Kompanitë vënë bast se përfitimet e punonjësve do t'i ndihmojnë ata në 'Riorganizimin e Madh'

Miliona amerikanë po lënë punën e tyre dhe po rimendojnë atë që duan kur bëhet fjalë për balancën e punës dhe të jetës. Kompanitë po përgjigjen, duke plotësuar nevojat e punonjësve të tyre në fusha të tilla si puna në distancë, orari fleksibël, katër-javët e punës, kompensimi dhe më shumë. Kjo histori është pjesë e një serie që shikon "Riorganizimin e Madh" dhe ndryshimin në kulturën e vendit të punës që po ndodh tani.

"Dorëheqja e Madhe" - e njohur gjithashtu si "Riorganizimi i Madh" - nuk po tregon shenja të ngadalësimit.

La eksod masiv i punëtorëve, i cili përfshin pothuajse 48 milionë që u larguan vitin e kaluar, ka bërë që disa punëdhënës të rimendojnë se si mbajnë dhe tërheqin punonjësit.

Rezultati ka qenë më shumë fleksibilitet dhe punë në distancë, si dhe kompensim më i lartë. Disa kompani kanë krijuar javë pune katër-ditore, ndërsa të tjerat kanë kaluar në oraret e punës tërësisht në distancë ose hibride.

Në fakt, 63% e punëkërkuesve përmendin balancën punë-jetë si një nga prioritetet kryesore kur zgjedhin një punë të re, sipas LinkedIn's. Tendencat globale të talenteve 2022 raporti. Në krahasim, 60% thanë kompensim dhe përfitime.

Ja si janë spikatur disa kompani me politikat që ata thonë se po i ndihmojnë në luftën për talentin.

Punonjësit në kompaninë e marketingut dixhital dhe dizajnit të faqeve në internet me bazë në Culver City, Kaliforni, Coalition Technologies, mund të punojnë në distancë nga kudo në botë.

Për Sevdha Thompson, prodhuesja dixhitale e marketingut të kompanisë, kjo do të thotë se ajo mund të kalojë kohë në Xhamajka me familjen e saj, të vizitojë pyjet tropikale në Kosta Rika dhe të udhëtojë nëpër SHBA për të parë miqtë - të gjitha gjatë punës.

“Më pëlqen të udhëtoj”, tha Thompson, e cila është në fillim të të 30-ave.

"Të kem atë fleksibilitet për të qenë në gjendje të kaloj kohë me njerëz që janë shumë të rëndësishëm për mua, në pjesë të ndryshme të globit, është me rëndësi të madhe."

Ndërsa disa punonjës e kanë përdorur politikën për të udhëtuar, të tjerët thjesht punojnë nga vendi ku jetojnë. Sot, më shumë se 250 punëtorë të Coalition Technologies janë të shpërndarë në të gjithë globin - nga SHBA, Kanadaja dhe Meksika në Indi, Gjermani dhe Afrikën e Jugut.

Edhe diçka aq e thjeshtë si një ditë pushimi shtesë me pagesë ose një ditë pune pa takime mund të rrisë mirëqenien e punonjësve, sipas LinkedIn.

Kur punëtorët e saj u përballën me djegie dhe rraskapitje gjatë pandemisë, gjigandi i teknologjisë u përgjigj me një iniciativë të quajtur LiftUp. Është një qendër burimesh dhe një sërë ngjarjesh argëtuese, por më së shumti jep dhuratën e kohës në formën e ditëve të pushimit dhe ditëve pa takime.

“Surprizat dhe kënaqësitë kishin për qëllim thjesht të kthenin shkëndijën tek të gjithë, të ngrinim kokën lart dhe të krijonim pak argëtim gjatë rrugës”, tha Nina McQueen, nënkryetare e përfitimeve dhe përvojës së punonjësve të LinkedIn në LinkedIn, në njoftimin e kompanisë. Raporti i Trendeve Globale të Talenteve 2022.

Programi nuk do të largohet kur të përfundojë pandemia.

"[Punonjësit] kanë nevojë për mbështetje, ata duhet të dinë se organizata i vlerëson ata," tha Jennifer Shappley, drejtuesja globale e blerjes së talenteve të LinkedIn.

Sabbaticals nuk janë një përfitim i zakonshëm në vendin e punës. Para pandemisë Covid, vetëm 5% e organizatave ofronin një program pushimi me pagesë, ndërsa 11% ofruan një të papaguar, Shoqëria për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore Raporti i përfitimeve 2019 gjetur.

Kompania e teknologjisë Automattic është një nga 5%. Për çdo pesë vjet të punuar, punonjësit paguhen pushim tre mujor.

"Kjo siguron një lloj vërtet të mirë të pikës së rivendosjes për njerëzit që të rivlerësojnë rolin e tyre ose karrierën e tyre ose atë që duan të kthehen duke bërë," tha CEO Matt Mullenweg.

Mund të përfitojë edhe ata në punë, pasi njerëzit marrin përgjegjësi të reja për të mbuluar punëtorin në sabat.

Lori McLeese, drejtuesja globale e burimeve njerëzore të Automattic, mori pushimin e saj të parë në vitin 2016 për të udhëtuar në Evropë. Ishte gjëja më e mirë që mund të kishte bërë, tha ajo.

"Më ndihmoi në rivendosjen e trurit tim," tha McLeese. "Unë u largova plotësisht i shkëputur, u ktheva, u rinovova, u emocionova përsëri për punën time."

E Unilever's Programi U-Work u jep punonjësve me kontratë lirinë dhe fleksibilitetin që dëshirojnë, së bashku me sigurinë dhe përfitimet e punës.

Punëtorët angazhohen të punojnë një numër minimal javësh në vit, të marrin një mbajtës të vogël mujor dhe të paguhen për detyrat. Përfitimet përfshijnë një pension, sigurim shëndetësor dhe pagë për sëmundje.

Ishte përshtatja e përsosur për 30-vjeçaren Harriet Talbot. Ajo la punën e saj me kohë të plotë në zyrën e kompanisë globale të mallrave të konsumit në Londër në vitin 2021 dhe që atëherë ka punuar dy punë me kontratë në kompani, përveç një koncerti anësor në një dyqan lokal biçikletash. Ajo tani është në mes të detyrave, duke udhëtuar me biçikletë nëpër Evropë për në Australi.

"Është një lloj lehtësimi i vërtetë dhe vërtet progresiv, mendoj unë, të jem në gjendje të kthehem dhe t'i bashkohem komunitetit Unilever kur të kthehem," tha ajo.

U-Work tani po pilotohet në disa vende të tjera globale, megjithëse nuk ka arritur ende në SHBA ... ende.

Fleksibiliteti është normë për punonjësit në kompaninë e teknologjisë së informacionit dhe shërbimeve Alley. Kompania nuk cakton orët; në vend të kësaj, çdo ekip vendos se kur do të mbajë takime. Përveç atyre takimeve, punonjësit e kryejnë punën e tyre kur u përshtatet.

Për Allison Greenwald, 29, kjo do të thotë se ajo punon në punën e saj në distancë rreth gjërave të tjera që mund të shfaqen në jetën e saj - nga detyrat dhe takimet me mjekun deri tek ushtrimet dhe udhëtimet.

"Kam bërë gjëra vërtet të jashtëzakonshme," tha Greenwald, i cili jeton në Brooklyn, Nju Jork dhe kaloi pesë javë në Alaskë gushtin e kaluar.

Filozofia e Alley është se punëtorët janë të rritur dhe mund të qeverisin veten e tyre, tha Bridget McNulty, partnere dhe shefe operative në firmë.

"Ne u besojmë njerëzve që punësojmë për t'iu bashkuar ekipit tonë," tha ajo.

“Ka një marrëveshje të përbashkët për të punuar së bashku dhe ne e marrim këtë shumë seriozisht.”

Shenjëzoni: Paraja 101 është një kurs mësimi 8-javor për lirinë financiare, i dorëzuar çdo javë në kutinë tuaj. Për versionin spanjoll Dinero 101, klikoni këtu.

KONTROLLO: Superkursimtari që ka bankuar 78% të të ardhurave të tij dhe nuk duhet të kujdeset më për paratë: Si e bëra atë me Acorns+CNBC

Zbulimi: NBCUniversal dhe Comcast Ventures janë investitorë në Lende.