Është menduar të jetë një rregull themelor ekonomik që kur papunësia bie, pagat rriten. Kompanitë duhet të ofrojnë paga më të larta ndërsa konkurrenca për staf të ri intensifikohet - ose thjesht për të mbajtur punëtorët ekzistues që të mos kërcejnë nga anijet.
Sot, papunësia është afër niveleve të ulëta para pandemisë. Por pagesa nuk është në përputhje me çmimet, edhe pse rreziku i inflacionit dyshifror i bën të gjithë të shqetësuar.
Shifrat zyrtare të martën treguan se fitimet reale ranë më së shumti në të paktën 20 vjet në tre muajt deri në qershor. Rënia prej 4.1 për qind krahasuar me një vit më parë do të thotë se punonjësi mesatar britanik po përballet me dy dekada rritje të pagave të humbura.
Inflacioni dyshifror është afër qoshe, e cila do të hajë më tej në pako pagash. Pavarësisht kësaj, rritja e pagave nuk tregon shenja rritjeje. Ajo po frenohet nga frika e recesionit dhe kostove në rritje për bizneset si dhe stafin e tyre.
Drejtuesit ekzekutivë po vënë re një “nervozizëm” në ajër që ka ndryshuar bisedën për pagën, pasi punonjësit fillojnë të shqetësohen për të ardhmen e punës së tyre.
"Kam vënë re më pak njerëz që kërkojnë rritje page," thotë shefi i një firme të madhe ligjore. “Ka më pak zhurmë [në pagesë] besoj sepse ka më pak mundësi për t'u transferuar në pozicione të tjera.
“Kam parë një nervozizëm mes tyre duke punuar në qytet në lidhje me pozicionet e tyre – lotet po kthehen herët nga pushimet në mënyrë që të shihen dhe më pak t'i nënshtrohen shkurtimeve. Kjo mund të nënkuptojë gjithashtu një rënie të atyre që janë të dëshpëruar për të punuar nga shtëpia.”
Një bankier i tha Telegrafit: "Unë jam aktualisht me pushime dhe kaloj gjysmën e kohës duke u shqetësuar nëse do të kem një punë ku të kthehem."
Papunësia e ulët dhe mungesa e punëtorëve po shtyjnë ende pagat në terma nominalë. Por inflacioni në nivelin më të lartë të 40 viteve do të thotë se punëtorët po vuajnë ulje të mprehta në fuqinë e tyre blerëse.
Fitimet mesatare javore u rritën me 5.1 për qind përpara inflacionit në tre muajt deri në qershor krahasuar me një vit më parë. Pjesa më e madhe e kësaj rritjeje të titullit është nxitur nga bonuset. Shitësit me pakicë, hotelet dhe restorantet janë bashkuar me bankat e investimeve dhe firmat e kontabilitetit në ofrimin e pagesave të njëhershme për të ndihmuar në ngjitjen e stafit.
Xiaowei Xu, ekonomist i lartë në Institutin për Studime Fiskale, thekson: "Shpërblimet mesatare si pjesë e pagës totale ishin 6.8 për qind në tremujorin e dytë të këtij viti, nga 5.7 për qind në tremujorin e tretë 3."
Numri i reklamave për punë që ofrojnë bonus u rrit nga 13.6 për qind në janar 2021 në 16 për qind këtë korrik, sipas motorit të kërkimit të punës Adzuna. Banka e Anglisë ka thënë se rreth një e katërta e kompanive kanë, ose po mendojnë, të japin një bonus këtë vit.
"Përfitimi i një bonusi të njëhershëm është se është një kosto e njëhershme për këtë vit, e cila nuk kalon në vitet në vijim," thotë një ekzekutiv botues i përfshirë në takimet e vështira për pagat këtë javë.
“Ne nuk duam të bëjmë asgjë të nxituar në këtë fazë. Jam tunduar të pres deri në fund të vitit kur të kemi një ide më të mirë se çfarë do të ndodhë [me inflacionin], pasi nëse bëjmë rritje të pagave tani do të duhet të faktorizojmë kosto shtesë në buxhetin tonë – shumica e kostove janë stafi.”
Neil Carberry, shefi ekzekutiv i Konfederatës së Rekrutimit dhe Punësimit (REC), thotë se punëdhënësit në përgjithësi po bëhen më të kujdesshëm kur bëhet fjalë për ofrimin e parakolpit rritja e pagave.
Ai tha: “Në fillim të këtij viti, shumë staf u interesuan për të lëvizur punë dhe për të ndjekur paratë. Por në dy javët e fundit më shumë njerëz janë ulur ngushtë sepse po mendojnë për perspektivën ekonomike.”
Z. Carberry shtoi: "Kompanitë gjithashtu duhet të mendojnë se si këto rritje do të ndikojnë te njerëzit që tashmë punojnë për to", duke lënë të kuptohet për pakënaqësi të mundshme ndaj bashkuesve të rinj me pako të mëdha pagash.
Shumë salla këshilli janë të ndara për këtë çështje. Disa kanë frikë se rritja e pagave në rritje mund të tërheqë njerëzit për arsye të gabuara, duke e lënë biznesin e tyre të bllokuar me kosto të larta dhe staf të painteresuar. Të tjerë shqetësohen se një bonus i vetëm nuk do të jetë i mjaftueshëm për t'i mbajtur njerëzit përballë faturave në rritje.
Pastaj, shtrohet pyetja nëse bizneset mund të përballojnë rritjen e tyre. Pasi ka rënë dakord të paguajë paga më të larta në fillim të këtij viti, menaxheri i një zinxhiri pijetoresh thotë se ai tani po përballet me mundësinë që kostot e energjisë të shkojnë nga 330,000 £ në pothuajse 1 milion funte nga tetori.
Rritja e faturave të energjisë është shtytësi kryesor i asaj që Banka e Anglisë parashikon se do të jetë recesioni më i gjatë që nga kriza financiare, që parashikohet të nisë në fund të këtij viti. Eonomistët besojnë se kërkesat për paga do të fillojnë të zvogëlohen ndërsa ky kërcënim afrohet.
Martin Beck, këshilltari kryesor ekonomik i Klubit EY ITEM, thotë: “Çdo recesion që kemi pasur që nga vitet 1990 ka parë një tronditje ku tendencat e pagave janë ulur dhe kanë mbetur më të ulëta përgjithmonë.
“Njerëzit u frikësuan të mbanin kërkesat e tyre për paga më të ulëta për shkak të përvojës së papunësisë, apo globalizimit, offshoring – recesionet tronditin njerëzit dhe ata kurrë nuk e kthejnë besimin e tyre për të kërkuar rritjen e pagave para recesionit.”
Vështirësia për të gjetur punëtorë mund të lehtësohet gjithashtu. Heqja e kufizimeve për Covid ka shkaktuar një fluks të rinovuar të punëtorët e huaj. Samuel Tombs në Pantheon Macroeconomics vëren se rimëkëmbja e fundit në fuqinë punëtore në Mbretërinë e Bashkuar është nxitur nga një rritje e imigracionit.
“Covid [po] nuk po ndikon më në vendimet e migracionit dhe më shumë biznese në Mbretërinë e Bashkuar tani kanë licenca sponsorizuese, që do të thotë se ata mund të punësojnë ligjërisht shtetas jo-MB”, tha ai.
Më shumë njerëz në të gjithë Mbretërinë e Bashkuar do të kërkojnë gjithashtu punë pasi kriza e kostos së jetesës fillon të kafshohet edhe më shumë gjatë dimrit.
Kjo tashmë po shfaqet në të dhëna. Numri i njerëzve me një punë të dytë aktualisht qëndron në 1.2 milion dhe është në rritje, ndërsa një rritje rekord e numrit të të punësuarve mbi 65 vjeç këtë tremujor sugjeron se shumë të tjerë po shtyjnë pensionin.
Por siç thekson zoti Carberry në REC, paratë nuk janë gjithmonë gjithçka.
“Disa muaj më parë vizitova disa magazina të ngjashme përgjatë korridorit A5 [që lidh M1 me M6],” kujton ai. “Një vend paguan 1 £ më shumë në orë se tjetri. Por qarkullimi i stafit ishte më i madh në vendet me paga më të larta. Ndryshimi? Menaxherët [të cilët ofruan paga më të ulëta] ishin më të mirë, tualetet ishin të pastra dhe kishin një mensë.”
Për punëdhënësit që debatojnë nëse duhet të rrisin pagën apo të rrisin pagat, ndoshta ka një opsion më të lirë në fund të fundit.
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/chaos-corporate-britain-wages-crash-192603620.html