Burnout i korporatave po vjen për fitimet e investitorëve

Përtypjet kryesore

• Djegia e korporatave është në rritje, veçanërisht në mesin e menaxhmentit të mesëm
• Financiarisht, kostot e djegies së korporatave përfshijnë 1.8 trilion dollarë në produktivitet të humbur vetëm në SHBA
• Ndikime të tjera përfshijnë trajnime më të larta dhe buxhete të mbajtjes për të adresuar qarkullimin në rritje
• Sa më shumë kompani të humbasin nga djegia e korporatave, aq më pak fitim duhet t'u tregojnë investitorëve

Djegia e korporatave është përsëri në rritje – veçanërisht në mesin e menaxhmentit të mesëm.

Shifrat janë të qarta: në vitin 2022, mbi katër milionë punëtorë amerikanë lanë punën secili muaj. Disa që morën pjesë në Dorëheqje e madhe lanë punët e tyre për të kërkuar paga më të mira ose mundësi hibride. Por një numër jo i konsiderueshëm përmendi vende pune toksike ose thjesht ndjesi… mirë, të djegur.

Dihet mirë se qarkullimi i punonjësve mund t'i kushtojë bizneseve para të mëdha. Por kompanitë që trajtojnë "kulturën e tyre të djegies" mund ta gjejnë veten duke luftuar më pak me mbajtjen, duke ulur kostot e tyre të përgjithshme duke rritur produktivitetin dhe fitimet.

Dhe si investitor, ato janë kompanitë që duken shumë tërheqëse në majë të një rënie.

Duke folur.

Nëse jeni të shqetësuar për ndikimet e një recesioni në portofolin tuaj, ndoshta është koha që të lini një ekspert të vërtetë të marrë frenat. Jo, nuk po flasim për një menaxher asetesh me çmim të lartë – po i referohemi Kompletet e investimeve të mbështetura nga AI i Q.ai.

Çdo komplet është krijuar për të marrë një kënd unik mbi ekonominë për të prodhuar kthimet më të mira të rregulluara sipas rrezikut që mund të gjejmë. Nëse jeni në teknologji miqësore me klimën, kënaqësitë e fajit or Metale te cmuar, AI jonë mund t'ju ndihmojë të ndërtoni një të ardhme më të mirë.

Djegia e korporatave është në rritje

Djegia e korporatave ka qenë në rritje për rreth një vit.

Gjithnjë e më shumë, njerëzit raportojnë se ndihen të rraskapitur ose të bllokuar në punët e tyre. Shumë mendojnë se puna ofron pak ose aspak mundësi për përparim që mund të ofrojnë kushte më të mira ose punë më të kënaqshme.

Djegia e korporatave është gjithashtu e lidhur me ndjenjat e joefektivitetit, cinizmit dhe depresionit – të gjitha këto mund të kontribuojnë në humbjen e produktivitetit.

Anketa e djegies së korporatave të McKinsey 2022

Kthehu në maj të vitit 2022, Hulumtimi i McKinsey gjeti një hendek prej 22% midis perceptimeve të punëdhënësit dhe punonjësit për shëndetin mendor. Sondazhi i tyre me 15,000 punonjës në 15 vende zbuloi se punëtorët kishin më shumë gjasa se punëdhënësit e tyre të:

• Dëshmoni ose luftoni me sjellje toksike në vendin e punës
• Shikojnë vendet e tyre të punës si "mjedise të varfëra"
• Ndjeheni të stigmatizuar ose mungesë përfshirjeje dhe përkatësie
• Keni pikëpamje negative për përgjegjshmërinë e lidershipit

Në përgjithësi, punëtorët në vendet e punës "toksike" vuanin më shumë simptoma të djegies, duke përfshirë ankthin, depresionin, shqetësimin dhe produktivitetin më të ulët. Dhe ishin këta punëtorë që kishin më shumë gjasa të shkëputeshin nga puna e tyre - ose thjesht të largoheshin plotësisht.

Hulumtimi i Asana konfirmon gjetjet e McKinsey

Menjëherë pas, a Sondazh global me 10,000 persona i punëtorëve të dijes nga Asana zbuloi se 70% e punëtorëve përjetuar djegie në 12 muajt e mëparshëm.

Djegia ishte më e larta në mesin e Gjeneralit Z, me 84% që raportuan shqetësime emocionale të lidhura me punën krahasuar me 74% të Millennials. Rreth gjysma e Baby Boomers ndiheshin në mënyrë të ngjashme. Djegia ishte gjithashtu më e përhapur tek femrat sesa tek meshkujt, me 67% deri në 59%.

Dhe fatkeqësisht, 40% e punëtorëve besojnë se “djegia është një pjesë e pashmangshme e suksesit” në vendin e punës moderne.

Të dhënat nga Deloitte dhe Inteligjenca e Vendit të Punës vendosni një pikë më të hollë se si punëtorët përjetojnë djegien, me:

• 43% raportojnë ndjenjat e lodhjes "gjithmonë ose shpesh"
• 42% vuajnë nga stresi
• 35% ndihen të mbingarkuar
• 23% po luftojnë me ndjenjat e depresionit

Djegia e korporatave në 2023

Fatkeqësisht, duket se viti 2023 nuk parashikohet të ketë shumë përmirësime gjatë vitit 2022.

Të dhënat nga anketa vjetore e fundvitit të insolved konstaton se 69% tronditëse e punonjësve pësuan djegie për shkak të stresit në vendin e punës dhe frika nga recesioni. Kjo normë "e paprecedentë" bëri që 45% e të anketuarve të raportonin mungesë entuziazmi, me mbi një të katërtën që raportuan mosgatishmëri për të kryer "përtej përgjegjësive të tyre të kërkuara".

Për të përballuar situatën, mbi gjysma e punonjësve janë në kërkim të mundësive për punë diku tjetër, qoftë punë e dytë apo punësim i ri tërësisht.

Mos harroni për djegien e menaxherit

Djegia e punonjësve vazhdon të rritet në çdo nivel – por menaxherët e mesëm mund të drejtojnë tendencat aktuale. Hulumtimi nga Gallup microsoft konstaton se djegia e menaxherëve është rritur që nga fillimi i pandemisë dhe vetëm sa po përkeqësohet.

Një fundit Anketa e plogët zbuloi se 43% e menaxherëve të mesëm raportojnë djegie vetëm në SHBA. Ekzekutivët nuk janë as imunë: 40% raportojnë më shumë stres dhe ankth të lidhur me punën, ndërsa 20% luftojnë me një ekuilibër më të keq mes punës dhe jetës.

Ekspertët thonë se djegia e menaxherëve mund të jetë veçanërisht problematike për shkak të përzierjes së tyre unike të pozicionimit dhe përgjegjësive. Kur menaxherët ndalojnë së treguari përpjekje, ata ndalojnë së inkurajuari dhe mbështetur punonjësit e nivelit më të ulët. Kjo mund të çojë në nivele më të larta të pakënaqësisë së punonjësve, "lënë dorë nga puna e qetë" dhe ankesa toksike në vendin e punës.

Por tani, shumë menaxherë të stresuar nuk po qëndrojnë në vend – ata po kërkojnë mundësi më të mira dhe me ndikim më të ulët. Kjo ka ndikime thelbësore në rezultatet e korporatave, pasi kompanive që u mungojnë menaxherët luftojnë për të gjetur dhe mbajtur talentin.

Dhe për punonjësit aktualë ose të rinj, djegia e menaxherit e bën dëmin e vet. Si të dhëna nga BCG tregon se punëtorët personalisht kanë 1.5 herë më shumë gjasa për t'u djegur nëse ndihen të pambështetur nga menaxhmenti.

Rreziqet e mos adresimit të djegies së korporatave

Sipas raportit të McKinsey, "Organizatat paguajnë një çmim të lartë për dështimin për të adresuar faktorët e vendit të punës që lidhen fort me djegien, siç është sjellja toksike". Bërja e një syri qorr ndaj problemeve që çojnë në djegie të korporatës mund të çojë në:

• Fshirje më e lartë
• Mungesa e shtuar
• Zvogëlimi i angazhimit
• Produktivitet më i ulët

Në veçanti, punonjësit që përjetojnë "norma të larta të sjelljes toksike" janë tetë herë më shumë të ngjarë për të përjetuar djegie. Nga ana tjetër, këta punonjës kanë gjashtë herë më shumë gjasa të raportojnë synimet për t'u larguar në gjashtë muaj ose më pak. Kjo është në përputhje me të dhënat që tregojnë se toksiciteti në vendin e punës është "dhjetë herë më parashikues sesa kompensimi" nëse një kompani do të pësojë qarkullim të lartë.

Kostoja e gërryerjes së lartë

McKinsey citon gjithashtu një numër studimesh që tregojnë se sa e dëmshme mund të jetë djegia e korporatave.

Vlerësimet konservatore e lidhin koston e zëvendësimit të punonjësve në gjysmën deri në dyfishin e pagës vjetore të një punonjësi. Modelet më progresive sugjerojnë se këto kosto janë shumë më të larta – deri në trefishin e pagës së punonjësit që largohet.

Dhe kjo nuk llogarit kostot e bëra ndërsa punonjësit e djegur vazhdojnë të punojnë, duke përfshirë ndikimet e rritjes së mungesave dhe pushimeve mjekësore.

Produktiviteti i humbur

Hulumtimi i Asana sugjeron se djegia e korporatave është e lidhur me moralin e ulët të punonjësve dhe angazhimin e reduktuar. Punëtorët kanë gjithashtu më shumë gjasa të komunikojnë keq në punë dhe të bëjnë gabime që mund t'i kushtojnë kompanive afatgjatë.

Në përgjithësi, kur punonjësit janë të pakënaqur, ata janë më shumë të ngjarë për të përhapur pakënaqësinë e tyre nëpër zyrë. Dhe ndërsa punëtorët largohen nga pozicionet e tyre – veçanërisht nëse nuk kanë një mundësi më të mirë të rreshtuar – kolegët e tyre mund të pyesin se çfarë i largoi ata.

E gjithë kjo çon në ulje të angazhimit dhe ulje të produktivitetit – të dyja këto mund të maten në mënyrë sasiore. Të dhënat nga HubSpot fikson koston financiare të produktivitetit të humbur në SHBA në 1.8 trilion dollarë në vit.

Rregullimi i djegies së korporatës kërkon ndryshim

Kompanitë do të duhet të marrin një mori qasjesh për të luftuar djegien e korporatave, në varësi të problemeve të tyre unike. Por, në përgjithësi, hulumtimet tregojnë se kompanitë mund të kultivojnë më shumë vende pune pozitive përmes:

• Transparenca e pagave
• Sigurimi i ekuilibrave pozitivë të punës dhe jetës me praktika fleksibël të planifikimit
• Mundësi pune në distancë ose hibride
• Adresimi i toksicitetit në vendin e punës, siç është menaxhimi i keq
• Mbështetja e shëndetit mendor të punonjësve
• Punësimi i mjaftueshëm i punonjësve për të menaxhuar ngarkesën e punës së një departamenti
• Reduktimi i diskriminimit me iniciativa të DEI-së që mendojnë përpara
• Investimi në rritjen dhe qëndrueshmërinë e punonjësve

Sigurisht, secila prej këtyre zgjidhjeve mbart kostot e veta. Por, siç tregojnë numrat, dështimi për të adresuar problemet themelore kushton edhe më shumë.

Kostoja e investitorit të djegies së korporatës

Përmes gjithë kësaj, ne jemi fokusuar në kostot e korporatave të djegies së punonjësve. Por këto kosto nuk mbarojnë këtu – investitorët janë gjithashtu të ndikuar shumë.

Ndërsa kërkimi i drejtpërdrejtë është jashtëzakonisht i lehtë për këtë temë, është e arsyeshme që kur kompanitë blejnë produktivitetin dhe dollarët e trajnimit, këto janë fitime të mundshme që qarkullojnë jashtë mase. (Të paktën 1.8 trilion dollarë vetëm nga produktiviteti i humbur - oof.)

Kompanitë me qarkullim të lartë dhe mbajtje të ulët janë gjithashtu duke sinjalizuar investitorët se problemet e brendshme – të tilla si menaxhimi i dobët ose pagat e ulëta – po çojnë në rritjen e shkallës së pakënaqësisë së punonjësve.

Kjo është përpara se të shqyrtojmë se si lodhja dhe morali i ulët i punonjësve lidhen me uljen e inovacionit, duke i penguar kompanitë të ndërtojnë ekipe dhe produkte që mund t'i shtyjnë ata drejt gjësë tjetër më të mirë.

Si investitor, kjo do të thotë se djegia e korporatës nuk ndikon vetëm në performancën e kaluar dhe aktuale të investimeve, por edhe në performancën e ardhshme. Kompanitë që nuk arrijnë të mbështesin punonjësit e tyre siç duhet mund të gjenerojnë kthime – por kostoja oportune e lidhur me vendet e punës toksike mund të jetë e pallogaritshme.

Shkarko fund

Asnjë industri nuk është imun ndaj djegies së korporatave – problemi shtrihet nga kompanitë individuale jashtë. Megjithatë, ndërsa ekipet e burimeve njerëzore dhe menaxhmentit rriten më të përshtatura me nevojat e punonjësve, hemorragjia e personelit dhe financiare mund të ngadalësohet.

Vetëm koha do të tregojë nëse korporatat janë të gatshme t'i adresojnë problemet e tyre të djegies në pjesën e përparme me të dhëna të freskëta në mendjen e tyre…ose pasi çmimet e tyre të aksioneve të kenë rënë.

Por nuk keni pse të shikoni dhe të prisni ndërsa portofoli juaj merr një udhëtim të pakënaqur të nxitur nga punonjësit në vitin 2023. Me kompletet e fundit të investimit të Q.ai të mbështetur nga AI, ju mund të investoni me fuqinë e një fondi mbrojtës dhe shpejtësia e një tregtari ritëm.

Më mirë akoma, ju mund t'i bëni të gjitha nga komoditeti i divanit tuaj. Thjesht aktivizoni aplikacionin Q.ai dhe zgjidhni të preferuarin tuaj Komplete investimi. Nga atje, AI ynë do të trajtojë ribalancimin e aseteve dhe përgjigjen ndaj të dhënave të drejtpërdrejta në tregje.

Shkarkoni Q.ai sot për qasje në strategjitë e investimeve të fuqizuara nga AI.