Koalicioni synon t'i japë fund hendekut gjinor të pagave për kompanitë para IPO deri në vitin 2027

Një koalicion i ri i quajtur Organizatat për Paga Barazi Tani, ose I HAPUR Imperativ, i lançuar të martën me synimin për të eliminuar hendekun e pagave gjinore midis bizneseve fillestare para IPO deri në vitin 2027.

Më shumë se 200 themelues, CEO dhe investitorë i janë bashkuar koalicionit, sipas OPEN Imperative. Fillesat anëtare dhe firmat e kapitalit sipërmarrës përfshijnë kompaninë e kartave të dhuratave dixhitale Prezzee, huadhënësin hipotekor Landed, firmën këshilluese të redaksisë Hearken dhe publikun e ri. Dera tjeter, një platformë e rrjeteve sociale e bazuar në lagje.

"Ajo që është kaq emocionuese për të punuar me kompanitë para-IPO është se këto janë kompanitë me rritjen më të shpejtë në botë," tha Emily Sweet, drejtuese e OPEN Imperative, në një panel të hënën.

“Këta janë CEO-t e ardhshëm dhe themeluesit e ndërmarrjeve më të mëdha dhe nëse ata mund të fillojnë t'i përdorin këto praktika nga themeli në këto faza të hershme, ajo do të vazhdojë të rritet me kompaninë dhe të vazhdojë të ketë ndikim,” shtoi Sweet.

Anëtarët e OPEN Imperative zotohen të reduktojnë diferencat gjinore të pagave me 60% në vitin e parë të funksionimit të grupit. Nisma do t'u sigurojë anëtarëve një auditim konfidencial të performancës së barazisë gjinore të anëtarëve.

Sipas një Sondazhi i OpenComp prej 500 CEO, CFO dhe drejtues të HR.

"Ekspozoni boshllëkun në mënyrë që të mund të aktivizoni një ndryshim," tha partneri themelues dhe CEO i OPEN Imperative dhe bashkëthemeluesi i OpenComp Thanh Nguyen. "Kur i varrosni të dhënat ose nuk i kërkoni të dhënat, atëherë nuk do të bëni asgjë me to."

Praktikat e tjera më të mira të diskutuara gjatë panelit të së hënës përfshijnë ndarjen e diapazoneve të pagave përpara dhe mos pyetjen e kandidatëve për historinë e pagave. 

Njoftimi të martën përkon me atë të këtij viti Dita e Pagimit të Barabartë në SHBA Dita simbolike shënon se sa larg do të duhej të punonin në vit gratë për të bërë atë që burrat fituan vitin e kaluar.

Gratë në SHBA fituan 83 cent për çdo dollar të bërë nga burrat në vitin 2020, sipas të dhënave të Byrosë së Regjistrimit për punëtorët me kohë të plotë, gjatë gjithë vitit, të moshës 15 vjeç e lart. Kur ndahen sipas racës dhe përkatësisë etnike, gratë me ngjyrë përjetojnë një hendek edhe më të madh në paga, sipas AAUW.

Nëse koalicioni përmbush objektivin e tij për të reduktuar diferencat e pagave me 60%, Dita e Pagave të Barabarta për anëtarët e tij mund të zhvendoset në 31 janar 2023, që është 43 ditë më herët se këtë vit.

Kompensimi i barabartë "ndihmon në mbajtjen e punonjësve, rrit produktivitetin, rrit vullnetin e mirë midis punonjësve dhe punëdhënësve," tha C. Nicole Mason, anëtare e bordit këshillimor të OPEN Imperative dhe president dhe CEO i Institutit për Kërkimin e Politikave të Grave. "Pra, është me të vërtetë një fitore e favorshme si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit."