Strategjitë e kompanive për pushime nga puna Një hap i parë? Katër pyetje për investitorët

Me ngadalësimin e ekonomisë, kompanitë thonë se po pushojnë punonjësit për të shkurtuar stafin e tepërt, për të ristrukturuar/rifokusuar aktivitetet dhe për të vënë në pritje idetë e rritjes së ardhshme. Ndërsa pushimet nga puna tani kanë kuptim sepse tremujori i parë është një periudhë e ngadaltë sezonale, ka katër pyetje që kërkojnë përgjigje që investitorët të kuptojnë se çfarë vjen më pas.

Pyetja # 1 – Pse pushimet nga puna tani?

Zakonisht, kompanitë preferojnë të zhvendosin punëtorët diku tjetër. Në fund të fundit, ata janë punonjës besnikë, të përkushtuar dhe të dëshmuar – plus, është gjëja njerëzore për t'u bërë. Shtojini kësaj sfidën e vazhdueshme të sotme për të punësuar të sapoardhur të kualifikuar, dhe duket veprimi i zgjuar i kompanisë që duhet ndërmarrë. Prandaj, ndërprerja e qindra apo mijërave me një goditje është një flamur i kuq që e ngre këtë pyetje në krye për investitorët dhe mediat.

Pyetja #2 – Pse shkurtime kaq të mëdha?

Disa kompani po mbrojnë shkurtimet e tyre të konsiderueshme duke thënë se ato përfaqësojnë vetëm një pjesë të vogël të fuqisë totale të punës. Për shembull, MicrosoftMSFT
(Nga New York Times neni, "Microsoft do të pushojë 10,000 punëtorë nga puna për të ulur kostot"):

“Kompania do të pushojë nga puna 10,000 punëtorë, tha Satya Nadella, shefi ekzekutiv i Microsoft, pasi synon të shkurtojë kostot mes pasigurisë ekonomike dhe të ripërqendrohet në prioritete të tilla si inteligjenca artificiale.

“Microsoft punësoi rreth 221,000 punëtorë deri në fund të qershorit, dhe shkurtimet arrijnë në më pak se 5 për qind të forcës së saj të punës globale.”

Megjithatë, kjo mbrojtje, ndërsa në dukje e zvogëlon veprimin, anashkalon efektet negative kumulative nga pushimi nga puna e një popullsie me madhësi të qytetit prej 10,000 banorësh. Për më tepër, arsyet e dyfishta duken kontradiktore. "Rifokusimi" nënkupton zhvendosjen e burimeve, përveç nëse përfshin mbylljen e disa zonave të mëdha dhe joprofitabile. "Zvogëlimi" nënkupton uljen e kostove kudo, si direktiva klasike për të gjitha departamentet për të ulur pozicionet, të themi, me 5%. Kjo do të shpjegonte më mirë 10,000 rrëshqitje rozë, por do të ishte gjithashtu një paralajmërim për aksionarët e Microsoft.

Pyetja #3 – Pse të gjitha pushimet nga puna?

"Rifokusimi" nuk është një arsye e përgjithshme, kështu që "pasiguria ekonomike" duket si përgjigja më e mirë. Nëse kjo është arsyeja kryesore, atëherë investitorët duhet t'i shohin këto pushime të shumta nga puna si një shenjë paralajmëruese të tregut të aksioneve.

Por ka një degëzim nga kjo pyetje: A ka një përgjigje të fshehur – një motiv i fshehtë që nuk diskutohet? Në epokën e sotme, pyetje të tilla marrin një përgjigje "po", siç është ajo në këtë Inc Artikull reviste, "A është kjo arsyeja e vërtetë GoogleGOOG
, AmazonAMZN
, Facebook [Meta] dhe Microsoft A kanë pushime nga puna?”:

“A synohet vërtet vala aktuale e pushimeve nga puna në teknologjinë e madhe si një mënyrë për të dobësuar besimin e punonjësve të teknologjisë dhe për të fituar një pozicion më të fortë negociues për punëdhënësit e tyre? Kjo është ajo që besojnë disa vëzhgues të industrisë së teknologjisë, mes tyre John Cook, bashkëthemelues i GeekWire dhe Zëvendës reporteri Maxwell Strachan.

“Google, Amazon, Facebook dhe Microsoft po pushojnë nga puna gjithsej 51,000 punonjës. Secila kompani thotë se po e bën këtë hap shumë të vështirë nga nevoja dhe me keqardhje të jashtëzakonshme. Arsyet e dhëna në secilin rast janë të njëjta, pothuajse fjalë për fjalë. Secili është një version i kësaj: Në vazhdën e pandemisë, ne përjetuam rritje të kërkesës dhe rritëm fuqinë tonë punëtore për të përmbushur këtë kërkesë. Me një ngadalësim të ekonomisë dhe ndryshim të tregut, ne tani shohim se gabimisht kemi punësuar shumë, dhe ne duhet ta korrigjojmë këtë duke i lënë disa njerëz të shkojnë.

“Po sikur e gjithë kjo të jetë një gënjeshtër e madhe dhe e trashë? Po sikur arsyeja e vërtetë për pushimet nga puna të jetë se drejtuesit e kompanive të mëdha të teknologjisë, të lodhur duke u kujdesur për tekat e inxhinierëve dhe shkencëtarëve të të dhënave gjithnjë e më të kërkuar, thjesht vendosën se do të kishin mjaftuar dhe se do t'i vendosnin këta teknikë në vend të tyre duke i bërë ata të kenë frikë për punën e tyre?”

Po, ky është një version i teorisë së konspiracionit. Rëndësia nuk është fizibiliteti, por thjesht ekzistenca e tij. Kjo është arsyeja pse pyetja numër 3 ka nevojë për një përgjigje të kuptueshme dhe të arsyeshme.

Pyetja #4 – Çfarë vjen pas këtyre pushimeve nga puna?

Është e vështirë të parashikosh rikthimin e kohëve të mira thjesht për shkak të pushimeve nga puna. Ka të ngjarë që çdo pushim nga puna është vetëm hapi i parë në riformësimin e një kompanie për atë që vjen më pas. Sa i përket "rifokusimit", kompanitë ndoshta do të thonë më pak për vizionet futuriste të rritjes dhe më shumë për pikat e forta themelore (si financat e shëndosha, rritja e produktivitetit, marzhi i qëndrueshëm i fitimit, fitimet e dëshirueshme dhe rritja e dividentit). Për ta bërë atë ndryshim, prisni më shumë shkurtime, shkurtime dhe veprime të kompanisë si spinoffs dhe selloffs.

Pastaj, është hapi i vetëm, i madh, i rëndësishëm dhe kuptimplotë: Ndërtimi i një themeli të ri për rritje. Të bësh këtë pothuajse gjithmonë nënkupton një të katërtën e veprimeve negative, që do të thotë shpenzime financiare, fshirje, fshirje dhe financim të mundshëm të shpenzimeve. Qëllimi është të pastroni shtëpinë duke hequr çdo tepricë që mbetet në libra.

E rëndësishmja, analistët dhe menaxherët e fondeve kuptojnë dhe mirëpresin raste të tilla të rralla. Ata e dinë se sapo të kalojë tremujori i shëmtuar, tremujorët e ardhshëm mund të jenë shumë tërheqës.

Përfundimi – Mos e nxitoni këtë periudhë rindërtimi

Ne jemi ende të mbështjellë në një mjegull pasigurie dhe rreziku, të ndarë nga veprimet e Fed. Inflacioni po qetësohet dhe normat e interesit janë domethënëse, megjithëse ende nën normën e inflacionit. Shumica e modave të aksioneve 2021-22 janë kthyer mbrapsht, por mbetjet vazhdojnë. Shumë investitorë të aksioneve ende presin gabimisht një kthim në mjedisin e mëparshëm të rritjes. Investitorët e obligacioneve po rimësojnë se yield-et disi më të larta afatgjata kërkojnë çmime shumë më të ulëta të obligacioneve. Tjetra për të mësuar është se si rreziku i kredisë mund të dëmtojë, edhe në një treg të qëndrueshëm obligacionesh. Më pas, ka të gjitha mësimet që mësohen rreth mjeteve të kohëve të mira, të dizajnuara për t'u dukur të sigurta ndërsa prodhojnë një fitim të jashtëzakonshëm – Për shembull, çdo gjë me lev, derivate të të gjitha llojeve, aktive jolikuide dhe garanci/të drejta.

Pra, mendoni fillimisht për paratë, me fondet e tregut të parasë që tani paguajnë një kthim "të madh" prej mbi 4%, me gjasë në rrugën e tij deri në rreth 5%. Po, kjo është ende nën normën e inflacionit të IÇK-së, por është shumë më afër se yield-i gati 0% që ishte një vit më parë. Më e rëndësishmja, ky yield prej 5% e kthen tregun e parasë në normalitet – një gjendje që nuk është parë që nga viti 2007 – 15 vjet më parë! Prisni gjëra shumë të mira nga statusi i merituar, i barabartë për mbajtësit e atyre triliona dollarëve investime afatshkurtra. Ata po marrin edhe një herë fluksin e të ardhurave të fituara të paguara nga përdoruesit e kapitalit të tyre (huamarrës të të gjitha llojeve, veçanërisht qeveria e SHBA-së dhe korporatat e mëdha) - dhe të gjitha ato të ardhura do të gjejnë rrugën e tyre në sistemin financiar dhe ekonominë.