Mirë se vini në Ndërkëmbimi! Nëse e keni marrë këtë në kutinë tuaj postare, faleminderit për regjistrimin dhe votën tuaj të besimit. Nëse po e lexoni këtë si një postim në faqen tonë, regjistrohuni këtu kështu që ju mund ta merrni atë drejtpërdrejt në të ardhmen. Çdo javë, unë do t'i hedh një sy lajmeve më të nxehta të fintech të javës së kaluar. Kjo do të përfshijë gjithçka, nga raundet e financimit tek tendencat, tek një analizë e një hapësire të veçantë deri tek veprimet e nxehta të një kompanie apo fenomeni të caktuar. Ka shumë lajme fintech atje dhe është detyra ime të qëndroj në krye të tyre - dhe t'i kuptoj - kështu që ju mund të qëndroni në dijeni. - Mary Ann
Një nga lajmet më të mëdha javën e kaluar ishte ai Plaid pushoi nga puna 260 punonjës, ose rreth 20% të fuqisë punëtore të saj. Kjo mund të ketë qenë një surprizë për shumëkënd, por jo për të gjithë ne.
Zërat rreth pushimit nga puna të rreth 200 personave nga Plaid filluan që në fund të majit. Në atë kohë, kur u pyet, kompania mohoi se po lironte ndonjë punonjës. Por me kalimin e vitit dhe makro-mjedisi u bë më sfidues, u duk sikur ishte e pashmangshme që Plaid - që ishte vlerësuar në $ 13.4 miliardë vitin e kaluar — do t'i bashkohej listës së gjatë të gjigantëve të fintech që lënë të lirë punëtorët.
Veçanërisht, kur përvijoi vendimin për të reduktuar stafin, CEO dhe bashkëthemeluesi Zach Perret tha se ai "mori vendimin për të punësuar dhe investuar përpara rritjes së të ardhurave dhe ngadalësimi aktual ekonomik ka bërë që kjo rritje e të ardhurave nuk u materializua aq shpejt sa pritej. .”
Kohët e fundit është bërë një refren i zakonshëm - CEO-të marrin përgjegjësinë për punësimin e tepërt dhe, në të vërtetë, janë gjithashtu optimist në lidhje me rritjen e të ardhurave. Optimist apo dritëshkurtër? Duket se ka një vijë të mirë.
Mendoj se një nga gjërat më befasuese në lidhje me grupin e fundit të pushimeve nga puna në hapësirën fintech, megjithatë, është se sa prej tyre po ndodhin në disa nga startup-et me vlerën më të lartë atje. Klarna u vlerësua në 45 miliardë dollarë vitin e kaluar. Këtë vit, ajo pa një rënie të madhe në vlerësim punë të shkurtuara më shumë se një herë. Brex-i u vlerësua në 12.3 miliardë dollarë më herët këtë vit. Pastaj nje layoff. Stripe u vlerësua në 95 miliardë dollarë vitin e kaluar. Pastaj nje pushim masiv nga puna. Chime u vlerësua në 25 miliardë dollarë vitin e kaluar. Pastaj nje pushim masiv nga puna. Tani Plaid.
A dolën të gjithë para vetes? A po përpiqeshin të bënin shumë shpejt? (bashkë-CEO i Brex-it dhe Henrique Dubugras pranoi aq shumë në skenë në Disrupt.) A mendonin ata të gjithë se bumi i nxitur nga pandemia do të zgjaste pafundësisht? A mendonin ata të gjithë se paratë e sipërmarrjes thjesht do të rridhnin lirshëm përgjithmonë?
Gjithashtu, ndoshta disa nga këto kompani thjesht besonin se do të kishin nevojë për kaq shumë punëtorë. Dua të them, kush e dinte se do të vinte një rënie e kësaj përmasash?
Ndoshta ishte një kombinim i të gjitha sa më sipër. Natyrisht, rrethanat e secilës kompani janë të ndryshme dhe unë nuk jam i informuar për diskutimet e tyre të brendshme (aq sa do të doja të isha!). Por është e qartë se një rivendosje mund të jetë në rregull.
Të dëgjoj dhe të shkruaj për kaq shumë kompani të profilit të lartë që pushojnë nga puna punëtorët është e kthjellët për mua si gazetare teknologjike. Unë vetëm mund të imagjinoj se sa e kthjellët është për startup-et e tjera në hapësirë. Mendimi im modest është se ne të gjithë duhet të mësojmë nga gabimet e të tjerëve. Dhe nuk po drejtoj gishtin në mënyrë specifike tek kompanitë e përmendura më lart. E kam fjalën në përgjithësi.
Sigurisht, unë nuk jam themelues apo CEO dhe me gjasë nuk do të jem kurrë. Por këtu janë disa këshilla të pakërkuara (dhe ndoshta të dukshme) nga dikush që mbulon startup-et për vite me radhë:
Qendro i fokusuar. Është e lehtë të kapeni në peizazhin konkurrues dhe të dëshironi të kaloni rivalët tuaj. Por në të vërtetë, përpara se të filloni të zgjeroheni në segmente të reja pas segmenteve të reja, sigurohuni që t'i keni gozhduar vërtet ato në të cilat po punoni tashmë.
Punësoni me përgjegjësi dhe kujdes. Jo, kjo nuk do të thotë që ju duhet të keni njerëz në staf që kryejnë punën e dy deri në tre punonjësve. Do të thotë se çdo pozicion i hapur duhet të ishte menduar me kujdes. A është vërtet e nevojshme? A mund të presë ky punësim derisa të shkojmë më tej? A do të kishte më shumë kuptim të punësoje një kontraktor për momentin?
Qëndroni të përulur. Mos u mburr. Duke shkelmuar bythën dhe duke marrë emra? Mirë për ty. Mos e rrahni gjoksin shumë me zë të lartë. Të jesh i sigurt është një gjë. Të jesh arrogant është një tjetër.
Kufizoni/preni bisedat e plehrave. Është e lehtë, veçanërisht në mediat sociale, të përfshiheni në diskutimin se si ose pse mendoni se kompania juaj është më e mirë se të tjerët në hapësirën tuaj. Është mirë të flasësh se pse mendon se oferta jote është më e mirë në një kuptim të përgjithshëm nga ajo që ekziston. Por të përmendësh emra dhe të përpiqesh t'i bësh të tjerët të duken keq? Shumicën e kohës që ka efekt të kundërt dhe vetëm bën ju duken keq.
Bëhu i vërtetë. Qoftë në rrjetet sociale (Twitter ose Mastodon, LinkedIn ose Post - kudo që keni më shumë gjasa të ndani) ose kur flisni me media. Autenticiteti është i madh dhe duke folur për veten time dhe kolegët e mi gazetarë të TC, vlerësohet dhe vlerësohet shumë – veçanërisht duke pasur parasysh se nuk është aq i zakonshëm sa do të donim të ishte. Transparenca shkon paralelisht me këtë, veçanërisht nga brenda. Mos i lini punonjësit tuaj në errësirë, ose mos i mashtroni ata.
Oh, dhe mos gënjeni dhe bëni mashtrim.
Ndërsa nuk e nisa këtë buletin duke menduar se do të dilja me një listë të CEO-ve që duhet dhe nuk duhet, ja ku jemi. 🙂 Faleminderit që më kënaqët.
Lajme javore
“Fintech ishte i nxehtë në 2021, por duke u kthyer në të… ndoshta shumë nxehtë? Të sektori shpërtheu vitin e kaluar, duke parë investime rekord – 132 miliardë dollarë globalisht, sipas CB Insights – me shumë startup që kanë arritur vlerësime të larta, duke përfshirë Shirit në 95 miliardë dollarë, Klarna me 45 miliard dollarë dhe Pled në 13 miliardë dollarë. Ndërsa këto kompani kanë baza dhe produkte shumë reale të klientëve, nuk është e vështirë të imagjinohet se të paktën disa nga këto vlerësime janë mbështetur nga reklamat. Rebecca Szkutak raporton se sa e vështirë Vlerësimet fintech kanë rënë këtë vit.
Robin Hood Javën e kaluar nisi një listë pritjeje për ofertën e saj të re, Robinhood Retirement, të cilën e përshkruan si llogarinë "e parë dhe të vetme" individuale të pensionit (IRA) me një përputhje prej 1% për çdo dollar të kontribuar të pranueshëm. Lëvizja është një bast i madh nga ana e gjigantit fintech që punonjësi tradicional 9-me-5 nuk është më normë, pasi ai synon punëtorët e koncerteve dhe kontraktorët, të cilët historikisht e kanë parë të vështirë të kursejnë për pension pa përfitime. për një punë me kohë të plotë dhe akses në një plan të sponsorizuar nga punëdhënësi. Ka të ngjarë gjithashtu një strategji e krijuar për të ndihmuar në mbajtjen e përdoruesve duke marrë parasysh se kompania raportoi humbjen e 1.8 milionë përdoruesve aktivë mujorë në tremujorin e tretë, një rënie tremujore prej 12.8% në 12.2 milionë, "niveli më i ulët që kur është listuar si një kompani e tregtuar publike". sipas Yahoo News. Më shumë nga unë këtu.
Tage Kene-Okafor raportoi se "Para në dorë, një kompani afrikane pagesash ndërkufitare me vlerë 2.2 miliardë dollarë vitin e kaluar, ka pushoi nga puna një pjesë të fuqisë punëtore. Javën e kaluar, disa punonjës të prekur dhe jo të prekur shkuan në LinkedIn për të zbuluar lajmin. TechCrunch ka mësuar nga burime se më shumë se 50 punonjës janë prekur në shumë departamente; ekipi inxhinierik mori goditjen më të madhe, me rreth 60% të të pushuarve nga departamenti, sipas njerëzve të njohur me këtë çështje.”
Nga Manish Singh: “Firma indiane e shërbimeve financiare Paytm po shqyrton riblerjen e aksioneve të saj, pas a vit drithërues që ka parë rënien e çmimit të aksioneve me mbi 60%. Paytm tha se do të diskutojë me bordin më 13 dhjetor propozimin për të blerë aksionet e kapitalit të paguar plotësisht të kompanisë, zbuloi firma me seli në Noida në një dosje në bursë. Më shumë këtu.
E fokusuar në Fintech Gilgamesh Ventures ka emëruar Paula Ju si partneri i saj më i ri (dhe i tretë) dhe shefi operativ, që mbikëqyr rritjen e platformës. Lëvizja vjen pasi firma i afrohet dyvjetorit të fondit të saj inaugurues. Që nga themelimi i tij në 2020, Gilgamesh ka mbledhur mbi 10 milionë dollarë dhe ka investuar në afro 30 kompani fintech në fazat e hershme në të gjithë Amerikën, duke përfshirë Xepelin, Klar, Pomelo, Glean dhe Modern Life.
nga Finextra: “Bankë në Mbretërinë e Bashkuar vetëm për celular Kroo ka lançuar llogarinë e saj kryesore rrjedhëse, duke u ofruar klientëve dy për qind në interes për shuma deri në 85,000 £. Analiza e Kroo-së e të dhënave të Bankës së Anglisë tregon se ka pasur 271 miliardë paund të papunë në depozitat pa interes të familjeve në Mbretërinë e Bashkuar që nga 30 shtatori 2022. Me synimin për Millennials dhe Gen Z, Kroo thotë se do të mbjellë dy pemë për çdo klient i ri që hap një llogari rrjedhëse, përmes partnerit të tij bamirës, One Tree Planted.
Fillimi i fundit i Adam Neumann-it, pasuritë e paluajtshme rezidenciale Rrjedhë, Është partneritet me startup fintech lidhje për të krijuar një portofol dixhital për banorët e Flow. Një shumëllojshmëri produktesh financiare do të futen në portofolin e planifikuar dixhital me aftësi specifike që do të shpallen në një datë të mëvonshme. Në rast se ju ka humbur disi, Neumann - ju mund ta mbani mend atë nga ditët e tij në një teknologji të vogël të quajtur WeWork - në gusht u bë tituj (dhe shumë njerëz të zemëruar) kur ai mbledhur 350 milion dollarë me një vlerësim 1 miliard dollarë, duke e bërë Flow një njëbrirësh para se të fillonte të funksiononte.
Në fillim të këtij viti, Mastercard lançoi programin Start Path Open Banking në një përpjekje për t'u dhënë startupeve bankare të hapura “qasje në një kombinim të mentorimit praktik, mundësive të bashkë-inovacionit dhe angazhimit me rrjetin global të bankave, tregtarëve, partnerëve dhe lojtarëve dixhitalë të Mastercard. për të ndihmuar në shkallëzimin e biznesit të tyre.” Të premten, Mastercard zgjodhi tetë startup-et e mëposhtme të hapura bankare për t'iu bashkuar programit: Porta AIS (Poloni); Currensea (Mbretëria e Bashkuar); Fego.ai (Indi); Fluid (Kili); Kaoshi (Shtetet e Bashkuara); nivel (Mbretëria e Bashkuar); për qind (Shtetet e Bashkuara) dhe Railz (Kanada). Më shumë këtu.
Siç është raportuar nga Reuters"dLokale (DLO.O), Fintech uruguaiane që përballet me akuza për mashtrim të mundshëm nga një shitës i shkurtër, ka aplikuar për një licencë rregullatore në Mbretërinë e Bashkuar, u tha shefi ekzekutiv i kompanisë investitorëve në një telefonatë të fundit të rishikuar nga Reuters, mes pretendimeve se ajo shmangu mbikëqyrjen rigoroze rregullatore duke u mbështetur në rregullatorët maltezë. ”
Startup brazilian fintech Matera, e cila ka ndërtuar teknologjinë e pagesave të menjëhershme dhe kodeve QR për institucionet financiare, ka e zhvendosi selinë e saj në San Francisko. Lëvizja, më tha kompania me email, “vjen mes miratimit të jashtëzakonshëm të Pix, sistemi i pagesave të menjëhershme i zbatuar nga Banka Qendrore e Brazilit në vitin 2020 dhe i përdorur nga 70% e brazilianëve.” Në mënyrë të veçantë, Matera ofron softuer të pagesave të menjëhershme për bankat që përdorin Pix, përveç ofrimit të shërbimeve kryesore bankare për mbi 250 banka globale, unionet e kreditit dhe bankat dixhitale – duke shërbyer mbi 55 milionë llogari. Kompania thotë se kërcimi i saj në tregun amerikan "do t'i mundësojë asaj të fuqizojë shumë më tepër institucione financiare për të zgjeruar aftësitë e tyre të pagesave".
nga Forbes: “Gjatë një viti me humbje të mëdha në tregjet financiare, këta sipërmarrës, tregtarë dhe investitorë po lundrojnë me mjeshtëri në ujërat e lëkundur dhe po bëjnë një ndikim të madh.”
Paula You e Gilgamesh Ventures
Financimi dhe M&A
Parë në TechCrunch
Ocho dëshiron të rimendojë (dhe riemërojë) financat personale për pronarët e bizneseve
TripActions siguron 400 milion dollarë lehtësira krediti nga Goldman Sachs, SVB
Dhe gjetkë
Platforma e softuerit të pagesave të hoteleve Selfbook shpall një investim strategjik nga Amex Ventures. TechCrunch mbuloi rritjen e tij të mëparshme këtu.
Avant siguron 250 milionë dollarë fonde nga Ares Management Corporation
Uplinq mbledh 5.6 milion dollarë për platformën e kontabilitetit dhe analizës për SMB-të
Platforma e infrastrukturës së hipotekave Pylon mbledh 8.5 milion dollarë në raundin e farës
Carputty fiton miliona investitorë në pikën e shurdhër të financimit të automobilave
Dhe me këtë, unë do të nënshkruaj. Do të publikoj vetëm një buletin tjetër përpara fundit të vitit dhe më pas do të bëj një pushim gjatë festave. Deri atëherë, kalofshi një javë të mrekullueshme. xoxoxo, Mary Ann
Keni një këshillë lajmesh ose informacion të brendshëm për një temë që kemi mbuluar? Do të donim të dëgjonim nga ju. Mund të më kontaktoni në [email mbrojtur]. Ose mund të na dërgoni një shënim në [email mbrojtur]. Nëse preferoni të qëndroni anonim, klikoni këtu për të na kontaktuar, i cili përfshin SecureDrop (udhëzimet këtu) dhe aplikacione të ndryshme të koduara të mesazheve.)
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html