“Nëse jeni i sigurt se dëshironi të jeni pjesë e Twitter-it të ri, ju lutemi klikoni po në lidhjen më poshtë”, vazhdoi ai. "Kushdo që nuk e ka bërë këtë deri në orën 5:XNUMX ET nesër (e enjte) do të marrë tre muaj largim nga puna."
Stili i menaxhimit të Musk është padyshim agresiv, dhe për disa vëzhgues, dritëshkurtër dhe mendjemprehtë.
Është me këtë sfond që tani është shfaqur një rishikim i punonjësve të vitit 2018 në Tesla.
Një "pjesë e shëmtuar e kulturës së Teslës" Sondazhi, i cili u referua në fillim të nëntorit në një padi të ngritur nga një aksioner i Tesla-s mbi paketën e pagave prej 50 miliardë dollarësh të Musk, tregon se punonjësit kanë paraqitur zyrtarisht ankesa për kulturën dhe udhëheqjen në kompani.
"Tesla po gjakon njerëz shumë të talentuar, të egër, të cilët besojnë vërtet në vizionin e kompanisë dhe vazhdojnë të shpresojnë për suksesin e saj," shkroi një punëtor në sondazh, i cili ishte. zbuluar nga Insajderi . “Elon është një udhëheqës teknik i rendit më të lartë, dhe megjithatë shihet gjerësisht si një tiran i paarritshëm që zhvlerëson kontributet e stafit dhe mund t'i pushojë ata sipas dëshirës … ne i trajtojmë njerëzit, njësinë themelore të një kompanie, si çdo tjetër burim shpenzues.”
Insajderi raportoi se punëtori shtoi se Tesla "dështon të bëjë dallimin midis udhëheqjes teknike dhe udhëheqjes së njerëzve" dhe e quajti këtë një "pjesë të shëmtuar të kulturës së Teslës".
Sondazhi zbuloi gjithashtu rezultatet e vlerësimeve të favorizimit të punonjësve në përgjigje të një numri pyetjesh. Rezultatet më të dobëta të favorizimit ishin në fushat e kompensimit dhe besimit te Musk dhe ekipi i tij ekzekutiv për të balancuar interesat e punonjësve me ato të kompanisë.
Tesla është një "mjedis jashtëzakonisht toksik" Sondazhi i punonjësve zbuloi një numër komentesh shtesë që shprehnin shqetësim. Këto përfshijnë sa vijon:
“Elon duhet të marrë pronësinë e pozicionit në të cilin ka vendosur skuadrën. Ai dhe JB duhet ta marrin këtë mbi vete. Ata duhet të ndalojnë menjëherë shkarkimin e të gjithëve që raportojnë tek ata dhe të heqin çdo kërcënim nga mënyra se si ata po bëjnë biznes. Ndjej se në çdo moment unë ose kushdo rreth meje do të pushohet nga puna dhe nuk po planifikoj të qëndroj më gjatë në atë mjedis jashtëzakonisht toksik.” “… faji i vendosur nga Elon dhe ekipi Ekzekutiv mbi inxhinierët e nivelit më të ulët pa pasur përgjegjësi ndaj nivelit të dobët të rishikimit të dizajnit, planifikimeve jo të bazuara në realitet dhe shpërndarjes së pamjaftueshme të burimeve më ka bërë të humbas besimin tek Elon si udhëheqës i kësaj. kompani.” “… fuqizoni njerëzit që të mos ngacmohen nga Eloni për të bërë angazhime joreale.” “Unë mendoj se duhet bërë më shumë përpjekje për kulturën këtu në Tesla. E di që puna është tepër e rëndësishme dhe se të gjithë duhet të punojmë shumë, por gjithashtu kemi nevojë për rrugë për të shprehur dhe shijuar veten në një nivel më personal… Ka gjithashtu pak komunikime nga Elon Musk dhe ekipi ekzekutiv… Mendoj se është e rëndësishme [ata] kontaktojnë kompaninë herë pas here me përditësime emocionuese, në mënyrë që të ndiejmë më shumë një ndjenjë komuniteti dhe përkatësie.”