Për herë të parë në histori, mbi 10% e Fortune 500 CEO janë gra

Këtë vit, Dita e Vitit të Ri realizoi premtimin e saj për fillime të reja. 1 janari 2023 ishte data e fillimit të pesë grave të reja që drejtonin kompanitë e Fortune 500, duke e çuar numrin total të grave CEO në 53. Që do të thotë, për herë të parë në histori - pas vitesh mbërthyer në pikën 8%.— Mbi 10% e CEO-ve të Fortune 500 janë gra.

Është e drejtë të pyesësh (siç e ka pikërisht ky shkrimtar) nëse ia vlen të festohet një diferencë e vogël prej 2%, veçanërisht kur tregon gjithashtu se sa larg duhet të shkojmë për përfaqësim të barabartë (pothuajse pesë herë nga ku jemi sot). Megjithatë, këto fitore, sado të vogla, kanë rëndësi. Në fund të fundit, hapat më të mëdhenj kërkojnë hapa të vegjël të panumërt për t'i bërë të mundura. Pra, përpara se të përveshim mëngët dhe të kthehemi në punë, le të marrim një moment për të kuptuar se sa larg kemi arritur duke festuar disa nga gratë histori-bërëse që na sollën kufirin e 10%.

Duke shërbyer si një shembull i shkëlqyer se si duhet të funksionojë tubacioni i promovimit për gratë, të pesë gratë që filluan mandatin e tyre Ditën e Vitit të Ri u promovuan në CEO nga brenda organizatave të tyre. Karla Lewis u emërua CEO e Reliance Steel & Aluminium pasi shërbeu për më shumë se tre dekada me kompaninë e zgjidhjeve metalike shumë miliarda dollarëshe. Lewis iu bashkua për herë të parë Reliance në 1992 si Kontrollues i Korporatës dhe ka punuar në shkallët e korporatës, duke mbajtur poste të ndryshme, duke përfshirë CFO dhe nënkryetar të lartë ekzekutiv.

Një tjetër veterane në kompaninë që drejton tani, Julia Sloat është CEO e shtatë dhe më e re e American Electric Power, një kompani me bazë në Ohio që u shërben mbi 5 milionë klientëve në 11 shtete. Sloat iu bashkua kompanisë në 1999 si analist i lartë dhe që atëherë ka shërbyer si CFO dhe COO. Mandati i saj vjen në një kohë kritike për AEP, pasi ajo largohet nga karburantet fosile në favor të burimeve të rinovueshme të energjisë.

E ardhur gjithashtu nga industria e materialeve dhe e prodhimit, Jennifer A. Parmentier mori detyrën si CEO i Parker Hannifin, një kompani shekullore e teknologjive të lëvizjes dhe kontrollit që inxhinieron zgjidhje për çdo gjë, nga industria e hapësirës ajrore deri te turbinat me erë dhe panelet diellore. Parmentier iu bashkua kompanisë në vitin 2008 si menaxher i fabrikës dhe ka shërbyer si COO i saj që nga viti 2021.

Një nga gratë më të fuqishme në fintech, Stephanie Ferris është tani CEO e Shërbimeve Kombëtare të Informacionit Fidelity (FIS) pasi mori zyrtarisht drejtimin disa javë më herët se data e planifikuar e fillimit të saj më 1 janar. Një veterane 28-vjeçare e industrisë fintech dhe lidere në financa, Ferris iu bashkua FIS si CFO e Worldpay kur firma e softuerit të pagesave u ble nga FIS në 2019. Ajo u fut shpejt në rolet drejtuese të FIS, duke përfshirë COO dhe CAO.

Një tjetër udhëheqëse globale e industrisë së teknologjisë, Maria Black është CEO e re e Përpunimit Automatik të të Dhënave (ADP). Black udhëheq kompaninë e teknologjisë së listës së pagave dhe HR si CEO i shtatë. Një tjetër veteran i vjetër i kompanisë, Black u bashkua për herë të parë me ADP në 1996 si bashkëpunëtor i shitjeve. Karriera e saj e shquar e pa atë të ngrihej nëpër rangje; ajo ka mbajtur poste të shumta, duke përfshirë menaxhere të përgjithshme të shërbimeve të punëdhënësve dhe presidente e shitjeve dhe marketingut në mbarë botën.

Sigurisht, vlen të përmendet se secili prej këtyre pesë CEO-ve kishte karriera të historisë - shumica e të cilave përfshinin dekada - në kompanitë që ata tani drejtojnë. Ai flet për rëndësinë e punësimit të grave në çdo nivel të një kompanie dhe mbështetjen e karrierës dhe avancimit të grave në çdo fazë dhe gjatë gjithë tubacionit të promovimit. Për më tepër, secili u emërua CEO me një ndjenjë përparimi dhe një ndjenjë se udhëheqja e tyre do të mbrojë kompanitë e tyre përkatëse në të ardhmen (fjalët "e ardhme", "nesër" dhe "novacion" u shfaqën shumë), gjë që duket e përshtatshme.

Prania e grave në udhëheqjen e kompanisë krijon efekte të favorshme ndjehen në të gjithë organizatat e tyre. Madje përmirëson mënyrën se si kompanitë mendojnë për gratë; studiuesit gjetën fakti që të kesh më shumë gra në role drejtuese shpërndan vetë stereotipet që i pengojnë gratë. Për më tepër, gratë kanë më shumë gjasa se burrat të punësojnë gra, që do të thotë se përfaqësimi më i mirë në C-suite mund të çojë në përfaqësim më të mirë në çdo nivel. Dhe studimet kanë treguar se sa më shumë gra të ketë në krye të një kompanie, aq më e shëndetshme është kultura e vendit të punës (si për gratë ashtu edhe për burrat), aq më shumë ka të ngjarë të njihen arritjet e grave dhe aq më shumë ka gjasa që gratë të promovohen.

Pra, po, 10.6% e CEO-ve të Fortune 500 duke qenë gra mund të duket një moment historik i dobët, por ai përfaqëson diçka shumë më të madhe: ku po shkojmë. Mund të mos jetë një hap, por ky është një hap i rëndësishëm përpara. Çdo prag që kalojmë, çdo pengesë që thyejmë na sjell më pranë barazisë. Dhe ndërsa ne mund të mos e kemi thyer tavanin prej xhami, falë zhavorrit dhe grimcave të gjata prej dekadash deri në shkallët e korporatës, ne me siguri e kemi ngritur atë.