Punëdhënësit planifikojnë rritjen më të madhe që nga viti 2007 - a mjafton?

Më trego më shumë para.

Punëdhënësit po planifikojnë të rrisin pagat me një mesatare prej 4.6% vitin e ardhshëm - më së shumti që nga viti 2007, sipas një të ri Willis Tower Watson (WTW). studim nga 1,550 kompani amerikane. Më shumë se tre të katërtat kanë rregulluar ose po mendojnë të rregullojnë diapazonin e pagave në mënyrë më agresive, duke rritur diapazonin e pagave nga 2% në 5%, sipas sondazhit.

Por kjo mund të mos jetë e mjaftueshme për t'i mbajtur punëtorët të lumtur. A studim i veçantë këtë javë nga Instituti i Kërkimeve SHRM zbuloi se shumica e 1,500 profesionistëve të HR të anketuar thanë se do të duheshin 8% deri në 10% rritje pagash për të mbajtur punëtorët.

Shkëputja thekson tërheqjen e vazhdueshme të luftës midis punëdhënësve dhe punonjësve që filloi kur tregu i punës u ngrit nga pandemia vitin e kaluar.

“Është e qartë se shumica e kompanive nuk mund ose nuk do të angazhohen për rritje pagash prej 8% deri në 10% për vitin e ardhshëm. Në fakt, rritja e pagave në shumicën e kompanive duket të jetë vetëm pak më e lartë se rritjet tradicionale nga vitet e fundit, "tha Mark Smith, drejtor i HR Thought Leadership në Institutin e Kërkimeve SHRM, për Yahoo Money.

“Ne kemi parë që norma disi më të larta të pagave të shtrihen për punësimet e reja, gjë që është e mirë për punëtorin që është i gatshëm të kërcejë. E keqja është se punonjësit besnikë që kanë zgjedhur të qëndrojnë në organizatën e tyre duket se po humbasin”, shtoi ai.

Megjithatë, rritja mesatare prej 4.6% e pagës është më e madhja në 15 vitet e fundit, tha Hatti Johansson, drejtoreshë kërkimore e Reward Data Intelligence në WTW, për Yahoo Money, e nxitur nga një treg pune i shtrënguar vazhdimisht dhe inflacioni i lartë.

“Buxhetet e pagave kanë mbetur të qëndrueshme rreth 3% për dekadën e fundit. Një rritje prej 1% në 1.5% (nga afërsisht 3% në afërsisht 4.5%) është një rritje e madhe dhe për shumicën e kompanive përfaqëson qindra miliona dollarë, "tha Johansson.

Buxhetet e pagave tashmë janë rritur me 4.2% këtë vit, sipas gjetjeve të WTW, me më shumë se dy të tretat e kompanive që shpenzojnë "më shumë se sa kishin planifikuar për rregullimet e pagave në 2022".

Rritjet e pagave në mes të vitit u kthyen gjithashtu nga e rralla në rutinë.

Historia vazhdon

Arsyeja më e madhe për rritjen e pagës është se 3 në 4 të anketuar thanë se kanë probleme në rekrutimin dhe mbajtjen e talenteve, një shifër që është pothuajse trefishuar që nga viti 2020. Katër në 10 profesionistë të HR në SHBA thanë se arsyeja më e madhe që punonjësit po largohen nga puna është e pamjaftueshme kompensim.

Arsyet e tjera kryesore të përmendura për largimet ishin mungesa e zhvillimit dhe avancimit në karrierë, e cila u rendit në tre të parat nga 61% e profesionistëve të burimeve njerëzore dhe si arsyeja kryesore me 21%, dhe mungesa e fleksibilitetit në vendin e punës, e cila ishte në tre të parët. arsyet për 43% të profesionistëve të burimeve njerëzore dhe arsyeja kryesore për 13%.

Kompensimi, ekuilibri punë/jetë, aranzhimet fleksibël të punës dhe përmirësimi i aftësive kryesojnë gjithashtu listën e gjërave që kandidatët kërkojnë nga punëdhënësit e sotëm, sipas LinkedIn's. Raporti Global Talent Trends.

“Për të ruajtur talentin, organizatat duhet të përdorin veprime të shumta për të mbajtur punonjësit e tyre (jo vetëm rritje të pagave bazë),” tha Johansson. “Kjo mund të variojë nga përmirësimi i përvojës së punonjësve, te theksi më i gjerë mbi diversitetin, barazinë dhe përfshirjen ose më shumë fleksibilitet në vendin e punës. Për më tepër, ata mund të kenë nevojë për një qasje më të synuar për të mbajtur grupe të veçanta punonjësish duke ofruar bonuse mbajtjeje ose shpërblime në vend ose duke rregulluar diapazonin e pagave në mënyrë më agresive.”

Si rezultat, dy të tretat e punëdhënësve (67%) kanë ofruar më shumë fleksibilitet në vendin e punës këtë vit, ndërsa 61% kanë vënë tashmë një theks më të gjerë te diversiteti, barazia dhe përfshirja (DEI), sipas gjetjeve të sondazhit.

“Duke pasur parasysh se sa shumë ka ndryshuar bota e punës, punonjësit po kërkojnë më shumë nga punëdhënësit se kurrë më parë”, tha për Yahoo Money Rand Ghayad, kreu i ekonomisë dhe tregjeve globale të punës në LinkedIn. "Më shumë se kurrë, kompanitë duhet të ripërcaktojnë strategjitë e tyre të tërheqjes dhe mbajtjes dhe të ndërtojnë një propozim vlere që merr parasysh gjithë jetën e punonjësve."

Kerry është një kolumnist i lartë dhe reporter i lartë në Yahoo Money. Ndiqni atë në Twitter @kerryhannon

Lexoni tendencat dhe lajmet më të fundit të financave personale nga Yahoo Money.

Ndiqni Yahoo Finance në Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboarddhe LidhurIn.