Kujtesa e ish-dividendit: Coca-Cola, BorgWarner dhe Polaris

Më 11, Coca-Cola, BorgWarner dhe Polaris do të tregtojnë të gjithë ish-dividendin për dividentët e tyre përkatës të ardhshëm. Coca-Cola do të paguajë dividentin e saj tremujor prej 30 $ më 22/0.44/12, BorgWarner do të paguajë dividentin e saj tremujor prej 15 $ më 22/0.17/12 dhe Polaris do të paguajë dividentin e saj tremujor prej 15 $ më 22/0.64/12.

Filloni diapozitivën: 10 stoqe ku rendimentet u bënë më lëng »

Si përqindje e çmimit të fundit të aksioneve të KO prej 62.98 dollarë, ky divident arrin në afërsisht 0.70%, kështu që kërkoni aksionet e Coca-Cola Co për të tregtuar 0.70% më të ulëta - të gjitha të tjerat janë të barabarta - kur aksionet KO hapen për tregtim më 11/30 /22. Në mënyrë të ngjashme, investitorët duhet të kërkojnë që BWA të hapet 0.41% më e ulët në çmim dhe që PII të hapet 0.57% më e ulët, të gjitha të tjerat janë të barabarta.

Më poshtë janë grafikët e historisë së dividentëve për KO, BWA dhe PII, që tregojnë dividentët historikë përpara atyre më të fundit të deklaruar.

Coca-Cola:

Borgwwarner:

Ylli Polar:

Në përgjithësi, dividentët nuk janë gjithmonë të parashikueshëm, duke ndjekur ulje-ngritjet e fitimeve të kompanisë me kalimin e kohës. Prandaj, një hap i parë i mirë i kujdesit të duhur në formimin e një pritshmërie të rendimentit vjetor në vazhdim, është shikimi i historisë së mësipërme, për një ndjenjë stabiliteti me kalimin e kohës. Kjo mund të ndihmojë në gjykimin nëse dividentët më të fundit nga këto kompani ka të ngjarë të vazhdojnë. Nëse vazhdojnë, yield-et aktuale të vlerësuara në bazë vjetore do të ishin 2.79% për Coca-Cola, 1.62% për BorgWarner dhe 2.28% për Polaris.

Raporti Falas: 8% më të larta + Dividentë (paguhen çdo muaj)

Në tregtimin e së hënës, aksionet e Coca-Cola aktualisht janë rritur me rreth 0.5%, aksionet e BorgWarner janë rreth 0.6%, dhe aksionet e Polaris janë rreth 0.2% në ditë.

Burimi: https://www.forbes.com/sites/dividendchannel/2022/11/28/ex-dividend-reminder-coca-cola-borgwarner-and-polaris/