Kompanitë janë të detyruara të peshojnë privatësinë, kujdesin shëndetësor

Sfidat e paraqitura nga fundi i Roe kundër Wade sapo kanë filluar për Amerikën e korporatave.

By duke përmbysur precedentin e abortit Të premten, Gjykata e Lartë e SHBA-së vendosi një seri vështirësish të reja për kompanitë që tani duhet të lundrojnë në një vend të ndarë midis shteteve që do ta lejojnë procedurën dhe të tjerëve që do ta nxjerrin jashtë ligjit.

Një nga ato çështje për kompanitë është të vendosin nëse - dhe si - t'u sigurojnë akses abortit miliona punonjësve që jetojnë në shtete ku procedurat nuk janë më të ligjshme.

"Çdo organizatë e madhe ka mbulim shëndetësor," tha Maurice Schweitzer, një profesor për Shkollën e Biznesit Wharton në Universitetin e Pensilvanisë. “Pyetja do të jetë se çfarë mbulohet? A mbulohet udhëtimi për një abort jashtë shtetit nëse jeni duke operuar në një shtet që ndalon abortin?”

Disa nga punëdhënësit e mëdhenj të vendit, duke përfshirë mollë, Shëndeti i CVSdhe Disney, përsëriti se kompanitë mbulojnë udhëtimet në shtetet që lejojnë abortet. Të tjera, si p.sh Produkte Sportive të Dick, nxituan të përditësojnë përfitimet e tyre mjekësore. Disa liderët e shquar të biznesit shkuan një hap më tej, duke dënuar fundin e 50 viteve të të drejtave federale të abortit.

Ende shumë të tjerë nuk pranuan të komentojnë ose thanë se janë ende duke shqyrtuar planet.

Vendimi i Gjykatës së Lartë do të ketë implikime në botën e korporatave që shtrihen shumë përtej përfitimeve shëndetësore të punëdhënësve dhe ndikimit ku kompanitë vendosin selitë dhe zyrat, cilat ligjvënës dhe komitete të veprimit politik u dhurojnë dhe si komunikojnë me punonjësit, klientët dhe investitorët.

Me kalimin e viteve, disa kompani kanë zgjedhur të marrin një qëndrim për çështjet polarizuese, duke përfshirë lëvizjen Black Lives Matter pas vrasjes së George Floyd, një zezak, nga një oficer policie dhe ligji HB 1557 i Floridas, i quajtur "Mos thuaj". Projektligji për homoseksualët.

Vendimi i Gjykatës së Lartë ka të ngjarë të detyrojë dorën e kompanive dhe ta bëjë të vështirë për drejtuesit e biznesit të qëndrojnë të heshtur. tha Schweitzer. Me këto vendime, tha ai, kompanitë mund të rrezikojnë një padi, të përplasen me politikanët dhe të tërheqin reagime nga klientët ose punonjësit.

“Kjo do të jetë një sfidë shtesë për drejtuesit,” tha ai.

Për kompanitë që vendosin të mbulojnë kujdesin për abortin në shtete të tjera, do të ngrenë pyetje të reja duke përfshirë mënyrën e rimbursimit të shpenzimeve të udhëtimit dhe mbrojtjen e privatësisë së punonjësve.

Disa kompani si p.sh Netflix, microsoft dhe kompania mëmë e Google Alfabet tashmë kanë politika të kujdesit shëndetësor që përfshijnë përfitimet e abortit dhe udhëtimit, por të tjerat po arrijnë.

JPMorgan Chase u tha punonjësve në një memorandum se do zgjerojë përfitimet e tij mjekësore për të përfshirë mbulimin e udhëtimeve duke filluar nga korriku. Under Armour tha se do të shtojë një përfitim udhëtimi në planet e saj mjekësore. CEO i Dick, Lauren Hobart, ndarë në LinkedIn që punonjësit, bashkëshortët dhe vartësit e tyre do të marrin deri në 4,000 dollarë rimbursim udhëtimi nëse jetojnë në një zonë që kufizon aksesin.

Zbulimi i Warner Bros. gjithashtu kontaktoi me punonjësit e saj pasi vendimi u shpall të premten.

"Ne e pranojmë se çështja e abortit mund të ngjallë një sërë emocionesh dhe përgjigjesh të cilat janë të ndryshme për secilin prej nesh bazuar në përvojat dhe besimet tona," shkroi Adria Alpert Romm, shefi i njerëzve dhe zyrtari i kulturës, në një memo për punonjësit. marrë nga CNBC. "Ne jemi këtu për t'ju mbështetur."

Romm tha se kompania po zgjeron përfitimet e saj të kujdesit shëndetësor për të përfshirë shpenzimet për punonjësit dhe familjen e tyre të mbuluar që duhet të udhëtojnë për të aksesuar një sërë procedurash mjekësore, duke përfshirë kujdesin për abortet, planifikimin familjar dhe shëndetin riprodhues.

Amazona dhe kompani të tjera shtuan rimbursimin e udhëtimit në fillim të këtij viti pasi qeveritë shtetërore në Sunbelt miratuan ligje që mbyllnin klinikat e abortit ose kufizonin aksesin në mënyra të tjera.

Por mënyra se si reagojnë kompanitë me kalimin e kohës do të ndryshojë dhe mund të përfshijë heqjen e mbulimit të abortit nga planet shëndetësore, ose ofrimin e ndihmës indirekte, si pushimi me pagesë ose kontributet në një llogari kursimi shëndetësor që mund të përdoret për shpenzimet e lidhura me udhëtimin për të marrë kujdes në një shtet tjetër.

Gati 30% e organizatave thanë se do të rrisnin mbështetjen brenda një programi të ndihmës së punonjësve për kujdesin riprodhues në një botë pas Roe, sipas një sondazhi të më shumë se 1,000 profesionistëve të burimeve njerëzore për Shoqërinë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore. Sondazhi është kryer nga data 24 maj deri më 7 qershor.

Rreth një e treta përmendën pushimin me pagesë si burimin kryesor të ofruar për të mbështetur kujdesin riprodhues dhe 14% thanë se do të përfshinin temën e të drejtave riprodhuese në programet e tyre të diversitetit, barazisë dhe përfshirjes.

Gati një e katërta e organizatave thanë se ofrimi i një llogarie kursimi shëndetësor për të mbuluar udhëtimet për kujdes riprodhues në një shtet tjetër do të rrisë aftësinë e tyre për të konkurruar për talentin. 

Edhe përpara vendimit të Gjykatës së Lartë, kompanitë ishin nën presion për të hyrë në debatin e abortit - ose të paktën të artikulonin se si kufijtë dhe ndalimet e abortit mund të ndikojnë në bizneset e tyre.

Kompanitë kanë përdorur prej kohësh fuqinë e tyre ekonomike për të ndikuar në politikën politike. Në vitin 2019, kur ligjvënësit e Gjeorgjisë kërkuan të ndalonin pothuajse të gjitha abortet, Hollywood përdori kërcënimin e bojkotit të prodhimit në shtet për të bërë të qarta opinionet e tij për politikën.

Megjithatë, në vazhdën e pandemisë, studiot kanë qenë më ngadalë për të reaguar ndaj ligjeve të reja që tradicionalisht mund t'i kishin kundërshtuar. Mbyllja e prodhimit nuk është më një luks që Hollivudi mund të përballojë, veçanërisht pasi kërkon të vazhdojë me kërkesën për përmbajtje të re.

Disney po del nga një betejë e fundit për një çështje kulturore të nxehtë. Të kompania kundërshtoi publikisht E ashtuquajtura fatura e Floridës "Mos thuaj homoseksual", pasi punonjësit e saj kërkuan që kompania të merrte masa. Guvernatori i Floridës Ron DeSantis Legjislatura e Floridas e udhëhequr nga republikanët revokoi qarkun special të kompanisë në shtetin, i cili është shtëpia e Walt Disney World dhe resorte të tjera, në një lëvizje që tha se nuk ishte hakmarrëse.

Në një memo për punonjësit të premten, Disney tha se "mbetet e përkushtuar për heqjen e barrierave dhe ofrimin e aksesit gjithëpërfshirës ndaj kujdesit cilësor dhe të përballueshëm për të gjithë" punonjësit. Disney, e cila tashmë ka përfitime para-ekzistuese të udhëtimit që u mundësojnë punonjësve të saj që nuk janë në gjendje të kenë qasje në kujdesin në vendndodhjen e tyre aktuale, të kërkojnë kujdes mjekësor për trajtimet e kancerit, transplantet, trajtimin e sëmundjeve të rralla dhe planifikimin familjar, i cili përfshin vendime të lidhura me shtatzëninë.

Ndërsa shtetet individuale vendosin nëse do t'i ruajnë të drejtat e abortit apo do t'i bllokojnë ato, legjislaturat mund të përballen me reagime të kundërta nga kompanitë dhe udhëheqësit me ndikim të biznesit. Kjo mund të përfshijë bojkot, humbje të donacioneve politike ose informacion mbi vendimet se ku të vendosen selitë, qendrat e shpërndarjes ose objektet e reja.

"Përmbysja e Roe kundër Wade është një vendim shkatërrues nga Gjykata e Lartë e SHBA," shkroi në një deklaratë miliarderi dhe manjati i biznesit Richard Branson. “Kjo nuk do të reduktojë abortet, thjesht do t'i bëjë ato të pasigurta. Të drejtat riprodhuese janë të drejta të njeriut. Të gjithë duhet të ngrihemi për zgjedhje.”

Branson ishte ndër kompanitë dhe drejtuesit e biznesit që kritikuan vendimin e Gjykatës së Lartë.

“Ky vendim e vë në rrezik shëndetin e grave, u mohon të drejtat e tyre njerëzore dhe kërcënon të çmontojë përparimin që kemi bërë drejt barazisë gjinore në vendet e punës që nga Roe,” tha Jeremy Stoppelman, bashkëthemelues dhe CEO i Yelp. "Udhëheqësit e biznesit duhet të rriten për të mbështetur shëndetin dhe sigurinë e punonjësve të tyre duke folur kundër valës së ndalimeve të abortit që do të shkaktohet si rezultat i këtij vendimi dhe t'i bëjnë thirrje Kongresit që të kodifikojë Roe në ligj."

Investitorët në kompanitë publike mund të kenë një ndikim të madh në mënyrën se si krijohen përgjigjet ndaj vendimit të ri.

Në një Walmart Mbledhja e aksionerëve në fillim të këtij muaji, një investitor i bëri thirrje punëdhënësit më të madh privat të vendit të publikojë një raport mbi rreziqet dhe kostot e mundshme për kompaninë e politikave shtetërore që kufizojnë kujdesin shëndetësor riprodhues dhe çdo plan që kompania ka për të zbutur këto rreziqe. Propozimi, i cili nuk është detyrues, u kundërshtua nga shitësi dhe nuk mori mbështetje nga shumica e aksionarëve.

Propozime të ngjashme mund të dalin në mbledhjet e aksionerëve të kompanive të tjera në të ardhmen e afërt. Analistët gjithashtu mund të hetojnë drejtuesit gjatë thirrjeve të ardhshme të fitimeve.

Walmart është i bazuar në Arkansas, një shtet që tashmë ka një ligj për librat për të shkaktuar një ndalim. Kompania nuk pranoi të komentojë të premten kur u pyet nëse do të mbulojë shpenzimet e udhëtimit në shtetet që lejojnë abortet. Ajo tashmë paguan për udhëtimet në spitale dhe qendra mjekësore për lloje të tjera të procedurave mjekësore, të tilla si operacioni i shtyllës kurrizore dhe disa procedura të zemrës.

Wharton's Schweitzer tha se punonjësit dhe klientët presin gjithnjë e më shumë nga kompanitë dhe duan të bashkohen ose të shpenzojnë para me ato që pasqyrojnë vlerat e tyre.

Bota e korporatave ka udhëhequr rrugën në disa raste, me kompanitë që e kthyen Juneteeth në një festë kompanie përpara se të bëhej federale. Disa kompani, si p.sh Unilever-në ​​pronësi të Ben & Jerry's dhe CEO, si p.sh Levi Strauss & Co.Chip Bergh është bërë i njohur për të folur.

“Ka pasur një tendencë në rritje që drejtuesit të përfshihen më shumë, më shumë në çështjet sociale dhe politike,” tha ai. “Kjo do të rrisë atë prirje ku do të shohim që shumë drejtues të flasin, shumë drejtues të udhëheqin për këtë çështje dhe do të normalizojë idenë se drejtuesit janë pjesë e procesit politik.”