Urime, Clif Bar! Shitja e saj për Mondelez rrit pikëpamjen tonë se kjo është 'Dekada ESOP'

Urimet e mia më të përzemërta dhe të përzemërta për Clif Bar & Company dhe punonjësit e saj për marrëveshjen e tyre historike për t'i shitur Mondelēz International! Prodhuesi i energjisë natyrore, ushqimit dhe bar-rostiçeri - 20% në pronësi të punonjësve të tij - u shit për 2.9 miliardë dollarë, me mundësi shtesë fitimi.

Clif Bar dhe Gary Erickson dhe Kit Crawford, pronarët e saj burrë e grua dhe bashkë-shefi vizionar, kanë qenë miqtë tanë për më shumë se një duzinë vjet. Unë pata privilegjin të punoja me Clif Bar kur ata krijuan një plan ESOP prej 20% në pranverën e 2010 përmes shitjes së aksioneve të zakonshme në pronësi të familjes dhe që atëherë kanë mbajtur lidhje.

Blerja e pritshme e Clif Bar dhe zhvillimet e tjera të mëdha të pronësisë së punonjësve më bindin se pohimi im mbi një vit më parë po materializohet se kjo do të jetë "Dekada e ESOP".

Që nga fillimi i pandemisë së koronavirusit, ne kemi parë një rritje të pronësisë së punonjësve. Kjo është nxitur nga firmat PE, të udhëhequra nga gjiganti global i investimeve KKR & CO, dhe Long Point Capital, ndër të tjera, duke përdorur një model të gjerë angazhimi të punonjësve që, për KKR-në në veçanti, kërkon të bëjë që çdo punëtor në një prodhues amerikan. fiton a pjesëmarrës në suksesin e kompanisë për të cilën punojnë.

Ne po shohim një numër në rritje të shteteve që krijojnë qendra shtetërore ESOP për të ndihmuar kompanitë në pronësi të familjes dhe kompanitë e tjera të sigurojnë përfitimet e pronësisë së punonjësve. Dhe dhjetorin e kaluar, pas Kongresit vepruar për t'i bërë 100% ESOP-të të pranueshme për kontratat qeveritare pasuese me burim të vetëm, Presidenti Biden nënshkroi në ligj programin e parë të kontraktimit të qeverisë për të inkurajuar në mënyrë specifike ESOP-të. Ligji gjithashtu dedikon fonde për të përmirësuar edukimin në lidhje me pronësinë e punonjësve. (Që Jared Bernstein, një avokat për një kohë të gjatë për pronësinë e punonjësve, tani është anëtar i Këshillit të Këshilltarëve Ekonomikë të Shtëpisë së Bardhë ka të ngjarë të ketë ndihmuar në miratimin e këtij legjislacioni historik.)

Sa i përket Clif Bar, kur shpalli programin ESOP, Kit shpjegoi se Gary dhe ajo “donin të krijonim një kompani ku do të dëshironim të punonim. Ajo shtoi, “Pronësia e punonjësve është një mënyrë më shumë se si mund të drejtojmë një lloj biznesi të ndryshëm: atë që frymëzon një ekip njerëzish për të bërë llojin e ushqimit të shijshëm dhe ushqyes që do të donim të hamë, dhe që përpiqet për një ushqim më të shëndetshëm dhe më shumë. botë e qëndrueshme.”

Kultura, vlerat e Cliff Bar dhe baza e pesë aspiratave të ndryshme nënvizojnë se sa e rëndësishme e vendos Clif Bar pronësinë dhe pjesëmarrjen e punonjësve. Aspiratat e saj – duke përfshirë njerëzit, planetin, komunitetin, biznesin dhe markën – shpjegohen dhe ndriçohen bindshëm në vitin 2020 të kompanisë. raportojnë, Le të lëvizim botën, që do të emocionojë çdo shikues.

Ne jemi të emocionuar për pronarët e punonjësve të Clif Bar (pronësia origjinale e të cilëve 20% sugjeron një "shpërblim" prej 580 milionë dollarësh nga blerja e Mondelez) dhe do t'i shikojmë me padurim ata të shkruajnë kapitullin e tyre të ardhshëm në një platformë globale.

Siç e kam pohuar më parë, pronësia e punonjësve ofron një "win-win-win". Ju merrni kulturën dhe angazhimin - dhe merrni mendimet dhe idetë nga njerëzit që janë në linjë dhe punojnë. Me këta përbërës të veçantë ju realizoni rezultate të paimagjinueshme më parë.

Bravo, Clif Bar! Dhe urime Mondelez për sigurimin e një marke tjetër ikonike.