Gjeni punën tuaj të ardhshme me 5 aftësitë më të rëndësishme të buta

Pavarësisht nëse jeni pushuar rishtazi nga puna ose jeni aktualisht i punësuar dhe kërkoni për rolin tuaj të ardhshëm të shkëlqyer, tani është koha për ta gjetur atë. Tregu i punës është i shëndetshëm, papunësia është e ulët dhe kjo është një nga muajt më të mëdhenj të punësimit të vitit. Por ka edhe shumë njerëz që kërkojnë punë. Kjo do të thotë që aplikimi juaj do të duhet të dallohet, CV-ja juaj do të duhet të tërheqë vëmendjen dhe intervistat tuaja duhet të arrijnë të gjitha shënimet e duhura.

Kompanitë janë duke kërkuar për të gjitha llojet e aftësive, por janë aftësitë e buta ato që do t'ju veçojnë—sepse aftësitë e buta nuk janë aspak të buta. Ato janë aftësitë që sigurojnë ekipe të shëndetshme, udhëheqje të shkëlqyer dhe kultura efektive. Kur keni mundësinë të shprehni aftësitë dhe aftësitë tuaja - të gjitha ato - ju kontribuoni në lumturinë tuaj, por gjithashtu bëni një ndryshim të rëndësishëm në suksesin e organizatës suaj.

Të dhënat e reja tregojnë se cilat aftësi të buta janë më të kërkuara. Këto janë ato që dëshironi të nënvizoni në mënyrë që të mund të dalloheni pasi punëdhënësit kandidatë thjesht nuk do të mund të kalojnë.

Bërja e një ndeshjeje

Kur punëdhënësit kërkojnë rekrutë të rinj, ata janë duke kërkuar për një përshtatje të shkëlqyeshme me aftësitë që u nevojiten dhe një përshtatje konstruktive për kulturën e tyre. Por ata po kërkojnë gjithashtu njerëz që mund të shtojnë vlera të reja dhe të çojnë ekipet dhe rezultatet në nivelin tjetër. Si rezultat, ju rritni shanset tuaja për t'u punësuar kur përputheni me aspiratat e tyre ekzistuese për një kandidat dhe gjithashtu demonstroni se si mund t'i shtoni diçka të freskët kulturës dhe organizatës.

Punëdhënësit po kërkojnë gjithashtu njerëz që mund të arrijnë në terren sot, por që kanë potencial edhe për kontribut në të ardhmen—ata që do të zhvillojnë dhe zgjerojnë aftësitë dhe kontributet e tyre. Pra, mendoni të tashmen dhe të ardhmen në mënyrën se si i shisni talentet tuaja.

Në CV dhe në bisedat tuaja, do të dëshironi të pasqyroni aftësitë kryesore dhe të përdorni termat që përputhen me atë që kërkojnë punëdhënësit. Por në diskutimet tuaja, sigurohuni që të shkoni përtej thënë në treguar çfarë mund të bëni. Kur ndërveproni me rekrutuesit, tregoni miqësinë dhe vëmendjen tuaj ndaj detajeve. Dhe kur jeni duke intervistuar përgatituni me shembuj dhe histori që vërtetojnë udhëheqjen, inovacionin ose fleksibilitetin tuaj.

Gjithashtu sigurohuni që të bëni pyetje vetë, në mënyrë që të merrni një përputhje për nevojat tuaja dhe një kompani të shkëlqyer me të cilën dëshironi të rriteni me kalimin e kohës. Ju po krijoni një rast për veten tuaj, por gjithashtu meritoni më të mirën, kështu që jini selektiv për atë që është e drejtë për ju.

Aftësitë dhe karakteristikat për t'u theksuar

Këto janë fushat kryesore për t'u theksuar dhe shpjeguar gjatë gjithë pikave të kontaktit në procesin e rekrutimit dhe përzgjedhjes.

# 1 - Udhëheqja

Pavarësisht nga roli, organizatat janë në kërkim të liderëve të mëdhenj. Punëdhënësit duan njerëz që do të ndikojnë pozitivisht tek të tjerët, do të marrin iniciativën dhe do të krijojnë terrenin për sukses. Të dhënat nga bordi global i punës Adzuna, duke u mbështetur në më shumë se një milion reklama për punë, zbuloi se menaxhimi ishte aftësia numër një që kërkonin organizatat – e reflektuar në 36% të reklamave. Karakteristika e lidershipit u rendit në numrin shtatë, dhe besimi u rendit në numrin tetë.

Përdorni këto fjalë në materialet tuaja të shkruara (aplikacione, rezyme dhe të ngjashme), por gjithashtu ndani historinë se si e keni identifikuar një problem dhe keni marrë drejtimin për ta zgjidhur atë. Dhe flisni për momentin kur keni motivuar të tjerët rreth jush.

Ju drejtoni kur identifikoni çështje, zgjidhni problemet, merrni iniciativën dhe angazhoni të tjerët rreth jush. Këto janë llojet e gjërave që duhen zgjeruar përmes shembujve. Ato do të jenë historitë ngjitëse që do t'i bindin punëdhënësit se ju jeni një udhëheqës i shkëlqyeshëm - pavarësisht nëse do të keni raporte të drejtpërdrejta.

#2 – Mendimi i freskët

Organizatat gjithashtu i japin përparësi inovacionit. Konkurrenca e tregut është e ashpër dhe organizatat janë shumë të vetëdijshme se duhet të rinovojnë vazhdimisht për të fituar. Dhe për të qenë inovative, kompanitë duhet të punësojnë njerëz novatorë.

Kjo është ndoshta arsyeja pse një studim nga Teksti i thjeshtë– duke vlerësuar gjashtë milionë e gjysmë reklama pune të postuara në LinkedIn – “novatori” i gjetur ishte karakteristika numër një e identifikuar në reklamat e punës. Po kështu, të dhënat e Adzuna zbuluan se inovacioni ishte numri i nëntë në dhjetë aftësitë kryesore të dëshiruara. Dhe të dhënat e SimpleTexting identifikuan udhëheqjen e mendimit si karakteristikën e gjashtë më të dëshiruar.

Përdorni fjalë të tilla si inovacioni dhe udhëheqja e mendimit dhe jini të gatshëm me shembullin se si i sollët klientit një mendim të ri ose e ktheni projektin në rrugën e duhur duke iu qasur çështjes në një mënyrë të re.

#3 – Energjia dhe Pozitiviteti

Këto janë kohë sfiduese me modele të reja për punë, kërkesa të rritura për shkathtësi dhe pritshmëri më të mëdha midis ekipeve. Të dhënat tregojnë kur njerëzit punojnë me të tjerët që janë të angazhuar dhe produktivë, ka një efekt të përhapur pozitiv. Si rezultat, organizatat duan të punësojnë njerëz që janë të adaptueshëm dhe që punojnë mirë me të tjerët në rrethana sfiduese. Këto karakteristika kanë qenë gjithmonë të rëndësishme, por veçanërisht në kohët kur ndryshimi po ndodh shpejt dhe mirëqenia është një prioritet, punëdhënësit duan njerëz që do të kenë një efekt pozitiv tek të tjerët.

Të dhënat e Adzuna zbuluan se fleksibiliteti ishte karakteristika numër dy më e rëndësishme dhe miqësia ishte numri gjashtë për nga rëndësia. Në mënyrë të ngjashme, studimi SimpleTexting zbuloi se karakteristika e dytë më e rëndësishme e kërkuar nga organizatat e punësimit ishte "dinamike" dhe "lojtari i ekipit" ishte numri tre.

Njerëzit duan të punojnë me ata që janë energjike, pozitive dhe e pëlqyeshme. Sigurisht që do të keni ulje-ngritje sepse jeni njerëzor, por në përgjithësi, bëni një argument për aftësinë tuaj për të punuar mirë me të tjerët. Ndani shembuj se si keni qëndruar optimistë dhe të vendosur përballë një ndryshimi, keni mbështetur një koleg në një situatë të vështirë ose keni bërë gjithçka për një shok ekipi.

#4 – Përfundimi i gjërave

Me gjithë shtypin për lënien e qetë të duhanit dhe festimin e slacking, kompanitë duan më shumë. Ata duan të punësojnë njerëz që do të demonstrojnë përkushtim dhe do të investojnë në suksesin e tyre personal, si dhe në arritjet e ekipit dhe të organizatës. Ju nuk keni nevojë të shesni shpirtin tuaj ose të premtoni të lindurit tuaj të parë, por duhet të tregoni se do të kërkoni të kontribuoni dhe të bëni më të mirën.

Të dhënat e SimpleTexting zbuluan se një histori e provuar ishte në vendin e katërt në listën e dhjetë atributeve më të mira që kërkonin kompanitë, e ndjekur nga njerëzit që ishin të fuqizuar (e pesta) dhe vetë-fillues (të tetë). Aftësia juaj për të motivuar veten, për t'i bërë gjërat të ndodhin dhe për të frymëzuar të tjerët do t'ju veçojë.

# 5 – Të bësh mirë gjërat

Sigurisht që kompanitë nuk duan vetëm veprime apo përpjekje të rrëshqitshme, ato duan të punësojnë njerëz që do t'i bëjnë gjërat mirë. Sipas SimpleTexting, ata duan njerëz që drejtohen nga të dhënat (i nënti më i rëndësishmi)—duke përdorur prova për të udhëhequr vendimmarrjen e tyre. Të dhënat e Adzuna zbuluan se punëdhënësit gjithashtu duan aftësi organizative (e katërta më e rëndësishme) dhe njerëz që i kushtojnë vëmendje detajeve (të dhjetat në listë).

Teoria klasike e menaxhimit përcakton se efikasiteti është të bësh gjërat siç duhet dhe efektivitetin si të bësh gjërat e duhura. Kompanitë i duan të dyja, dhe këto karakteristika ndihmojnë në përcaktimin e secilës. Ju do të dëshironi të diskutoni për këmbënguljen, këmbënguljen dhe gjykimin tuaj në pozicionet që keni pasur dhe si do t'i zbatoni ato në një rol të ri.

Aftësi të vështira

Përtej aftësive të buta, të dhënat e Adzuna identifikuan gjithashtu aftësitë kryesore të punës që organizatat po kërkojnë. Nga shumica te më pak të rëndësishmet, ato janë shitjet, njohuritë inxhinierike, raportimi, shkrimi i postës elektronike, Excel, njohuritë mbi financat, njohuritë e marketingut, shkrimi, zhvillimi i biznesit dhe aftësitë e Microsoft Office. Dhe sipas SimpleTexting, shumë punë do të kërkojnë gjithashtu që të jeni të shkolluar në metodologjitë SQL, HTML, CRM, QA dhe B2B.

Marrja e shenjës suaj

Ju do të lini gjurmën tuaj me punëdhënësit e mundshëm në procesin e rekrutimit - dhe do të gjeni vendin e punës - kur jeni kompetent me aftësitë bazë të punës, por veçanërisht kur jeni në gjendje të drejtoni dhe frymëzoni, energjizoni dhe përshtateni dhe kur jo vetëm që mund të merrni gjërat e kryera, por bëjini ato mirë.

Reflektoni këto në aplikacionin tuaj dhe në CV, por gjithashtu jini të gatshëm të artikuloni përvojën tuaj dhe të frymëzoni me histori se ku keni pasur sukses. Ndani shembuj se ku keni ngecur dhe mësuar gjithashtu. Punëdhënësit do ta duan atë që keni për të ofruar sot, por gjithashtu do të vlerësojnë se ku do të shkoni (dhe do të rriteni) së bashku me kalimin e kohës.

Dhe sigurohuni që të vlerësoni një organizatë aq sa po ju vlerësojnë. Ju meritoni një përshtatje të madhe sot, si dhe një potencial të madh për të rritje me punëdhënësin nesër.