CEO i Disney Bob Iger kërkon që stafi hibrid të kthehet në zyrë të paktën katër ditë në javë

Përtypjet kryesore

• Gjatë pandemisë, afërsisht 18% e fuqisë punëtore punonte nga distanca.
• Pavarësisht preferencës së punëtorëve për të punuar nga shtëpia, kompani si Disney kanë kërkuar një kthim në zyrë.
• Kërkesa e Disney-t për punë personale ka për qëllim përmirësimin e bashkëpunimit krijues midis punonjësve.

Fillimi i pandemisë COVID-19 shkaktoi një ndryshim masiv në mënyrën se si njerëzit bëjnë punët e tyre. Kur largimi nga shtëpia dhe udhëtimi në zyrat e mbushura me njerëz u bënë të pasigurta, miliona amerikanë filluan të punojnë nga shtëpia. Numri i amerikanëve që punojnë nga shtëpia u trefishua midis 2019 dhe 2021, duke arritur në 17.9% të fuqisë punëtore.

Ndërsa pandemia dhe kufizimet e lidhura zvogëlohen, shumë kompani janë të etur që punëtorët e tyre të kthehen në zyrë. Megjithatë, jo të gjithë punëtorët kanë qenë të ngazëllyer për perspektivën.

Një nga kompanitë e fundit që njoftoi një rikthim në zyrë është Disney, ku CEO Bob Iger njoftoi se stafi do të duhej të ishte në zyrë katër ditë në javë. Ja çfarë do të thotë kjo për kompaninë dhe aksionarët, dhe si mund të ndihmojë Q.ai.

Kthimi i zyrës dhe dorëheqja e madhe

Gjatë pandemisë, marrëdhëniet e njerëzve me punën u zhvendosën ndjeshëm. Ndërsa më shumë njerëz filluan të punonin nga shtëpia, ata rimenduan konceptin se njerëzit punojnë më mirë nga zyra dhe se kultura e zyrës është thelbësore.

Në një sondazh të Pew Research, 64% e të anketuarve vunë në dukje se puna nga shtëpia e bënte më të lehtë balancimin e punës dhe jetës së tyre personale, dhe 44% thanë se është më e lehtë për të kryer punën në shtëpi.

Ndryshuan edhe prioritetet e njerëzve. Në një anketë se si pandemia ndryshoi pikëpamjen e tyre, 65% e të anketuarve thanë se qëndrimi i tyre ndaj vlerës së gjërave jashtë punës kishte ndryshuar dhe se ata kishin filluar të rimendonin vendin e punës në jetën e tyre.

62% e të anketuarve vunë në dukje se dëshironin ndryshim më të madh në jetën e tyre, 52% vunë në dyshim qëllimin e punës së tyre të përditshme dhe 50% ndryshuan atë që prisnin nga një punëdhënës.

Me pak fjalë, shumë njerëz gëzonin lirinë e punës nga shtëpia dhe vunë në dyshim pikën e kthimit në zyrë apo edhe vetë natyrën e punës.

Shumë kompani filluan të njoftonin kthimet në zyra në vitin 2021, dhe përgjigja ishte kryesisht negative. Një sondazh me 1,002 punonjës të kryer në gusht 2021 zbuloi se 25% e punonjësve në distancë ndiheshin të lumtur për kthimin në zyrë dhe 35% e atyre që ishin kthyer ndjeheshin të lumtur për këtë. Menaxherët ishin pak më të lumtur me 39% dhe 42%, respektivisht.

Ky pakënaqësi për kërkesat për t'i dhënë fund punës në distancë dhe për t'u kthyer në zyrë luajti një rol të rëndësishëm në Dorëheqje e madhe. Gati dy të tretat e punëtorëve deklarojnë se janë të gatshëm të lënë punën e tyre nëse kompanitë e tyre kërkojnë kthim në zyrë.

Kjo u shfaq mjaft publikisht në disa raste, si për shembull kur ishte e re Shefi i Twitter, Elon Musk kërkuan që punëtorët të hynin në zyrë, gjë që çoi në shumë dorëheqje.

Njoftimi i Bob Iger dhe përgjigja

Pavarësisht reagimit të ashpër me të cilin janë përballur punëdhënësit e tjerë dhe preferencës së dukshme për të punuar nga shtëpia, CEO i Disney, Bob Iger, njoftoi se punonjësit hibridë të Disney-t do të duhej të vinin në zyrë katër ditë në javë.

Në njoftim, ai tha: “Ndërsa jam takuar me ekipe në të gjithë kompaninë gjatë muajve të fundit, më është kujtuar vlera e jashtëzakonshme e të qenit së bashku me njerëzit me të cilët punoni. Në një biznes krijues si i yni, asgjë nuk mund të zëvendësojë aftësinë për t'u lidhur, vëzhguar dhe krijuar me bashkëmoshatarët që vjen nga të qenit fizikisht së bashku, as mundësinë për t'u rritur profesionalisht duke mësuar nga drejtuesit dhe mentorët.

Tregu nuk pati një reagim masiv ndaj lajmit. Aksionet e Disney u rritën me 0.91% në ditën e shpalljes krahasuar me S&P 500, i cili humbi më pak se 0.5%

Iger sinjalizoi këtë ndryshim në nëntor, kështu që nuk ishte një surprizë e rëndësishme për punëtorët. Shumë prej tyre tashmë ishin kërkuar të vizitonin zyrën të paktën tre herë në javë. Raportet e reagimeve të punonjësve tregojnë se shumica e punëtorëve nuk janë shqetësuar nga ndryshimi.

Duke qenë se shumë prej tyre tashmë punojnë nga zyra, ata që ishin veçanërisht kundër punës personalisht mund të kenë kërkuar tashmë alternativa.

Të shikojmë përpara

Njoftimi i Disney është një tjetër hap në luftën midis punëtorëve dhe punonjësve në lidhje me punën në distancë. Pavarësisht preferencës së dukshme të shumicës së punëtorëve për fleksibilitet dhe punë nga shtëpia, shumë kompani kanë theksuar nevojën për të hyrë në zyrë.

Ndërsa ka përfitime të qarta për punën personale, disa kritikë kanë pohuar se kërkesat për të ardhur në zyrë janë një mënyrë e përshtatshme për kompanitë për të ulur numrin e punonjësve pa pushuar nga puna. Kjo i lejon ata të shmangin shtypin e keq që vjen me pushimet nga puna dhe të shmangin pagesën e ndarjes nga puna ose përfitimet si papunësia.

Ndërsa fleksibiliteti për punëtorët ka të ngjarë të mbetet më i lartë se sa ishte para pandemisë, një ekonomi e pasigurt, frika e një recesioni dhe më shumë njoftimet për pushime nga puna mund t'u japë punëdhënësve fuqi të mjaftueshme për të kërkuar reduktime masive në punën në distancë.

Çfarë do të thotë për investitorët

Investitorët nuk dukeshin shumë të emocionuar për njoftimin e Disney. Aksionet e kompanisë u rritën pak në një ditë kur tregu ishte paksa në rënie. Megjithatë, shumë investitorë do të shikojnë Disney gjatë javëve dhe muajve të ardhshëm për të parë se çfarë do të ndodhë.

Iger ka sqaruar se ai po kërkon të ulë kostot në kompani dhe se pushimet nga puna mund të luajnë një rol, duke i shtyrë njerëzit të pyesin nëse kërkesa e tij për më shumë punë personalisht do të zvogëlojë numrin e punonjësve dhe do t'i lejojë kompanisë të shmangë pushimin nga puna.

Investitorët do të jenë gjithashtu të prirur të shohin se si kthimi në zyrë ndikon në prodhimin e Disney. Sipas Iger, një nga arsyet e kthimit është se të qenit në zyrë është thelbësore për bashkëpunimin krijues. Pas shfaqjeve të dobëta nga filma si Vit drite Bota e çuditshme, investitorët do të shikojnë nëse kompania do të prodhojë filma më të suksesshëm pas kësaj lëvizjeje.

Për investitorët që nuk janë të sigurt se si të investojnë bazuar në ndryshimet masive si kthimi në zyrë dhe frika e një recesioni të ardhshëm, duke punuar me Q.ai mund te ndihmoj. Inteligjenca e tij artificiale mund t'ju ndihmojë të investoni në çdo situatë ekonomike.

Shkarko fund

Kthimet në zyrë janë çështje gjithnjë e më të zakonshme dhe të diskutueshme, kështu që nuk është çudi që Disney i është bashkuar listës së gjatë të kompanive që kërkojnë që punonjësit e saj të kenë një prani më të shpeshtë në zyrë.

Ajo që mbetet për t'u parë është nëse do ta ndihmojë Disney-n të përmirësojë rezultatin e saj përmes përmirësimit të bashkëpunimit krijues. Nëse mund ta bëjë këtë, këto ndryshime mund të përfitojnë kompaninë dhe aksionarët e saj.

Shkarkoni Q.ai sot për qasje në strategjitë e investimeve të fuqizuara nga AI.