Vitin e kaluar braktisja e qetë, ku kryesisht punonjësit e rinj fshiheshin në heshtje nga puna që nuk i pëlqenin më, por i nevojiteshin financiarisht, ishte en mode.
Më shumë nga Fortune: 5 ngutje anësore ku mund të fitoni mbi 20,000 dollarë në vit—të gjitha ndërsa punoni nga shtëpia Vlera mesatare neto e Millennials: Si grumbullohet brezi më i madh i punës në vend me pjesën tjetër Po kërkoni para shtesë? Merrni parasysh një bonus të llogarisë rrjedhëse Kjo është sa para duhet të fitoni çdo vit për të blerë një shtëpi me vlerë 600,000 dollarë
Tani, punëtorët po bëjnë saktësisht të kundërtën - ata janë "të vetëdijshëm për të hequr dorë".
Në vend që të largohen mendërisht nga puna, punëtorët që nuk shohin sy për sy me vlerat e kompanisë së punëdhënësit të tyre, votojnë me këmbët e tyre.
Sipas rezultateve të Barometri neto pozitiv i punonjësve, i cili anketoi më shumë se 4,000 punëtorë në të gjithë SHBA dhe MB, shumica e punonjësve nuk janë aktualisht të kënaqur me përpjekjet e korporatave për të përmirësuar mirëqenien shoqërore dhe mjedisin. Pothuajse gjysma do të konsideronin dorëheqjen nëse vlerat e një punëdhënësi nuk përputhen me vlerat e tyre, dhe një e treta e punonjësve tashmë kanë dhënë dorëheqjen për këtë arsye, me këto shifra më të larta midis gjeneralit Z dhe punëtorëve mijëvjeçarë.
Ish- Unilever shefi ekzekutiv Paul Polman, i cili autorizoi studimin, arriti në përfundimin: "Një epokë e lënies së duhanit me vetëdije është në rrugë e sipër".
Gjetjet e Barometrit Neto Pozitiv të Punonjësve ishin të ngjashme me të dhënat e fundit të KPMG, të cilat zbuluan se 20% e punonjësve të zyrës në Mbretërinë e Bashkuar do të refuzonin një punë nëse mungonin faktorët ESG. Ndërkohë, Glassdoor zbuloi në mënyrë të ngjashme se një në pesë gjuetarë pune po kërkon në mënyrë aktive një punëdhënës, vlerat e të cilit përputhen me vlerat e tyre.
Pse punonjësit janë 'të vetëdijshëm për të hequr dorë' në 2023
Ashtu si shumë nga fjalët kryesore të karrierës që kanë zënë vend në tre vitet e fundit, nga amortizimi i karrierës në farefisnia, Jeremy Campbell, CEO i konsulencës për përmirësimin e performancës Black Isle Group, thotë se pandemia i la vendin braktisjes së ndërgjegjshme.
“Kjo ka bërë që shumë njerëz të mendojnë krejtësisht ndryshe për punën,” thotë ai. "Shkrijeni atë ndryshim me realizimin se ne po vrasim planetin dhe ju bashkoni dy forca të fuqishme që kanë riprogramuar mendësinë e njerëzve për mënyrën se si ata punojnë dhe çfarë presin nga kompanitë për të cilat punojnë."
Për më tepër, mungesat e vazhdueshme të fuqisë punëtore si pasojë e COVID-19 kanë përmbysur balancën e fuqisë në favor të punonjësve, kështu që ata nuk duhet të qëndrojnë më buzë shtrënguar në mosmarrëveshje me punëdhënësin e tyre.
Kombinoje këtë me pakësimin e stigmës rreth rritjes së punës, thotë Jill Cotton, eksperte e tendencave të karrierës në Glassdoor, dhe "punonjësit kanë më shumë besim të shikojnë diku tjetër nëse mendojnë se punëdhënësi i tyre nuk po bën përparim në premtimet e bëra ose misionin e kompanisë nr. përputhet më gjatë me vlerat e tyre personale.”
Për më tepër, ajo mendon se ky ndryshim i pushtetit u ka dhënë punëtorëve "levë për të kërkuar ndryshim në vendin e punës" dhe kështu "shërbimi i buzëve për çështjet thelbësore, si diversiteti dhe përfshirja, dhe përgjegjësia sociale e korporatës, nuk do të tolerohet më nga punonjësit".
Dhe ndryshe nga tendencat në zhvillim të vazhdueshëm të karrierës që kemi parë të vijnë e të shkojnë, lënia me vetëdije nuk ka gjasa të largohet së shpejti nga fjalori ynë.
Punonjësit kanë qenë gjithmonë të shqetësuar për kulturën dhe vlerat e një kompanie. “Dallimi tani është se talenti ka më shumë mundësi për të ndërruar punëdhënësit nëse ndjejnë se vlerat e tyre nuk përputhen më me punëdhënësin e tyre,” thekson Cotton.
Punëdhënësit që shpresojnë se kjo do të ndryshojë në mes të erërave të kundërta ekonomike globale do të zhgënjehen ashpër.
Pavarësisht nga fakti se punësimi po ngadalësohet globalisht dhe se fuqia po kthehet (pak) në duart e punëdhënësve, tregjet e shtrënguara të punës pritet të vazhdojnë deri në vitin 2023 e më tej.
Si mund të shmangin bizneset të kenë dorëheqje të vetëdijshme
Në një treg të ngushtë pune, bizneset nuk mund të përballojnë të humbasin talentin, sepse nuk po i përmbushin vlerat që punëtorët e sotëm i mbajnë të dashura.
“Kompanitë që nuk po ecin me kohën për të përmbushur këto pritshmëri do të shohin që njerëzit e tyre të largohen. Ata do të dështojnë të maksimizojnë performancën e njerëzve që qëndrojnë dhe do të jenë humbës në treg,” paralajmëron Campbell.
Si porti i parë i thirrjes, ai thotë se janë tre fusha që vlerat e çdo kompanie moderne duhet të mishërojnë: “Ato duhet të shihen se janë duke çuar në tarifë në zero neto; ata duhet të jenë fleksibël në qasjen e tyre ndaj mënyrës se si punojnë njerëzit; dhe ata duhet të kenë udhëheqës që udhëheqin me empati.”
Dhe ndërsa shumica e organizatave sot pohojnë se janë të qëndrueshme dhe gjithëpërfshirëse, ato duhet të "ecin me fjalët e tyre".
"Ata duhet ta vendosin me të vërtetë planetin përpara fitimit," thotë Campbell, ndërsa pohon se kjo do të thotë "pa larje jeshile dhe pa larje të derrave".
“Transparenca është thelbësore në ndalimin e përhapjes së lënies së duhanit me vetëdije dhe duhet të përfshihet në çdo pjesë të biznesit, që nga punësimi e tutje,” thotë Cotton.
“Në një vend pune transparent, punonjësit e kuptojnë qartë misionin e kompanisë dhe mund të marrin vendime të informuara për karrierën e tyre me atë punëdhënës,” shton ajo.
Bizneset që nxisin publikisht kulturën e tyre të parë të njerëzve dhe politikat e ESG-së që mendojnë përpara, jo vetëm që kanë më shumë gjasa të mbajnë punonjësit e tyre që duan të punojnë për një kompani që përputhet me vlerat e tyre personale - por ata gjithashtu do të jenë në gjendje të tërheqin largimin e atyre që e lënë me vetëdije. firmat e tjera pikërisht për këtë arsye.
Por kini paralajmërim: "Ky talent do të largohet shpejt nëse vlerat për të cilat u regjistruan nuk janë të ngulitura vërtet në kulturë," thotë Cotton. “Kultura dhe vlerat e kompanisë duhet të ushqehen në të gjithë kompaninë, që nga lidershipi e deri tek ai, dhe të kuptohen qartë nga kushdo që i prek ato.”
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Më shumë nga Fortune:
5 ngutje anësore ku mund të fitoni mbi 20,000 dollarë në vit—të gjitha ndërsa punoni nga shtëpia
Vlera mesatare neto e Millennials: Si grumbullohet brezi më i madh i punës në vend me pjesën tjetër
Po kërkoni para shtesë? Merrni parasysh një bonus të llogarisë rrjedhëse
Kjo është sa para duhet të fitoni çdo vit për të blerë një shtëpi me vlerë 600,000 dollarë
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html