Celsius Network punëson drejtues të financave tradicionale Aslihan Denizkurdu dhe Frank Van Etten

Më 14 janar, Celsius Network, një kompani udhëheqëse e huadhënies për kriptomonedha, njoftoi emërimin e Aslihan Denizkurdu si Drejtoreshë Operative dhe Frank van Etten si Shef i Investimeve. Kompania bëri punësime të tilla ndërsa përgatitet t'u shërbejë klientëve të saj në një mënyrë më të mirë. Në rolin e saj, Denizkurdu do të jetë përgjegjëse për pozicionimin e Celsius si një ofrues shërbimi i besueshëm dhe i besueshëm për klientët e saj, duke forcuar vazhdimisht infrastrukturën e firmës, si dhe praktikat e menaxhimit dhe qeverisjes. Nga ana tjetër, Van Etten do të jetë përgjegjës për mbikëqyrjen e aktiviteteve dhe ekipeve të investimit të Celsius. Në këtë funksion, Van Etten do të ketë për detyrë të gjenerojë kthime në
 
 cryptocurrencies 
në platformën Celsius dhe pozicionimin e biznesit për rritje të qëndrueshme. Të dy Denizkurdu dhe van Etten do të raportojnë te CEO i Celsius, Alex Mashinsky.

Para Celsius, Denizkurdu punonte në CitiGroup ku shërbeu si Drejtoreshë Operative dhe Shefja e Qeverisjes për Menaxhimin e Riskut. Përpara se të punonte në CitiGroup, ajo shërbeu si Analiste e Lartë Kërkimore nga ana e blerjes në AllianceBernstein Holding, një firmë globale e menaxhimit të aseteve, ku ajo ndihmoi kompani të ndryshme financiare të investonin në rritjen e biznesit të tyre. Në këtë rol, Denizkurdu ndihmoi gjithashtu në këshillimin e departamentit të Thesarit të SHBA-së për menaxhimin e programit TARP prej 430 miliardë dollarësh.

Përpara se van Etten t'i bashkohej Celsius, ai punoi në hapësirën e menaxhimit të aseteve për njëzet vjet. Gjatë asaj periudhe, ai ndërtoi një përvojë të gjerë investimi dhe kreu role të ndryshme udhëheqëse globale në institucione të ndryshme financiare si ING, Voya, UBS dhe Nuveen. Ai gjithashtu ndihmoi në mbikëqyrjen e menaxhimit të më shumë se 200 miliardë dollarëve në asetet e klientit në rolet e mëparshme CIO. Përveç kësaj, ai ekzekutoi role të ndryshme këshilluese, duke u fokusuar në programet e efikasitetit në institucionet e mëdha financiare globale. Ai gjithashtu udhëhoqi ekzekutimin e strategjive të ndryshme të rritjes dhe projekteve strategjike në shkallë të gjerë që ndihmuan pozicionimin e bizneseve për suksesin e ardhshëm.

Alex Mashinsky, CEO i Celsius, foli për zhvillimin dhe tha, “Ne po shohim një migrim të talenteve nga financat tradicionale në financat e decentralizuara dhe kompanitë kripto. Ndërsa përgatitemi për kapitullin tjetër të rritjes sonë, jam i emocionuar që shoh këtë talent të nivelit të lartë t'i bashkohet ekipit tonë me lidershipin shembullor dhe përvojën e pasur që sjellin Denizkurdu dhe van Etten nga Citigroup dhe UBS, respektivisht.

Firmat kripto po zgjerohen për t'u shërbyer më shumë përdoruesve

Zhvillimi nga Celsius Network vjen në një kohë kur shumë firma kripto po punësojnë profesionistë për t'i ndihmuar ata të menaxhojnë kërkesat në rritje të klientëve që lidhen me bumin e kriptove.
 
 Bitcoin 
dhe kriptovalutat e tjera kanë tërhequr vëmendjen e njerëzve me përfitime të mahnitshme, duke krijuar miliarderë dhe milionerë të sapokrijuar. Megjithatë, ka edhe biseda për paqëndrueshmërinë e lidhur me monedhat kripto dhe shitjet e fundit në Bitcoin. Por ajo që mbetet është nevoja urgjente për talentë cilësorë për të punuar në kompani të tilla me rritje të shpejtë.

Me kriptomonedhën në rrjedhën kryesore, tani ka një konkurrencë të fortë nga bankat kryesore, fondet mbrojtëse, fintechs, bankat e investimeve dhe të gjitha llojet e institucioneve të tjera financiare. Tesla, Block Inc (ish Square), Meta Platform Inc (ish Facebook), MicroStrategy, Apple dhe firma të tjera të teknologjisë po kërkojnë të hyjnë në sektorin e kriptove ose kanë ndërmarrë tashmë veprime. El Salvador, një vend në Amerikën Qendrore, e ka bërë tashmë Bitcoin një kurs ligjor. Të gjitha këto tregojnë se një numër i madh vendesh pune kërkojnë talente për të shfrytëzuar pozicionet e tyre strategjike në industrinë e kriptove.

Coinbase, shkëmbimi më i madh i kriptove në SHBA, ka punësuar nga bankat e investimeve si JPMorgan, Barclays dhe HSBC. Binance, shkëmbimi më i madh i kriptove në botë, kohët e fundit ka reklamuar më shumë se 350 vende pune në mbarë botën. BlockFi, një platformë e menaxhimit të kriptove, aktualisht punësoi 100 njerëz ndërkombëtarisht, duke përfshirë opsionet në distancë dhe në zyrë. Vitin e kaluar, Crypto Exchange FTX punësoi një ish-ekzekutiv të shitjeve Forex nga HSBC si një përpjekje për t'i shërbyer institucioneve tradicionale financiare. Bursa me bazë në Bahami ka kontaktuar në mënyrë aktive firmat tradicionale të financave (si bankat, përpunuesit e pagesave dhe fondet mbrojtëse) për të zhvilluar marrëdhënie, duke kuptuar se cilat produkte duan më shumë dhe duke zhvilluar versione beta të produkteve të tilla.

Më 14 janar, Celsius Network, një kompani udhëheqëse e huadhënies për kriptomonedha, njoftoi emërimin e Aslihan Denizkurdu si Drejtoreshë Operative dhe Frank van Etten si Shef i Investimeve. Kompania bëri punësime të tilla ndërsa përgatitet t'u shërbejë klientëve të saj në një mënyrë më të mirë. Në rolin e saj, Denizkurdu do të jetë përgjegjëse për pozicionimin e Celsius si një ofrues shërbimi i besueshëm dhe i besueshëm për klientët e saj, duke forcuar vazhdimisht infrastrukturën e firmës, si dhe praktikat e menaxhimit dhe qeverisjes. Nga ana tjetër, Van Etten do të jetë përgjegjës për mbikëqyrjen e aktiviteteve dhe ekipeve të investimit të Celsius. Në këtë funksion, Van Etten do të ketë për detyrë të gjenerojë kthime në
 
 cryptocurrencies 
në platformën Celsius dhe pozicionimin e biznesit për rritje të qëndrueshme. Të dy Denizkurdu dhe van Etten do të raportojnë te CEO i Celsius, Alex Mashinsky.

Para Celsius, Denizkurdu punonte në CitiGroup ku shërbeu si Drejtoreshë Operative dhe Shefja e Qeverisjes për Menaxhimin e Riskut. Përpara se të punonte në CitiGroup, ajo shërbeu si Analiste e Lartë Kërkimore nga ana e blerjes në AllianceBernstein Holding, një firmë globale e menaxhimit të aseteve, ku ajo ndihmoi kompani të ndryshme financiare të investonin në rritjen e biznesit të tyre. Në këtë rol, Denizkurdu ndihmoi gjithashtu në këshillimin e departamentit të Thesarit të SHBA-së për menaxhimin e programit TARP prej 430 miliardë dollarësh.

Përpara se van Etten t'i bashkohej Celsius, ai punoi në hapësirën e menaxhimit të aseteve për njëzet vjet. Gjatë asaj periudhe, ai ndërtoi një përvojë të gjerë investimi dhe kreu role të ndryshme udhëheqëse globale në institucione të ndryshme financiare si ING, Voya, UBS dhe Nuveen. Ai gjithashtu ndihmoi në mbikëqyrjen e menaxhimit të më shumë se 200 miliardë dollarëve në asetet e klientit në rolet e mëparshme CIO. Përveç kësaj, ai ekzekutoi role të ndryshme këshilluese, duke u fokusuar në programet e efikasitetit në institucionet e mëdha financiare globale. Ai gjithashtu udhëhoqi ekzekutimin e strategjive të ndryshme të rritjes dhe projekteve strategjike në shkallë të gjerë që ndihmuan pozicionimin e bizneseve për suksesin e ardhshëm.

Alex Mashinsky, CEO i Celsius, foli për zhvillimin dhe tha, “Ne po shohim një migrim të talenteve nga financat tradicionale në financat e decentralizuara dhe kompanitë kripto. Ndërsa përgatitemi për kapitullin tjetër të rritjes sonë, jam i emocionuar që shoh këtë talent të nivelit të lartë t'i bashkohet ekipit tonë me lidershipin shembullor dhe përvojën e pasur që sjellin Denizkurdu dhe van Etten nga Citigroup dhe UBS, respektivisht.

Firmat kripto po zgjerohen për t'u shërbyer më shumë përdoruesve

Zhvillimi nga Celsius Network vjen në një kohë kur shumë firma kripto po punësojnë profesionistë për t'i ndihmuar ata të menaxhojnë kërkesat në rritje të klientëve që lidhen me bumin e kriptove.
 
 Bitcoin 
dhe kriptovalutat e tjera kanë tërhequr vëmendjen e njerëzve me përfitime të mahnitshme, duke krijuar miliarderë dhe milionerë të sapokrijuar. Megjithatë, ka edhe biseda për paqëndrueshmërinë e lidhur me monedhat kripto dhe shitjet e fundit në Bitcoin. Por ajo që mbetet është nevoja urgjente për talentë cilësorë për të punuar në kompani të tilla me rritje të shpejtë.

Me kriptomonedhën në rrjedhën kryesore, tani ka një konkurrencë të fortë nga bankat kryesore, fondet mbrojtëse, fintechs, bankat e investimeve dhe të gjitha llojet e institucioneve të tjera financiare. Tesla, Block Inc (ish Square), Meta Platform Inc (ish Facebook), MicroStrategy, Apple dhe firma të tjera të teknologjisë po kërkojnë të hyjnë në sektorin e kriptove ose kanë ndërmarrë tashmë veprime. El Salvador, një vend në Amerikën Qendrore, e ka bërë tashmë Bitcoin një kurs ligjor. Të gjitha këto tregojnë se një numër i madh vendesh pune kërkojnë talente për të shfrytëzuar pozicionet e tyre strategjike në industrinë e kriptove.

Coinbase, shkëmbimi më i madh i kriptove në SHBA, ka punësuar nga bankat e investimeve si JPMorgan, Barclays dhe HSBC. Binance, shkëmbimi më i madh i kriptove në botë, kohët e fundit ka reklamuar më shumë se 350 vende pune në mbarë botën. BlockFi, një platformë e menaxhimit të kriptove, aktualisht punësoi 100 njerëz ndërkombëtarisht, duke përfshirë opsionet në distancë dhe në zyrë. Vitin e kaluar, Crypto Exchange FTX punësoi një ish-ekzekutiv të shitjeve Forex nga HSBC si një përpjekje për t'i shërbyer institucioneve tradicionale financiare. Bursa me bazë në Bahami ka kontaktuar në mënyrë aktive firmat tradicionale të financave (si bankat, përpunuesit e pagesave dhe fondet mbrojtëse) për të zhvilluar marrëdhënie, duke kuptuar se cilat produkte duan më shumë dhe duke zhvilluar versione beta të produkteve të tilla.

Burimi: https://www.financemagnates.com/executives/celsius-network-hires-traditional-finance-execs-aslihan-denizkurdu-frank-van-etten/