Ndërsa ekonomia amerikane mbetet e sforcuar nga mungesa e punëtorëve, punëdhënësit mund t'u duhet t'u drejtohen punësimeve më të vjetra - ose të përpiqen të mbajnë punonjësit e tyre të moshuar - për të mbushur boshllëqet.
Në fakt, më shumë punëtorë të moshuar po zgjedhin të zgjasin karrierën e tyre, edhe pasi të arrijnë moshën tradicionale të pensionit 65 vjeç.
Mos humbisni
Ndërsa shumë nga këta “zgjerues të punësimit” thonë se po punojnë më gjatë sepse duan, realiteti është se deri në 60% thonë se kanë më pak se 500,000 dollarë të kursyera – sipas një raportin e fundit nga Voya Financial, një kompani pensioni, investimesh dhe sigurimesh.
"Dalja në pension është një emërtim i gabuar - nuk ka më pension," thotë John Tarnoff, një trajner i rishpikjes së karrierës me bazë në LA.
"Unë mendoj se punëtorët e moshuar do të kapen në një shtrëngim të ngushtë, sepse ata nuk kanë të ardhura në përgjithësi për të mbajtur inflacionin."
Amerikanët po e shtyjnë pensionin ose po i bashkohen fuqisë punëtore
Voya anketoi dy grupe të mëdha punonjësish të moshuar që i konsideronte "zgjerues të punësimit". Punëtorët e moshës 50 ose më të vjetër - të cilët më parë kishin dalë në pension, por më pas iu bashkua fuqisë punëtore në një rol të ndryshëm - përbën gjysmën e të anketuarve. Pjesa tjetër ishin të paktën 65 vjeç dhe ose punonin ose planifikonin të punonin pas moshës së pensionit.
Nick Bunker, një ekonomist i punës në Indeed, thotë se numri i "të paarriturve" (fenomeni i pensionistëve që kthehen në punë) po lëviz përsëri drejt 3% - pasi arriti kulmin në 3.2% në mars 2022, sipas analizës së Indeed të Byrosë së Regjistrimit të SHBA-së. të dhëna.
Një pjesë e kësaj, thotë Bunker, mund të shpjegohet me lëvizjet e shkaktuara nga pandemia COVID-19. Në ditët e para të krizës, shumë punëtorë të moshuar ose u larguan nga fuqia punëtore ose u tërhoqën vullnetarisht për t'i dhënë përparësi shëndetit dhe sigurisë së tyre.
Por tani Bunker thotë se shumë nga ata punëtorë janë kthyer në fuqinë punëtore.
"Dhe tani ne jemi duke u normalizuar përsëri në atë që prisni në një treg të fortë pune," shpjegon ai.
Punëdhënësit gjithashtu kanë nevojë për më shumë punëtorë për të plotësuar boshllëqet
Sidoqoftë, krahasuar me numrat para pandemisë, punëtorët e moshuar janë më të prirur të jenë "zgjerues të punësimit" këto ditë - me gati një e treta e atyre të moshës 65 deri në 74 vjeç që presin të punojnë në 2030, krahasuar me 27% në 2020 dhe 19% në 2000.
Për punëdhënësit, lajmi se punëtorët e moshuar po kthehen në zyrë mund të vijë si një lehtësim. Ndërsa Amerika po lufton me një fuqi punëtore që plaket me shpejtësi, ata të pafuqishëm në ndenjëse nevojiten dëshpërimisht - dhe kjo u jep punonjësve me përvojë një avantazh.
Jessica Tuman, drejtuese e Voya Cares dhe praktikave ESG në Voya Financial, e cila drejtoi studimin, thotë se punëtorët e moshuar kanë fuqi më të madhe negociuese tani, falë tregut të ngushtë të punës. Ekonomia amerikane shtoi 517,000 vende pune muajin e kaluar, ndërsa shkalla e papunësisë ra në nivelin më të ulët prej gjysmë shekulli.
Lexo më shumë: Ja sa para fiton një familje mesatare amerikane e klasës së mesme - si grumbulloheni?
Punëtorët e moshuar kanë njohuri institucionale se si të performojnë në punët e tyre dhe mund të shërbejnë si mentorë për punonjësit e rinj dhe të rinj. Punëdhënësit kursejnë gjithashtu në kostot e rimarrjes në punë dhe trajnimit të punëtorëve – shumë prej të cilëve mund t'u mungojnë përvoja ose kanë më pak gjasa të qëndrojnë besnikë ndaj vetëm një kompanie.
Tarnoff vëren se punëtorët e moshuar mund të qëndrojnë të përditësuar dhe të shtojnë aftësi të reja në repertorin e tyre për të konkurruar edhe me punëtorët më të rinj. Dhe me amerikanët që jetojnë më gjatë, e shijojnë punën e tyre dhe kanë akses në punësim, Tuman thotë se konventa e daljes në pension në moshën 65-vjeçare duhet të rishikohet.
“Është jetike që punëtorët e moshuar të zhyten dhe të përveshin mëngët së bashku me të gjithë të tjerët. Nuk ka asnjë arsye pse një punëtor i moshuar nuk mund të mësojë të njëjtat aftësi të punës në distancë dhe aftësi teknologjike si një punëtor më i ri.”
Vendet e punës duhet të nisin këto biseda
Me shumë kompani që kanë nevojë të madhe për punësime, punëdhënësit duhet të marrin në konsideratë mënyrën më të mirë për të mbajtur punonjësit e tyre të moshuar dhe me përvojë.
Për shumë amerikanë që e shtyjnë dorëzimin e kovës së drekës, mund të jetë e thjeshtë nuk ka para të mjaftueshme për të dalë në pension. Gati gjysma e “zgjeruesve të punësimit” thonë se po punojnë më gjatë për të ruajtur stilin e tyre aktual të jetesës merren me shqetësimet e inflacionit dhe kostos së jetesës dhe të kenë një “rrjet sigurie” në pension – pavarësisht se pohojnë gjithashtu se po punojnë më gjatë sepse duan.
Dhe ata mund të hezitojnë humbasin përfitimet jetike të punës, si sigurimi shëndetësor dhe planet e tyre 401(k), pasi të ndalojnë së punuari.
Tuman thotë se kompanitë duhet të ofrojnë më shumë mbështetje dhe edukim në mënyrë që të ndihmojnë punëtorët e tyre të moshuar që përfundimisht të dalin në pension. Kjo mund të përfshijë duke ofruar plane 401(k). dhe kontributet plotësuese dhe aksesi tek këshilltarët financiarë, dhe vlerësimi i të ardhurave duhet t'u japë punonjësve një pamje më tërësore të planit të tyre të daljes në pension.
Ajo shton se është gjithashtu e rëndësishme të promovohen automjete si llogaritë e kursimeve emergjente, planet e shpenzimeve të kujdesit shëndetësor, sigurimet dhe programet e borxhit të studentëve. Ajo ka parë që disa kompani ofrojnë programe të menaxhimit të borxhit të studentëve, apo edhe të paguajnë një pjesë të kredive të punonjësve të tyre.
Punëtorët duhet gjithashtu të përfitojnë nga çdo përfitim shëndetësor dhe mirëqenie që ofrohet - dhe të kërkojnë rregullime fleksibël pune nëse është e nevojshme.
“Unë mendoj se, në përgjithësi, [punëtorët e moshuar janë] në një pozicion pushteti, sepse ata kanë ekspertizën për të përmbushur rolet dhe nuk kërkohet asnjë lloj trajnimi,” thotë Tuman.
"Kështu që unë mendoj se ka shumë gjëra që ata mund të pyesin punëdhënësin e tyre të ardhshëm."
Çfarë të lexoni më pas
Ky artikull jep vetëm informacion dhe nuk duhet të interpretohet si këshillë. Ofrohet pa garanci të çdo lloji.
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html