Disney planifikon të krijojë një ngrirje të punësimit të synuar si dhe disa shkurtime të vendeve të punës, sipas një memo të brendshme dërguar drejtuesve.
"Ne po kufizojmë shtesat e numrit të punonjësve përmes një ngrirjeje të synuar të punësimit," tha CEO Bob Chapek në një memo për drejtuesit e divizioneve dërguar të premten dhe të marrë nga CNBC. “Punësimi për nëngrupin e vogël të pozicioneve më kritike, që drejtojnë biznesin do të vazhdojë, por të gjitha rolet e tjera janë pezull. Drejtuesit e segmentit tuaj dhe ekipet e burimeve njerëzore kanë detaje më specifike se si do të zbatohet kjo për ekipet tuaja.”
Chapek u tha gjithashtu drejtuesve që udhëtimi i biznesit duhet të kufizohet vetëm në udhëtime thelbësore. Takimet duhet të zhvillohen virtualisht sa më shumë, shkruan ai në memorandum.
Disney po krijon gjithashtu "një grup pune për strukturën e kostos" që do të përbëhet nga Shefja Financiare Christine McCarthy, Këshilltari i Përgjithshëm Horacio Gutierrez dhe Chapek.
Lëvizjet vijnë pasi Disney raportoi rezultate zhgënjyese tremujore. Aksionet e kompanisë ranë ndjeshëm të mërkurën, duke arritur një nivel të ri të ulët në 52 javë, përpara se të rimëkëmbeshin më vonë gjatë javës.
McCarthy tha gjatë telefonatës së fitimeve të Disney të martën se kompania po kërkonte mënyra për të ulur kostot.
"Ne po vlerësojmë në mënyrë aktive bazën tonë të kostos aktualisht dhe po kërkojmë efikasitet domethënës," tha ajo. "Disa prej tyre do të ofrojnë disa kursime afatshkurtër, dhe të tjerët do të sjellin përfitime strukturore afatgjata."
Shërbimet e transmetimit të Disney humbi 1.47 miliardë dollarë tremujorin e kaluar, më shumë se dyfishi i humbjes së njësisë nga një vit më parë. McCarthy tha se humbjet do të përmirësohen në vitin 2023 dhe Chapek ka premtuar se transmetimi do të bëhet fitimprurës deri në fund të 2024.
Kompani të tjera të mëdha mediatike dhe argëtuese, duke përfshirë Zbulimi i Warner Bros. Netflix, kanë shkurtuar vendet e punës këtë vit pasi vlerësimet kanë rënë. Disney nuk ka njoftuar ndonjë plan për të eliminuar vendet e punës.
Drejtuesit e Disney -
Ndërsa fillojmë vitin fiskal 2023, unë dua të komunikoj me ju drejtpërdrejt në lidhje me përpjekjet e menaxhimit të kostos, Christine McCarthy dhe unë referuam në thirrjen e fitimeve të kësaj jave. Këto përpjekje do të na ndihmojnë të arrijmë qëllimin e rëndësishëm për të arritur përfitimin për Disney+ në vitin fiskal 2024 dhe të na bëjnë një kompani më efikase dhe më të shkathët në përgjithësi. Kjo punë po ndodh në një sfond të pasigurisë ekonomike me të cilën po përballen të gjitha kompanitë dhe industria jonë.
Ndërkohë që disa faktorë makroekonomikë janë jashtë kontrollit tonë, përmbushja e këtyre qëllimeve kërkon që të gjithë ne të vazhdojmë të bëjmë pjesën tonë për të menaxhuar gjërat që mund të kontrollojmë – më së shumti, kostot tona. Ju të gjithë do të keni role kritike për të luajtur në këtë përpjekje dhe si udhëheqës të lartë, e di që do ta arrini atë.
Për të qenë i qartë, kam besim në aftësinë tonë për të arritur objektivat që kemi vendosur dhe në këtë ekip drejtues për të na çuar atje.
Për të na ndihmuar në udhëzimin në këtë udhëtim, unë kam krijuar një grup pune të strukturës së kostos me zyrtarë ekzekutivë: CFO-ja jonë, Christine McCarthy dhe Këshilltari i Përgjithshëm, Horacio Gutierrez. Së bashku me mua, ky ekip do të marrë vendimet kritike për tablonë e madhe të nevojshme për të arritur objektivat tona.
Ne nuk po e fillojmë këtë punë nga e para dhe tashmë kemi vendosur disa hapa të ardhshëm—për të cilët doja që të dëgjonit drejtpërdrejt nga unë.
Së pari, ne kemi ndërmarrë një rishikim rigoroz të përmbajtjes dhe shpenzimeve të marketingut të kompanisë duke punuar me drejtuesit tanë të përmbajtjes dhe ekipet e tyre. Ndërsa ne nuk do të sakrifikojmë cilësinë ose forcën e makinës sonë të pakrahasueshme të sinergjisë, ne duhet të sigurojmë që investimet tona të jenë efikase dhe të vijnë me përfitime të prekshme si për audiencën ashtu edhe për kompaninë.
Së dyti, ne jemi duke kufizuar shtesat e numrit të punonjësve përmes një ngrirjeje të synuar të punësimit. Punësimi për nëngrupin e vogël të pozicioneve më kritike të drejtimit të biznesit do të vazhdojë, por të gjitha rolet e tjera janë pezull. Udhëheqësit e segmentit tuaj dhe ekipet e burimeve njerëzore kanë detaje më specifike se si do të zbatohet kjo për ekipet tuaja.
Së treti, ne po shqyrtojmë kostot tona të SG&A dhe kemi përcaktuar se ka vend për efikasitet të përmirësuar—si dhe një mundësi për ta transformuar organizatën që të jetë më e shkathët. Taskforca do ta drejtojë këtë punë në partneritet me ekipet e segmentit për të arritur kursime dhe përmirësime organizative. Ndërsa punojmë gjatë këtij procesi vlerësimi, ne do të shikojmë në çdo rrugë të operacioneve dhe punës për të gjetur kursime dhe ne parashikojmë disa reduktime të stafit si pjesë e këtij rishikimi. Në një periudhë të menjëhershme, udhëtimet e biznesit tani duhet të kufizohen vetëm në udhëtime thelbësore. Seancat e punës personalisht ose vendet jashtë vendit që kërkojnë udhëtim do të kenë nevojë për miratim dhe rishikim paraprak nga një anëtar i ekipit tuaj ekzekutiv (dmth., raporti i drejtpërdrejtë i kryetarit të segmentit ose zyrtarit ekzekutiv të korporatës). Sa më shumë që të jetë e mundur, këto takime duhet të zhvillohen virtualisht. Pjesëmarrja në konferenca dhe ngjarje të tjera të jashtme gjithashtu do të jetë e kufizuar dhe do të kërkojë miratim nga një anëtar i ekipit tuaj ekzekutiv.
Transformimi ynë është krijuar për të siguruar që ne të lulëzojmë jo vetëm sot, por edhe në të ardhmen—dhe do të dëgjoni më shumë nga grupi ynë i punës në javët dhe muajt në vijim.
Jam plotësisht i vetëdijshëm se ky do të jetë një proces i vështirë për shumë prej jush dhe ekipet tuaja. Do të na duhet të marrim vendime të vështira dhe të pakëndshme. Por kjo është pikërisht ajo që kërkon lidershipi, dhe ju falënderoj paraprakisht që u ngritët gjatë kësaj kohe të rëndësishme. Kompania jonë ka përballuar shumë sfida gjatë historisë sonë 100-vjeçare dhe nuk kam dyshim se do t'i arrijmë qëllimet tona dhe do të krijojmë një kompani më të shkathët, më të përshtatshme për mjedisin e së nesërmes.
Faleminderit përsëri për udhëheqjen tuaj.
-Bob
Burimi: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html