Rejii Hayes shpesh shfaqet në listat kryesore të CFO-ve si një udhëheqës strategjik i cili është i aftë për të bërë marrëveshje, për të menaxhuar shumë palë të interesuara dhe për të nxitur rritjen. Rekrutuesit thonë se ai ka treguar lidership gjatë roleve të mëparshme në kompanitë e tregtuara publikisht si ITC dhe Exelon, si dhe më herët në karrierën e tij në firma si Lazard dhe Banc of America Securities.
Hayes, i cili u emërua së fundmi CEO i Forbes 2022 NexLista e liderëve që mund të udhëheqin disa nga kompanitë më të mëdha të Amerikës, u ul me të Forbes për të folur për karrierën e tij, industrinë e tij dhe atë që është në radarin e tij si ndërprerja e radhës në biznes.
Ish-bankieri investitor mbajti disa role drejtuese në financa në të gjithë sektorin e energjisë përpara se të bashkohej me CMS Energy rreth pesë vjet më parë. "Rruga është gjithçka tjetër veçse lineare," thotë Hayes, një ish-futbollist kolegjial i cili dikur kishte ëndërruar të luante profesionalisht. “Unë ende mendoj se, në një moment, Manchester United mund të telefonojë për të parë nëse mund të luaj mbrojtës i majtë për ta.”
Këto ditë, Hayes është fokusuar në dekarbonizimin dhe kalimin në forma të pastra të tranzicionit të energjisë. Nga 12 njësi qymyrguri në vitin 2016, CMS Energy është në rrugën e duhur për të mbetur jashtë qymyrit deri në vitin 2025. Së bashku me të qenit një nga daljet më të shpejta të qymyrit për ndërmarrjet e integruara vertikalisht në vend, Hayes thotë, “kjo do të reduktojë gjurmën tonë të karbonit me 60%”. Ndërsa kompania po investon shumë në fermat diellore dhe me erë, sfida është ruajtja e energjisë së besueshme.
Dhe pse një CFO po mendon për dekarbonizimin? Për një gjë, puna ka të bëjë më shumë sesa dhënien e fitimeve për aksionerët. "Perspektiva mbi menaxhimin e palëve të interesuara është shumë më e gjerë tani," thotë Hayes, i cili fokusohet në "një trinitet të shenjtë personal të klientëve, bashkëpunëtorëve dhe investitorëve - asaj që kompania i referohet si një linjë e trefishtë e njerëzve, planetit dhe fitimit".
Një fans i Miles Davis që dëgjon xhaz ndërsa përgatitet për thirrjet e fitimeve dhe mbledhjet e bordit, Hayes ka ikonën e Art Kane Një ditë e madhe në Harlem - 1958 foto e të mëdhenjve të xhazit në murin e zyrës së tij të shtëpisë.
Hayes ndihet i privilegjuar të jetë një model për profesionistët e tjerë me ngjyrë dhe merr seriozisht përgjegjësitë që vijnë me këtë. Ai merr frymëzim nga CEO i Walgreens, Roz Brewer, e cila i tha atij se ajo e shihte si një privilegj, nder dhe përgjegjësi të shkonte sa më lart në jetën e korporatës për të frymëzuar të tjerët. Nga ish-CEO i American Express, Ken Chenault, ai mësoi rëndësinë e të besuarit në produktin që shet. Dhe ai gjithashtu admiron Ken Frazier, Kryetarin Ekzekutiv dhe ish-CEO i Merck, për përdorimin e suksesit dhe fuqisë së tij të ndikimit për të krijuar mundësi për gjeneratën e ardhshme të liderëve të ndryshëm. Kur Frazier u pyet së fundmi në lidhje me rastin e biznesit për diversitetin në një ngjarje të diplomuar në Harvard, Hayes thotë, "ai u përgjigj: "Nuk më kujtohet të kisha dëgjuar rastin e biznesit për status quo."
Sa i përket këshillave të tij për ata që duan të rriten, Hayes thotë: "Duhet të shfaqni kompetencë, etikë pune dhe integritet." Për të, kompetenca përfshin të kesh një oreks të përhershëm për të mësuar dhe etika e punës ka të bëjë me të punuarit zgjuar, jo thjesht të vështirë. Më e rëndësishmja, shton ai, nuk ka të bëjë me ju. Siç thotë ai: "Udhëheqësit më të mirë që kam takuar dinë të motivojnë njerëzit."
Burimi: https://www.forbes.com/sites/dianebrady/2022/12/05/cms-energy-cfo-rejii-hayes-the-c-suite-interview/