Për një pension më të mirë, duhet të punoni më gjatë - por a është kjo realiste?

Realiteti i të punuarit më gjatë

"Siç është aktualisht, puna më gjatë nuk është një kurë realiste për pasigurinë e daljes në pension për shumë amerikanë," shkruajnë Lisa F. Berkman, drejtoreshë e Qendrës së Harvardit për Studimet e Popullsisë dhe Zhvillimit, dhe Beth C. Truesdale, një sociologe dhe studiuese në Instituti WE Upjohn për Kërkimin e Punësimit dhe një shkencëtar vizitor në qendrën e Berkman.

Ata erdhën në këtë përfundim pasi studiuan të dhënat për gjithçka, nga pjesëmarrja e amerikanëve të moshuar në fuqinë punëtore te shëndeti i tyre, tek përgjegjësitë e tyre të kujdesit për pasurinë dhe të ardhurat e tyre.

Punëtorët e moshuar 'dalje të qëndrueshme' dhe 'me ndërprerje'

Një pjesë e madhe e njerëzve që Berkman dhe Truesdale thonë se nuk ka gjasa të jenë në gjendje të punojnë më gjatë: grupi që ata e quajnë "dalje të qëndrueshme". Këta janë 15% e njerëzve që nuk kanë punuar kurrë gjatë të 50-tave të tyre, sipas Studimit dyvjeçar të Shëndetit dhe të Pensionimit të Amerikanëve mbi 50 vjeç.

Autorët zbuluan se vetëm 42% e të rriturve amerikanë ishin të dy të punësuar vazhdimisht në të 50-at e tyre punësuar në një moment midis moshës 62 dhe 66 vjeç. Me fjalë të tjera, nëse nuk jeni duke punuar në të 50-at, ka shumë mundësi që të mos punoni nga mesi deri në fund të të 60-ave.

“Kushdo që ka lënë fuqinë punëtore, ne nuk kemi një lutje për t'i ndihmuar ata të shkojnë nga 65 në 67,” më tha Berkman.

Truesdale u shtua: “Ju mund ta vononi daljen në pension vetëm nëse keni ende një punë për të vonuar daljen në pension. Ndërsa nuk është e pamundur që dikush që është jashtë fuqisë punëtore në të 50-at të mund të kthehet dhe të bëjë punë më vonë, është jashtëzakonisht e rrallë.”

Një tjetër 34% e amerikanëve mbi 50 vjeç janë ato që autorët e “Overtime” i quajnë “të përhershëm” – ata janë brenda dhe jashtë fuqisë punëtore në të 50-at e tyre.

"Nëse do të bënim ndryshime politikash që do ta bënin më të besueshëm për më shumë nga ata njerëz që të kishin një punësim më të qëndrueshëm dhe më fitimprurës gjatë të 50-tave të tyre, mendoj se ata do të kishin mundësi më të mirë për të qenë në gjendje të qëndronin më gjatë në fuqinë punëtore," tha Truesdale.

Pse disa të moshuar nuk punojnë me pagesë

Njerëzit që nuk punojnë në të 50-at e tyre janë jashtë fuqisë punëtore për një sërë arsyesh: shëndeti i tyre ose i një anëtari të familjes, përgjegjësitë e kujdesit dhe diskriminimi në moshë që i pengon ata të punësohen janë tre të mëdhatë.

E katërta janë kushtet e punës së punëdhënësve – “fakti që puna mund të jetë e pasigurt ose se oraret janë vërtet të vështira për t'u parashikuar dhe të vështira për t'u përshtatur për familjet dhe për punëtorët,” tha Berkman.

Në fakt, përfundojnë autorët, përmirësimi i kushteve të punës mund të ndihmojë shumë njerëzit të punojnë në të 50-at dhe më pas, nëse dëshirojnë, të punojnë në të 60-at ose më gjatë.

"Kushtet e punës janë të modifikueshme," tha Berkman. “Ne mund të lëviznim lehtësisht në një shoqëri në të cilën do të mund të strehonim njerëz që kanë kushte shëndetësore dhe përgjegjësi të llojit të përkujdesjes dhe punës familjare nëse do të donim. Nëse do ta bënim më të lehtë për njerëzit që të qëndronin në fuqinë punëtore, ndoshta ata do të qëndronin në fuqinë punëtore.”

Lexoni: Pse shumë punë të përshtatshme për moshën nuk u shkojnë punëtorëve të moshuar

Të punosh më gjatë: ëndrrat dhe realitetet

Punëtorët amerikanë kanë shumë më tepër gjasa të presin të punojnë më gjatë sesa amerikanët në të vërtetë. Në të fundit Anketa e Besimit të Pensionit të Institutit të Kërkimit të Përfitimeve të Punonjësve, 29% e punëtorëve thanë se presin ose të dalin në pension në moshën 70 vjeç ose më të vjetër ose të mos dalin kurrë në pension fare. Por vetëm 7% e pensionistëve dolën në pension pas moshës 69 vjeç; 42% doli në pension nga 61 vjeç. Mosha mesatare e daljes në pension këto ditë: 62.

Amerikanët kanë punuar më gjatë në vitet e fundit sesa në të kaluarën, mesatarisht si të fundit letër nga Instituti Amerikan i Ndërmarrjeve, anëtar i lartë Andrew G. Biggs vuri në dukje.

"Për dekada të tëra, pjesëmarrja e fuqisë punëtore në moshat më të mëdha kishte rënë, e inkurajuar nga futja e përfitimeve të hershme të Sigurimeve Shoqërore në fund të viteve 1950 dhe fillim të viteve 1960," shkroi Biggs. "Por sot, amerikanët e moshës 62 deri në 65 vjeç po marrin pjesë në fuqinë punëtore me ritmet më të larta që nga fillimi i mbledhjes së të dhënave në fillim të viteve 1960."

Parashikimi i një përmbysjeje në trendin e punës më të gjatë

Megjithatë, Berkman dhe Truesdale nuk presin që ky trend të vazhdojë.

"Zgjatja e jetëgjatësisë së shëndetshme nuk është diçka që duket automatike në të ardhmen tonë tani," tha Berkman. “Shtetet e Bashkuara kanë rënë për sa i përket jetëgjatësisë nga të qenit në mes vendet e OECD-së për të qenë në fund".

Normat e jetëgjatësisë në SHBA janë veçanërisht shqetësuese për amerikanët me më pak arsim dhe të ardhura më të ulëta, shtoi ajo. "Pabarazia, ne besojmë, drejton një pjesë të kësaj," tha Berkman.

Madhësia e pabarazive, veçanërisht sipas niveleve të arsimit, "me të vërtetë zbeh ndryshimet relativisht të vogla që shihni edhe gjatë dy ose tre dekadave në lidhje me ndryshimet në fuqinë punëtore", vuri në dukje Truesdale. Dhe, shtoi ajo, pjesëmarrja në fuqinë punëtore për burrat e moshës kryesore ka rënë.

Sfidat që mund të përballen shumë

Rezultati, sipas Berkman: "Njerëzit që kanë më shumë burime, janë më të arsimuar, kanë shëndet më të mirë dhe përgjegjësi minimale të kujdesit mund të jenë në gjendje të punojnë më gjatë dhe të duan të punojnë më gjatë dhe të jenë në punë që u mundësojnë atyre të punojnë më gjatë."

E konsideroj veten në mesin e atyre me fat, duke punuar me kohë të pjesshme në pension në moshën 66-vjeçare si shkrimtar dhe redaktor i pavarur.

Të tjerët nuk do të jenë aq me fat.

“Shumica e njerëzve do të kenë një lloj sfide, duke shkuar përpara” për të punuar më gjatë, tha Berkman. Sidoqoftë, vuri në dukje Truesdale, "edhe njerëzit që fillojnë me të gjitha avantazhet nuk mund ta marrin domosdoshmërisht idenë se do të punojnë më gjatë dhe do të dalin në pension me siguri, si të mirëqenë."

Çfarë mund të ndihmojë 

Berkman dhe Truesdale dëshirojnë të shohin qeveritë federale dhe shtetërore dhe punëdhënësit të bëjnë ndryshime që mund të ndihmojnë më shumë njerëz të punojnë më gjatë nëse dëshirojnë.

Ata po flasin për kërkesën e planeve të daljes në pension në vendin e punës 401 (k); krijimi i programeve shtetërore për banorët pa plane pensioni; duke i bërë punët më miqësore me moshën; uljen e diskriminimit në moshë nga punëdhënësit dhe rritjen e pagës minimale.

Ata gjithashtu do të donin të shihnin ekonomistët në pension, ekonomistët e punës dhe psikologët organizativë të bashkojnë forcat për të adresuar perspektivat për të punuar më gjatë.

"Ka qenë interesante se sa të izoluara janë këto zona," tha Berkman. “Ekonomistët në pension mendojnë për kursimet dhe stimujt për sigurimet shoqërore dhe për pensionet; ata nuk mendojnë për fuqinë punëtore apo kushtet e punës. Ekonomistët e punës dhe psikologët organizativë mendojnë se si funksionojnë kompanitë dhe çfarë krijojnë vende të mira pune dhe nuk mendojnë për të punuar më gjatë apo për të dalë në pension. Është sikur të jenë dy botë të ndara; ata duhet të flasin me njëri-tjetrin.”

Këshilla e autorëve

Tani për tani, nëse prisni të punoni më gjatë për të përmirësuar sigurinë tuaj financiare në pension, thonë autorët e “Overtime”, ju duhet një Plan B.

“Optimizmi është i mirë për shëndetin tonë”, tha Berkman. “Të gjithë do të donim të ishim plotësisht të shëndetshëm gjatë viteve 60-70-80. Por nuk ndodh kështu. Pra, njerëzit duhet të përgatiten për të pasur një rrugë alternative që është e qëndrueshme.”