Kur me bazë në Florida Çetu punësoi një telemarketues në Holandë, kompania kërkoi që punonjësi të ndizte kamerën e tij të internetit. Punonjësi nuk ishte i kënaqur me monitorimin "për 9 orë në ditë", në një program që përfshinte ndarjen e ekranit dhe transmetimin e kamerës së tij të internetit. Kur ai refuzoi, ai u pushua nga puna, sipas dokumenteve publike të gjykatës (në holandisht), për atë që kompania deklaroi ishte "refuzim për të punuar" dhe "mosbindje". Megjithatë, gjykata holandeze nuk u pajtua dhe vendosi se "udhëzimet për të mbajtur të ndezur kamerën e internetit janë në kundërshtim me respektimin e privatësisë së punëtorëve". Në vendimin e saj, gjykata shkon aq larg sa sugjeron se kërkesa për mbikëqyrje me kamera në internet është shkelje e të drejtave të njeriut.
“Nuk ndihem rehat duke u monitoruar 9 orë në ditë nga kamera. Ky është një pushtim i privatësisë sime dhe më bën të ndihem shumë në siklet. Kjo është arsyeja pse kamera ime nuk është e ndezur”, citohet në dokumentin e gjykatës komunikimi i punonjësit anonim për Chetu. Punonjësi sugjeron që kompania tashmë po e monitoronte atë, "Ti tashmë mund të monitorosh të gjitha aktivitetet në laptopin tim dhe unë po ndaj ekranin tim."
Sipas dokumenteve të gjykatës, përgjigja e kompanisë ndaj atij mesazhi ishte shkarkimi i punonjësit. Kjo mund të ketë funksionuar në një gjendje sipas dëshirës si Shteti i Chetu-s, Florida, por rezulton se ligjet e punës funksionojnë pak më ndryshe në pjesë të tjera të botës. Punonjësi e çoi Chetu-n në gjykatë për largim të padrejtë nga puna dhe gjykata vendosi në favor të tij, që përfshin pagimin e shpenzimeve gjyqësore të punonjësit, pagat e prapambetura, një gjobë prej 50,000 dollarë dhe një urdhër për heqjen e klauzolës së moskonkurrimit të punonjësit. Gjykata vendosi që kompania duhet të paguajë pagat e punonjësit, ditët e pushimit të papërdorura dhe një sërë shpenzimesh të tjera gjithashtu.
“Gjurmimi përmes kamerës për 8 orë në ditë është joproporcional dhe i pa lejuar në Holandë”, konstatoi gjykata në vendimin e saj dhe më tej thekson se ky monitorim është në kundërshtim me të drejtat e njeriut të punonjësit, duke cituar nga Konventa për Mbrojtjen e Të Drejtat e Njeriut dhe Liritë Themelore; “(…) mbikëqyrja me video e një punonjësi në vendin e punës, qoftë e fshehtë apo jo, duhet të konsiderohet si një ndërhyrje e konsiderueshme në jetën private të punonjësit (…), dhe për këtë arsye [gjykata] konsideron se ajo përbën një ndërhyrje sipas kuptimit të nenit 8 [Konventa për Mbrojtjen e të Drejtave të Njeriut dhe Lirive Themelore]”.
Chetu, nga ana e tij, ishte me sa duket një mos-shfaqje për çështjen gjyqësore.
nëpërmjet NL Times.
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/demanding-employees-turn-webcams-human-000823653.html