Në një ndryshim politikash, Autoriteti i Sjelljes Financiare të Mbretërisë së Bashkuar (FCA) tani kërkon që kompanitë e listuara në vend të zbulojnë informacione mbi përfaqësimin e grave dhe pakicave etnike në bordet e tyre dhe menaxhmentin ekzekutiv.
FCA tha se Rregullat e saj të reja të Listimit do ta bëjnë më të lehtë për investitorët të shohin diversitetin e ekipeve të drejtuesve të lartë të kompanive të listuara.
Ai shtoi se rregullat pasqyrojnë fokusin e tij në përshpejtimin e ritmit të ndryshimit rreth diversitetit dhe përfshirjes në shërbimet financiare.
Me këtë rregullim të 'Diversitetit dhe Përfshirjes në Bordet e Kompanive dhe Deklaratës së Politikës së Menaxhimit Ekzekutiv', kompanitë tani duhet të deklarojnë në raportet e tyre financiare vjetore nëse kanë përmbushur objektivat specifike të diversitetit të bordit.
Rregulli është që të zbatohet për periudhat e kontabilitetit financiar që fillojnë më ose pas 1 prillit 2022, tha FCA.
Rregullat e përditësuara, të cilat FCA gjithashtu vuri në dukje se do t'i rishikojë pas tre vjetësh për të kontrolluar efikasitetin dhe përshtatshmërinë e tyre, gjithashtu kërkojnë që bizneset të zbulojnë të dhënat e komiteteve të tyre kryesore të bordit.
“Qasja e FCA-së vendos objektiva pozitive të diversitetit për kompanitë e listuara. Nëse nuk mund t'i përmbushin, duhet të shpjegojnë pse jo. Kjo qasje lejon fleksibilitet për firmat më të vogla ose ato me bazë jashtë shtetit, "tha FCA në një deklaratë për shtyp në faqen e saj të internetit.
“Rregullat gjithashtu i lejojnë kompanitë të vendosin se si të mbledhin më mirë të dhëna nga punonjësit për të treguar se po përmbushin objektivat”, shtoi mbikëqyrësi.
Cilat kompani duhet të ndjekin rregullat?
Sipas FCA, kompanitë që do të ndjekin këto rregulla janë "kompanitë e Mbretërisë së Bashkuar dhe të huaja me aksione të kapitalit, ose aksione të kapitalit të përfaqësuar nga certifikata (përfshirë faturat globale të depozitimit), të pranuara ose në segmentet premium ose standarde të listimit të Listës Zyrtare të FCA-së në MB ose duke marrë në konsideratë pranimin për lista të tilla.”
Ndërsa kompanitë e investimeve të hapura dhe 'kompanitë guaskë' janë të përjashtuara nga rregullat, fondet e investimeve të mbyllura dhe kompanitë e kontrolluara nga sovrani duhet të ndjekin rregullat.
FCA shpjegoi më tej: “Ne nuk po zbatojmë rregullat për emetuesit e borxhit të listuar dhe letrave me vlerë të ngjashme me borxhin, derivativëve të titulluar ose letrave me vlerë të ndryshme.
“Rregullat tona të qeverisjes së korporatës zbatohen për disa emetues të MB-së me letra me vlerë të pranuara në tregjet e rregulluara në Mbretërinë e Bashkuar dhe, nëpërmjet Rregullave të Listimit, për disa kompani të listuara jashtë shtetit që i nënshtrohen përjashtimeve ekzistuese për kompanitë e vogla dhe të mesme.”
Objektivat e Diversitetit të FCA-së
Objektivat e diversitetit të FCA-së kërkojnë që të paktën 40% e bordit të një kompanie të listuar të jenë gra dhe të paktën një pozicion i lartë në bordin e mbajtur nga një grua.
Gjithashtu, të paktën një anëtar i bordit të një kompanie të listuar duhet të jetë nga një prejardhje e pakicës etnike, duke përjashtuar grupet etnike të bardhë. FCA vuri në dukje se baza e saj e kategorizimit këtu është siç përcaktohet nga Zyra për Statistikat Kombëtare.
Lëvizja e re e FCA-së për diversitetin po vjen disa javë pas saj emëroi tre drejtorë të lartë në departamente të reja të ndryshme në agjenci dhe gjithashtu nisi një plan trevjeçar për të "përmirësuar rezultatet për konsumatorët dhe në tregjet në të gjithë Mbretërinë e Bashkuar".
Në një ndryshim politikash, Autoriteti i Sjelljes Financiare të Mbretërisë së Bashkuar (FCA) tani kërkon që kompanitë e listuara në vend të zbulojnë informacione mbi përfaqësimin e grave dhe pakicave etnike në bordet e tyre dhe menaxhmentin ekzekutiv.
FCA tha se Rregullat e saj të reja të Listimit do ta bëjnë më të lehtë për investitorët të shohin diversitetin e ekipeve të drejtuesve të lartë të kompanive të listuara.
Ai shtoi se rregullat pasqyrojnë fokusin e tij në përshpejtimin e ritmit të ndryshimit rreth diversitetit dhe përfshirjes në shërbimet financiare.
Me këtë rregullim të 'Diversitetit dhe Përfshirjes në Bordet e Kompanive dhe Deklaratës së Politikës së Menaxhimit Ekzekutiv', kompanitë tani duhet të deklarojnë në raportet e tyre financiare vjetore nëse kanë përmbushur objektivat specifike të diversitetit të bordit.
Rregulli është që të zbatohet për periudhat e kontabilitetit financiar që fillojnë më ose pas 1 prillit 2022, tha FCA.
Rregullat e përditësuara, të cilat FCA gjithashtu vuri në dukje se do t'i rishikojë pas tre vjetësh për të kontrolluar efikasitetin dhe përshtatshmërinë e tyre, gjithashtu kërkojnë që bizneset të zbulojnë të dhënat e komiteteve të tyre kryesore të bordit.
“Qasja e FCA-së vendos objektiva pozitive të diversitetit për kompanitë e listuara. Nëse nuk mund t'i përmbushin, duhet të shpjegojnë pse jo. Kjo qasje lejon fleksibilitet për firmat më të vogla ose ato me bazë jashtë shtetit, "tha FCA në një deklaratë për shtyp në faqen e saj të internetit.
“Rregullat gjithashtu i lejojnë kompanitë të vendosin se si të mbledhin më mirë të dhëna nga punonjësit për të treguar se po përmbushin objektivat”, shtoi mbikëqyrësi.
Cilat kompani duhet të ndjekin rregullat?
Sipas FCA, kompanitë që do të ndjekin këto rregulla janë "kompanitë e Mbretërisë së Bashkuar dhe të huaja me aksione të kapitalit, ose aksione të kapitalit të përfaqësuar nga certifikata (përfshirë faturat globale të depozitimit), të pranuara ose në segmentet premium ose standarde të listimit të Listës Zyrtare të FCA-së në MB ose duke marrë në konsideratë pranimin për lista të tilla.”
Ndërsa kompanitë e investimeve të hapura dhe 'kompanitë guaskë' janë të përjashtuara nga rregullat, fondet e investimeve të mbyllura dhe kompanitë e kontrolluara nga sovrani duhet të ndjekin rregullat.
FCA shpjegoi më tej: “Ne nuk po zbatojmë rregullat për emetuesit e borxhit të listuar dhe letrave me vlerë të ngjashme me borxhin, derivativëve të titulluar ose letrave me vlerë të ndryshme.
“Rregullat tona të qeverisjes së korporatës zbatohen për disa emetues të MB-së me letra me vlerë të pranuara në tregjet e rregulluara në Mbretërinë e Bashkuar dhe, nëpërmjet Rregullave të Listimit, për disa kompani të listuara jashtë shtetit që i nënshtrohen përjashtimeve ekzistuese për kompanitë e vogla dhe të mesme.”
Objektivat e Diversitetit të FCA-së
Objektivat e diversitetit të FCA-së kërkojnë që të paktën 40% e bordit të një kompanie të listuar të jenë gra dhe të paktën një pozicion i lartë në bordin e mbajtur nga një grua.
Gjithashtu, të paktën një anëtar i bordit të një kompanie të listuar duhet të jetë nga një prejardhje e pakicës etnike, duke përjashtuar grupet etnike të bardhë. FCA vuri në dukje se baza e saj e kategorizimit këtu është siç përcaktohet nga Zyra për Statistikat Kombëtare.
Lëvizja e re e FCA-së për diversitetin po vjen disa javë pas saj emëroi tre drejtorë të lartë në departamente të reja të ndryshme në agjenci dhe gjithashtu nisi një plan trevjeçar për të "përmirësuar rezultatet për konsumatorët dhe në tregjet në të gjithë Mbretërinë e Bashkuar".
Burimi: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/