinës
Mitt Romney thotë se një taksë miliarderësh do të nxisë kërkesën për të këto dy pasuri fizike — hyr tani përpara se të grumbullohen super të pasurit
Çfarë kanë të përbashkët Ashton Kutcher dhe një ekonomist fitues i çmimit Nobel? Një aplikacion investimi që e kthen ndryshimin rezervë në një portofol të larmishëm
Adoleshentët më aktivë se kurrë në tregun e punës
Me shkalla e përgjithshme e papunësisë në vetëm 3.6% dhe shumë punëtorë që lënë punën e tyre për mundësi më të mira, normat e punësimit të adoleshentëve janë rritur, sipas Pardue.
“Ne pamë – pas pandemisë vitin e kaluar – bizneset e vogla duken tek adoleshentët për të mbushur disa nga boshllëqet pasi punëtorët e moshuar nuk ishin në gjendje ose nuk dëshironin të ktheheshin në fuqinë punëtore. Dhe ne po shohim që kjo të ndodhë përsëri këtë vit në një masë më të madhe,” thotë ai.
Ai shton se adoleshentët madje mund t'u ofrojnë punëdhënësve një avantazh në tregun aktual të punës, duke përmendur aftësi të avancuara dixhitale dhe energji më të madhe.
Modestino thotë se ka parë shumë punëdhënës ku ajo jeton në Boston duke ri-punësuar adoleshentët që kishin vitin e kaluar për programet e tyre të punës verore. Megjithatë, ajo vëren se ndërsa të dhënat tregojnë se ka një treg të fortë pune për të rinjtë tani, ai nuk është domosdoshmërisht i barabartë.
Verën e kaluar, pothuajse katër në 10 adoleshentë të bardhë ishin të punësuar, krahasuar me 29.4% të adoleshentëve zezakë, 28.6% të adoleshentëve hispanikë dhe 20.2% të adoleshentëve aziatikë. sipas Qendrës Kërkimore Pew.
"Ka një grup të tërë të rinjsh që po lihen jashtë këtij tregu shumë të fortë të punës dhe këtu vijnë shumë nga ato programe verore të punësimit të të rinjve, në qytetet e brendshme për të tentuar të barazojnë këtë fushë loje," thotë Modestino.
Punëdhënësit janë të dëshpëruar për talente të reja
Megjithatë, si grup, të rinjtë janë në gjendje të synojnë punë më të larta dhe më të gjera se zakonisht.
"Nuk ka qenë kurrë koha më e mirë për të qenë një adoleshent në kërkim të një pune," thotë Pardue.
“Ata janë në gjendje të bëhen kreativë, kështu që nuk kanë nevojë të kërkojnë restorantin e zakonshëm apo dyqanin me pakicë në qoshe ku mund të kenë kërkuar më parë një punë verore. Ata vërtet mund të përpiqen të zgjerojnë horizontet e tyre dhe të zgjedhin një punë që i përshtatet interesave dhe aftësive të tyre.”
Të dhënat e Gusto tregojnë se ndërsa punësimi i adoleshentëve ka qenë gjithmonë i fortë në sektorët e shitjes me pakicë dhe mikpritjen, ka pasur gjithashtu një rritje të shërbimeve profesionale (siç janë kontabiliteti dhe firmat ligjore) nga 1.1% në 5.9% midis 2019 dhe 2022.
Modestino thotë se ajo nuk e ka parë këtë prirje në të dhënat që ka shqyrtuar, por pajtohet se ka pasur rritje të fortë punësimi dhe pagash në shitje me pakicë dhe mikpritje.
"Unë mendoj se [adoleshentët] duhet të përgatiten për punëdhënësit që janë të dëshpëruar," vëren ajo.
Punëdhënësit po ofrojnë paga, përfitime dhe shpërblime më të mira
Një pjesë e asaj që mund t'i josh adoleshentët në fuqinë punëtore është se paga është më e mirë se kurrë. Pagat mesatare për orë për adoleshentët shkuan nga 14.47 dollarë në orë në prill në 14.95 dollarë në orë në maj, sipas Gusto.
Departamenti i Energjisë dhe Mbrojtjes së Mjedisit të Konektikatit (DEEP) kohët e fundit u bë tituj për rritjen e pagës fillestare për shpëtimtarët (të cilët duhet të jenë të paktën 16 vjeç për të aplikuar) nga 16 në 17 dollarë në orë dhe më pas në 19 dollarë në orë. Gama për orë tani bie midis 19 dhe 21 dollarë në orë.
"Ka qenë e vështirë për të gjetur ndihmë," thotë Sarah Battistini, një analiste mjedisore dhe koordinatore për sigurinë e ujit në DEEP.
Battistini thotë se DEEP ishte tashmë në një trajektore për të rritur pagën fillestare në 17 dollarë/orë; megjithatë, ata e rritën normën me shpresën për të tërhequr më shumë aplikantë.
Nuk është vetëm paga më e lartë që kërkojnë adoleshentët – mundësitë për zhvillim profesional ose lëvizshmëri në rritje janë gjithashtu tërheqëse.
Për shembull, pozicioni i shpëtimtarit në Rocky Neck State Park vjen me trajnim të paguar dhe një rritje vjetore. Tetëmbëdhjetë vjeçari Ryan Anderson filloi shpëtimin tre vjet më parë me një pagë fillestare prej 12 dollarë në orë, por tani ka arritur në mbi 20 dollarë në orë.
Battistini thotë se ata gjithashtu preferojnë të promovojnë nga brenda. Përfitimi bazë i punësimit të një 16-vjeçari, shpjegon ajo, është mbajtja afatgjatë.
"Ju jeni trajnuar, bëni një punë të mirë, filloni të tregoni ato aftësi udhëheqëse, pastaj ne do të punojmë për t'ju zhvilluar profesionalisht në një pozicion mbikëqyrës të nivelit më të lartë," thotë Battistini.
“Dhe më pas, pasi të kem mbikëqyrësit e shpëtimtarëve që po kthehen, unë investoj në ta dhe u jap atyre trajnime shtesë dhe çertifikime shtesë.”
Ndihmoni adoleshentët të zgjerojnë horizontet e tyre të kërkimit të punës
Disa biznese po e ëmbëlsojnë edhe më shumë tenxheren josh punëtorët e rinj. Modestino thotë se ka parë 500 dollarë bonuse për nënshkrimin në disa dyqane ushqimore, pagesë shtesë për netët e punës dhe fundjavat në shitës me pakicë si Target dhe madje asistencë për shkollim në biznese si Amazon.
Dhe ndërsa disa punëdhënës mund të duan që adoleshentët të punojnë sa më shumë orë të jetë e mundur, ajo shton se në këtë treg konkurrues, adoleshentët kanë fuqi negociuese për të negociuar — qoftë kjo për planifikimin, përgjegjësinë apo pagesën.
Modestino thotë se ndërsa adoleshentët mund të përballojnë të jenë të zgjedhur, ata duhet të vendosin veten atje.
“Këshilla që u dhashë fëmijëve të mi ishte të mos vlejnë vetëm për një punë. Aplikoni për disa. Por mos e pranoni as ofertën e parë të punës që merrni.”
Anderson shton se gjetja e punës suaj të parë pa përvojë paraprake mund të jetë ende e vështirë, por vende si Rocky Neck po rekrutojnë në mënyrë aktive adoleshentët. Ai madje ka rekrutuar disa nga miqtë e tij.
"Shumica e fëmijëve që njoh do të shkojnë në kolegj dhe shpresoj se ata dinë të paguajnë për këtë," thotë ai. "[Të punosh] është një gjë e mrekullueshme për të bërë gjatë verës."
Një punë e parë mund të jetë e frikshme, shton 17-vjeçari Ben Schies, një tjetër shpëtimtar në Rocky Neck. Megjithatë, është gjithashtu shpërblyese - dhe ai ka mësuar aftësi që mund t'i marrë me vete gjatë pjesës tjetër të karrierës së tij.
"Ju do të keni jetën e këtyre njerëzve në duart tuaja ndonjëherë. Është e frikshme, por është gjithashtu një përvojë e shkëlqyer”, thotë Schies. "Unë do ta rekomandoja atë për këdo."
Çfarë të lexoni më pas
Ky artikull jep vetëm informacion dhe nuk duhet të interpretohet si këshillë. Ofrohet pa garanci të çdo lloji.
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/forget-restaurants-retail-teens-seizing-191000151.html