Orari fleksibël i lejon punëtorët e kësaj kompanie t'i përshtaten punës gjatë gjithë jetës së tyre

Miliona amerikanë po lënë punën e tyre dhe po rimendojnë atë që duan kur bëhet fjalë për balancën e punës dhe të jetës së punës. Kompanitë po përgjigjen, duke plotësuar nevojat e punonjësve të tyre në fusha të tilla si puna në distancë, orari fleksibël, katër-javët e punës, kompensimi dhe më shumë. Kjo histori është pjesë e një serie që shikon "Riorganizimin e Madh" dhe ndryshimin në kulturën e vendit të punës që po ndodh tani.

Allison Greenwald ka një përfitim pune që shumë amerikanë e dëshirojnë - fleksibilitetin.

Si menaxhere e lartë e produkteve në kompaninë e teknologjisë së informacionit dhe shërbimeve The Alley Group, ajo mund të punojë në punën e saj në distancë rreth gjërave të tjera që mund të shfaqen në jetën e saj - nga detyrat dhe takimet me mjekun deri te ushtrimet dhe udhëtimet.

Ndërkohë që nuk ka orë të caktuara nga kompania, secili ekip vendos se kur do të mbajë takime. Për Greenwald, kjo do të thotë të identifikohesh për një check-in 15-minutësh të përditshëm në orën 11 të mëngjesit me kohën Lindore dhe disa takime pasdite. Ajo e bën pjesën tjetër të punës kur i përshtatet.

"Kam bërë gjëra vërtet të pabesueshme," tha Greenwald, i cili është 29 vjeç dhe me qendër në Brooklyn, Nju Jork.

"Ju nuk duhet të jeni në të njëjtin vend çdo javë."

Më shumë nga Investoni në Ju:
Kjo kompani ju lejon të punoni në distancë nga kudo në botë
Kjo kompani 'surprizon dhe kënaq' punonjësit për t'i mbajtur ata të lumtur
Njihuni me kompaninë që u ofron punëtorëve me kontratë përfitime dhe siguri në punë

Deri më tani, kulmi i kohës së saj në The Alley Group, të cilit iu bashkua majin e kaluar, ishte një udhëtim pesë-javor në Homer, Alaska, në gusht. Ajo kalonte shumë nga koha e saj e lirë pasditeve të javës duke ecur dhe eksploruar zonën. Në fundjavë, ajo udhëtoi në pjesë të ndryshme të shtetit për të bërë ecje në grup.

Që atëherë, ajo ka kaluar kohë edhe në Austin, Las Vegas dhe Utah. Ajo gjithashtu viziton periodikisht Vermontin.

"Unë kam shkuar në ecje dimërore, nga ora 8 deri në 11, para se të fillojë dita," tha ajo. "Kam bërë shëtitje të gjata në mesditë."

Megjithatë, fleksibiliteti nuk do të thotë që punonjësit janë të dobët. Puna po bëhet.

"Ne kemi ekipe të vogla të lidhura ngushtë dhe kështu kur diçka nuk bëhet, ju jeni duke e lëshuar veten, ju jeni duke zhgënjyer ekipin tuaj dhe po e lëshoni kompaninë," shpjegoi Greenwald.

"Është një sistem me të vërtetë efektiv."

Alley Group, i cili ka rreth 74 punonjës, ka pasur një politikë të parë në distancë që kur u themelua dy dekada më parë. Filozofia e saj e përgjithshme është se punëtorët janë të rritur dhe mund të qeverisin veten e tyre, tha Bridget McNulty, partnere dhe shefe operative në firmë.

"Kjo varet nga besimi," tha ajo. “Ne u besojmë njerëzve që punësojmë për t'iu bashkuar ekipit tonë.

“Ka një marrëveshje të përbashkët për të punuar së bashku dhe ne e marrim këtë shumë seriozisht.”

Fleksibiliteti është një përfitim i kërkuar për punëtorët në këtë epokë të "Dorëheqjes së Madhe", e njohur gjithashtu si "Riorganizim i madh".

Plot 55% e të rriturve në SHBA thonë se aftësia për të punuar nga shtëpia ose për të pasur një orar më fleksibël është më e rëndësishme për ta tani që ishte përpara pandemisë, sipas Bankrate's. Anketa e punëkërkuesve 2022. Në krahasim, 52% cituan pagën më të lartë si më të rëndësishme. Sondazhi anketoi rreth 2,500 të rritur, 1,416 prej të cilëve ishin ose të punësuar ose në kërkim të një pune.

Trendi është i dukshëm edhe në sondazhe të tjera. Në LinkedIn Tendencat globale të talenteve 2022, 64% e punëkërkuesve e quajtën balancën punë-jetë një prioritet kryesor kur zgjedhin një punë të re. Ndërkohë, 60% përmendën kompensimin dhe përfitimet.

Kjo po shkakton një ndryshim në kulturën e kompanisë, me më shumë biznese që ofrojnë aranzhime fleksibël të punës dhe investojnë në mirëqenien e punëtorëve të tyre.

“Ndërsa është e vërtetë që punonjësit përfitojnë shumë nga oraret fleksibël, punëdhënësit e zgjuar e dinë se ofrimi i orareve fleksibël u sjell dobi edhe atyre,” tha Brie Reynolds, menaxhere e shërbimeve të karrierës dhe trajnere e karrierës në. FlexJobs.

"Oraret fleksibël mund të përmirësojnë mbajtjen, të tërheqin talentet më të mira, të rrisin produktivitetin, të nxisin angazhimin e punonjësve dhe më shumë."

Greenwald nuk do të përjashtonte mundësinë e kthimit në një ambient zyre një ditë, por ajo nuk dëshiron të heqë dorë nga fleksibiliteti, që sipas saj i ndihmon mirëqenien e saj.

"Unë nuk stresohem për kryerjen e punëve apo vrapimin në dyqan ushqimor midis takimeve," tha ajo.

"Në një mjedis zyre, ose në të vërtetë një mjedis ku kishte më pak besim, mendoj se do të ndihesha shumë i shqetësuar për të bërë të gjitha ato gjëra."

Shenjëzoni: Paraja 101 është një kurs mësimi 8-javor për lirinë financiare, i dorëzuar çdo javë në kutinë tuaj. Për versionin spanjoll Dinero 101, klikoni këtu.

KONTROLLO: Pensionistja 74-vjeçare tashmë është modele: “Nuk duhet të biesh në plan të dytë” me Acorns+CNBC

Zbulimi: NBCUniversal dhe Comcast Ventures janë investitorë në Lende.