Festimi i forcës që gratë sjellin në organizatat tona

Sipas Departamentit Amerikan të Punës, 80 për qind e vendimeve të kujdesit shëndetësor janë bërë nga gratë. Brenda Brookdale, 81 përqind e bashkëpunëtorëve tanë dhe 80 përqind e banorëve tanë janë gra. Ndërsa ne festojmë Muajin e Historisë së Grave dhe gjithçka që gratë kanë arritur gjatë historisë, nuk më mungon roli i rëndësishëm që gratë luajnë në kujdesin shëndetësor. Kur merrni parasysh shifrat e raportuara nga Departamenti i Punës i SHBA-së apo edhe përfaqësimi i Brookdale, është e qartë se sa kritike është që gratë të përfshihen si në nivelin e vendimmarrjes ashtu edhe në nivelin drejtues.

Dhënia e vendeve të grave në tryezë

Kur u bashkua me Brookdale në 2015, ekipi i udhëheqjes ekzekutive dhe bordi i drejtorëve nuk pasqyruan plotësisht popullsinë të cilës i shërbenim ose bashkëpunëtorët tanë dhe ndjeva fuqimisht se mund të përmirësonim performancën tonë si ekip duke rritur diversitetin tonë. Hulumtimet tregojnë se ekipe të ndryshme performojnë më mirë. Sipas një artikulli të Harvard Business Review, një raport zbuloi se kompanitë “në kuartilin më të lartë për diversitetin etnik dhe racor në menaxhim kishin 35 për qind më shumë gjasa të kishin kthime financiare mbi mesataren e industrisë së tyre, dhe ato në kuartilin më të lartë për diversitetin gjinor kishin 15 për qind më shumë gjasa të kishin kthime mbi mesataren e industrisë. .”

Më tej, sipas artikullit të Harvard Business Review, "[O]organizatat me të paktën një anëtare femër bordi dhanë kthim më të lartë në kapital dhe rritje më të lartë të të ardhurave neto sesa ato që nuk kishin asnjë grua në bord." Artikulli i Harvard Business Review përfundon në mënyrë të përmbledhur: "Ekipet jo-homogjene janë thjesht më të zgjuara". Rezultatet flasin vetë. Por promovimi i diversitetit kërkon një qasje proaktive: ndryshimi kërkon veprim.

Organizatat tona mund të jenë më të mira kur ne përfshijmë në mënyrë aktive zëra të ndryshëm. Me vendosmërinë për të integruar më shumë gra në udhëheqje brenda Brookdale, ne transformuam demografinë e udhëheqësve që përbënin bordin tonë të drejtorëve. Në vitin 2018, vetëm një grua shërbeu në bordin e Brookdale. Deri në vitin 2021, Forumi i Grave i Nju Jorkut e emëroi Brookdale një kampion të korporatës për udhëheqjen e rrugës drejt barazisë gjinore në bordin e tij.

Kërkoni të bëni ndryshime dhe do të ketë një ndikim

Nëpërmjet përpjekjeve të Kathy MacDonald, zëvendëspresidentja jonë e lartë e Marrëdhënieve me Investitorët, fokusi ynë te diversiteti tërhoqi vëmendjen e Bursës së Nju Jorkut (NYSE). Në maj 2020, drejtuesit e NYSE më ftuan të bashkohem me këshillin e tyre këshillues të bordit. Qëllimi i Këshillit Këshillimor të Bordit të NYSE është të identifikojë dhe lidhë kandidatë të ndryshëm të bordit me kompanitë e listuara në NYSE që kërkojnë drejtorë të rinj. Unë kam qenë shumë me fat që kam pasur këtë mundësi për të ndihmuar në vendosjen e kandidatëve për borde duke nxitur lidhje me kompanitë që kërkojnë drejtorë të rinj.

Brookdale gjithashtu mori njohje nga 2020 Women on Boards – tani e njohur si 50/50 Women on Boards® – një fushatë jofitimprurëse globale e edukimit dhe avokimit e angazhuar për avancimin e ekuilibrit dhe diversitetit gjinor në bordet e korporatave, e cila na dha përcaktimin e kompanisë fituese “W” për angazhimin tonë ndaj diversitetit të bordit dhe na vlerësoi "GB" për të pasur një bord të balancuar gjinor. Ne morëm një çmim për nënshtetësinë e korporatës 2020 nga Komiteti për Zhvillim Ekonomik i Bordit të Konferencës, i dhënë çdo vit një kompanie që demonstron një përkushtim të fortë ndaj praktikave të përgjegjësisë së korporatës dhe drejtuesit e së cilës janë të angazhuar në mënyrë aktive në mbështetjen dhe zgjerimin e këtyre përpjekjeve. Për më tepër, Brookdale u nderua si një anëtar i korporatës në Bordin Walk of Fame nga Cable, një organizatë e rrjeteve të grave me bazë në Nashville.

Ekipet e ndryshme performojnë më mirë. Një shkrirje e mahnitshme idesh ka ndodhur si rezultat i bashkëpunimit midis udhëheqësve tanë veteranë (disa me më shumë se tridhjetë vjet përvojë jetese të vjetër) dhe të ardhurve në industrinë tonë. Disa nga të punësuarit tanë të jashtëm të kohëve të fundit kanë ekspertizë unike të kujdesit shëndetësor ose funksional dhe zërat e tyre kanë çuar në një shpërthim kreativiteti në përshtatjen e praktikave më të mira nga përvojat e tyre. Drejtues me njohuri të thella jashtë jetës së të moshuarve (si mikpritja ose pjesë të tjera të vazhdimësisë së kujdesit shëndetësor, duke përfshirë sistemet spitalore) i kanë shtuar gjithashtu një vlerë të madhe biznesit tonë.

Ndërsa kërkojmë të mësojmë dhe të rritemi çdo ditë, fokusi ynë më i madh është te ata kujdesi i të cilëve na është besuar të ofrojmë. Kur marrim parasysh arritjet e pabesueshme të grave këtë muaj, frymëzohem nga bashkëpunëtorët tanë dhe shikoj banorët tanë dhe mrekullohem me gjithçka që ata kanë parë dhe hasur. Për disa, ata ishin dëshmitarë të një kohe kur gratë nuk kishin të drejtë të votonin ose të kishin mundësi të arsimoheshin ose të kishin një profesion. Gjatë vizitave të mia në komunitet, kaq shumë banorë kanë arritur të më thonë se sa shumë do të thotë për ta të shohin një grua që drejton Brookdale. Jam shumë i nderuar nga mbështetja e tyre dhe i kënaqur që mbaj pishtarin. Është për ta dhe për të gjithë banorët dhe bashkëpunëtorët tanë që ne jemi të përkushtuar ndaj lidershipit që përfaqëson të gjithë.