Ford synon të largohen të qetë me një politikë të re që mund të bëjë që ata që nuk arrijnë të humbasin ndarjen e tyre

Punëtorët veteranë jakë të bardhë në Ford përballen me një zgjedhje të ashpër nëse menaxherët e tyre i konsiderojnë ata si një performancë të dobët.

Punonjësve me bazë në SHBA në vitin e tyre të tetë ose më shumë që shihet se nuk e tërheqin peshën e tyre do t'u ofrohet një marrëveshje: ose mund të blejnë tani dhe të largohen nga prodhuesi amerikan i makinave, ose rrezikojnë të dështojnë në një program përmirësimi të performancës dhe të humbasin të gjitha pretendimet për një paketë konkurruese të largimit nga puna.

Aktualisht, të tillë ata të qetë dhe ata që nuk arrijnë të arrijnë potencialin e tyre të plotë duhet të regjistrohen fillimisht në programin katër deri në gjashtë javë, ku menaxherët e tyre kërkojnë përditësime të rregullta mbi arritjen e objektivave javore. Nëse performanca e tyre nuk përmirësohet për kënaqësinë e eprorit të tyre, punësimi i tyre mund të ndërpritet.

Ford tani dëshiron të thjeshtojë këtë proces, duke u dhënë punonjësve mundësinë që thjesht të largohen nëse nuk duan të durojnë stresin e kësaj eksperience me tenxhere me presion.

Ana negative është se ata që zgjedhin ta kalojnë atë duhet të jenë mjaftueshëm të motivuar, pasi do të humbnin një pagesë dhe përfitime të tjera nëse nuk i kthejnë gjërat.

"Ne duam të ndihmojmë ata që e kalojnë këtë, por punonjësit duhet të jenë seriozë dhe plotësisht të përkushtuar," tha një zëdhënëse e Ford. Fortune.

Politika e Fordit është një përgjigje ndaj fenomenit të heqjes dorë në heshtje, në të cilin punëtorët thjesht po "ushtrojnë pagën e tyre" dhe po heqin dorë nga kultura e nxitimit. Punëdhënësit kanë po përpiqej t'i përgjigjej trendit, disa prej të cilëve kanë filluar të përfshijnë metrika për të matur efektivitetin e trajnimit të menaxhimit. Në korrik, Mark Zuckerberg tha se do të ishte "duke rritur nxehtësinë" dhe goditjen ndaj performuesve të dobët.

Shumë kompani nuk duan të ofrojnë programe të përgjithshme të shkëputjes nga puna pasi rezultatet mund të jenë të kundërta polare të qëllimeve të tyre. Menaxhmenti me performancë të lartë që kërkon të mbajë mund të jetë më i tunduari për të marrë paratë dhe për t'u larguar, pasi ata kanë shpresat më të mira për të gjetur një punë të re.

Ndërkohë punëtorët më pak të dëshirueshëm me motivim të ulët mund të preferojnë të vazhdojnë të mbledhin rrogën e tyre mujore në vend që të rrezikojnë kohën dhe përpjekjen për të gjetur një punë më të kënaqshme diku tjetër. Menaxhimi i njerëzve jashtë kompanisë përmes programeve të përmirësimit të performancës mund të jetë një opsion për të eliminuar në mënyrë selektive të dobëtit.

Historia vazhdon

Zëdhënësja sqaroi megjithatë ky ishte vetëm një ndryshim në politikën gjithëpërfshirëse dhe nuk kishte një plan aktual për reduktimin e numrit të punonjësve në mbarë SHBA-në. Zakonisht nën 100 punonjës në vit prekeshin nga një plan i tillë, tha ajo.

Lajmi ishte i pari raportuar nga Wall Street Journal, duke cituar një email të brendshëm që ka marrë.

Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com

Më shumë nga Fortune:

Zgjohem me krenari në orën 8:59 të mëngjesit, një minutë para se të filloj punën time në distancë. Ka mijëra si unë, dhe ne nuk na intereson se çfarë mendoni

Ju mund të keni sëmundjen e Crohn-it, artritin reumatoid ose lupusin sepse paraardhësi juaj i mbijetoi vdekjes së zezë

Rënia mahnitëse e banesave në një grafik: Çmimet kanë rënë në 51 nga këto 60 qytete, dhe ka shumë për të rënë

Le të mos kthehemi pas kësaj: Këto 10 fjalët kryesore të korporatave janë më të urryerat në Amerikë