Bordi i Korporatës Diversiteti Përfiton Kompanitë dhe Palët e Interesit

Madhësia e tekstit

Për autorët: Michael Frerichs është arkëtari i shtetit të Illinois. John W. Rogers, Jr. është bashkë-CEO i Ariel Investments dhe anëtar bordi i McDonald's, Nike dhe New York Times.

Lidershipi ka rëndësi. Por edhe liderët më të mirë kanë nevojë për këshilla, këshilla dhe - ta pranojmë - mbikëqyrje nga një gamë e ndryshme këndvështrimesh. 

Mbikëqyrja e bizneseve amerikane i takon bordit të drejtorëve. Drejtorët punësojnë CEO, vlerësojnë performancën dhe ndihmojnë në përcaktimin e një vizioni për korporatën. Ato zbatojnë praktikat e qeverisjes jetike për integritetin dhe performancën e kompanisë, sigurojnë kultivimin e një vendi pune gjithëpërfshirës dhe e drejtojnë atë vend pune drejt rritjes së qëndrueshme. Për të qenë efektivë në këto detyra, bordet duhet të përbëhen nga njerëz të aftë—dhe ata duhet të jenë të ndryshëm.

Udhëheqja e larmishme i ndihmon kompanitë të kuptojnë më mirë klientët e tyre, të tërheqin talentin më të mirë dhe të marrin vendime më të zgjuara biznesi. A Studimi i McKinsey 2020 zbuloi se kompanitë me ekipet e lidershipit më të ndryshëm etnikisht kishin 36% më shumë gjasa të përjetonin fitime më të larta dhe gjetën një diferencë të konsiderueshme të performancës - 48% - midis kompanive më të ndryshme dhe më pak të ndryshme gjinore.

Investitorët institucionalë si Zyra e Thesarit të Shtetit të Illinois dhe Ariel Investments duan që kompanitë të jenë gjithnjë e më transparente në progresin në qeverisjen e korporatave - dhe kjo përfshin diversitetin e bordit. Por aktualisht, ligji federal nuk imponon asnjë kërkesë për kompanitë që të raportojnë publikisht ose në një mënyrë të arritshme se sa të ndryshme janë bordet e tyre. Një pjesë e vogël e shteteve – mes tyre edhe Illinois – vendosin kërkesa për zbulim. Por disa ligje shtetërore nuk mjaftojnë.

Në botën e sotme të lidhur, investitorët, punonjësit dhe klientët gjithnjë e më shumë i mbajnë korporatat përgjegjëse për angazhimet e tyre të deklaruara ndaj diversitetit. Megjithatë, atyre u mungon qasja në të dhënat e standardizuara të diversitetit. Ndërsa disa kompani, duke përfshirë Korporata IDEX Crown Castle International, ofrojnë zbulime të forta mbi përbërjen e bordit dhe praktikat e diversitetit, shumë kompani ofrojnë informacion të paqartë ose aspak. 

Kompanitë shpesh vendosin objektiva për prioritetet e biznesit dhe i referohen diversitetit si një "imperativ strategjik" në faqet e internetit dhe në raportet vjetore. Por është e pamundur të matet progresi i tyre pa të dhëna. Qëllimet e diversitetit duhet të mbahen në të njëjtat standarde të bazuara në të dhëna që kërkojnë aksionarët që kompanitë të përmbushin udhëzimet për fitimet çdo tremujor, ose të ekzekutojnë në një plan financiar.

Prandaj, është në interesin më të mirë të aksionarëve që kompanitë, së pari, të vlerësojnë rregullisht përbërjen e tyre të bordit, së dyti të vendosin politika dhe procese për të siguruar diversitetin e bordit dhe së treti, të zbulojnë përbërjen e bordeve të tyre të drejtorëve.

Ajo që matet, bëhet. Në Illinois, ne tashmë po shohim ndikimin e zbulimit në diversitetin e bordit. Pas miratimit të legjislacionit që kërkon transparencë në përbërjen racore dhe gjinore të bordeve të kompanive me seli në Illinois, mbi 100 kompani zbuluan të dhëna të diversitetit në vitin 2021, dhe kompanitë duke përfshirë Groupon, Walgreens dhe të tjerë kanë shtuar drejtorë të talentuar të ndryshëm. 

Organizatat tona përkatëse kanë bashkëpunuar për të inkurajuar zbulimin më të mirë dhe rritjen e diversitetit të bordit. Në tetor 2020, Thesari i Illinois filloi një koalicioni i 26 organizatave investitore, duke përfshirë Ariel Investments, me mbi 3 trilion dollarë aktive që u bëjnë thirrje të gjitha kompanive në indeksin Russell 3000 të zbulojnë përbërjen e bordeve të tyre të drejtorëve. 

Ekipet tona e kanë filluar këtë punë tashmë në nivel rajonal. Thesari i Illinois udhëheq Midwest Investors Diversity Iniciativa, një aleancë investitorësh institucionalë, puna e të cilëve përqendrohet në kompanitë me seli në Midwest. MIDI angazhon kompanitë lokale dhe punon me drejtuesit e kompanive për të adoptuar praktikat më të mira dhe për të rritur zbulimin. Deri më sot, puna e MIDI ka bërë që 95 liderë të ndryshëm të marrin emërime në bord dhe 50 kompani të miratojnë një politikë të ndryshme kërkimi.

Një koalicion në rritje i institucioneve financiare, politikëbërësve shtetërorë dhe pjesëmarrësve të tjerë të tregut janë të angazhuar në këtë çështje. Këshilltarët përfaqësues, duke përfshirë ISS dhe Glass Lewis tani e konsiderojnë diversitetin kur bëjnë rekomandime të bordit. Ne u inkurajuam gjithashtu që Komisioni i Letrave me Vlerë miratoi Rregulli i diversitetit të bordit të Nasdaq, duke u kërkuar kompanive të listuara të zbulojnë statistikat e diversitetit ose të shpjegojnë dështimin e tyre për ta bërë këtë.

Por legjislacioni federal është i nevojshëm. Kongresi duhet të miratojë HR 1277, i cili do t'u kërkonte të gjitha kompanive amerikane të zbulojnë diversitetin e bordeve të tyre. Ka shumë punë për të bërë. Si investitorë institucionalë, ne jemi të përkushtuar të ngremë zërin tonë në mbështetje të diversitetit të biznesit.

Komentet e vizitorëve si ky janë shkruar nga autorë jashtë redaksisë së Barron dhe MarketWatch. Ato pasqyrojnë perspektivën dhe mendimet e autorëve. Dorëzoni propozime për komente dhe reagime të tjera te [email mbrojtur].