Capital One shkurtimet e punës sinjalizojnë probleme për tregun e punës në IT

Punësimi në sektorin e teknologjisë në përgjithësi ka mbetur i qëndrueshëm, por postimet e punës për punësimin e teknologjisë së ardhshme kanë rënë për të dytin muaj radhazi, sipas grupit të tregtisë së IT CompTIA. Kompanitë në të gjithë industritë punësuan 137,000 punonjës të teknologjisë në dhjetor, krahasuar me 130,000 një muaj më parë, vlerëson CompTIA bazuar në një analizë të të dhënave të Departamentit të Punës të SHBA.

"Njoftimet e dukshme të pushimeve nga puna në mënyrë të pashmangshme kanë një efekt psikologjik që mund të bëjë që disa kompani të rivlerësojnë ose ndalojnë planet e tyre të punësimit," tha

Tim Herbert,

Zyrtari kryesor i kërkimit i CompTIA. “Njoftimi i Capital One është befasues duke pasur parasysh aktivitetin e punësimit të teknologjisë së kompanisë gjatë gjashtë muajve të fundit.”

Grupi i shkathët i Capital One u fokusua në a metodologjia e zhvillimit të softuerit që përdor procese më të shpejta dhe më fleksibël. Banka me bazë në McLean, Va. tha në një deklaratë të premten se në vend që të kenë "role të dallueshme të fokusuara në ofrimin e shkathët", ekipet ekzistuese të inxhinierisë dhe menaxherët e produkteve do të "ndajnë përgjegjësinë për ceremonitë, rutinat dhe praktikat e shkathëta".

Një zëdhënës tha se pozicionet e eliminuara përfshijnë portofolin e shkathët dhe drejtuesit e ofrimit, trajnerë të shkathët dhe role mbështetëse të shkathët. Punëtorët e prekur mund të aplikojnë për qindra punë të hapura në kompani dhe Capital One po punëson në mënyrë aktive menaxherë dhe inxhinierë produktesh të fokusuar në cloud, të dhëna, mësimin e makinerive dhe sigurinë kibernetike, tha zëdhënësi. Kompania punësonte 55,100 njerëz në fund të shtatorit.

Lajmi për shkurtimet e vendeve të punës u raportua më herët nga Bloomberg.

Në vitin 2021, Capital One tha se planifikonte ta bënte punësojnë më shumë se 3,000 teknologë deri në fund të vitit, pjesërisht për të mbështetur migrimin e saj në

Amazon.com Inc

platforma cloud dhe investimi i saj në rritje në inteligjencën artificiale. Shtimi i këtyre punëtorëve do të kishte rritur numrin total të drejtuesve të teknologjisë së bankës në rreth 14,000. Ka vite që, u mbështet në inxhinierët e vet për të ndërtuar softuer dhe aplikacione të reja.

Një mjedis më i ashpër ekonomik ka ushtron presion më të madh mbi zyrtarët kryesorë të informacionit për të ulur kostot duke vazhduar të çojë përpara projektet e IT. Për shembull, ndërkohë që investimi në mjetet e kursimit të kostos si automatizimi mbetet në vend

Tyson Foods Inc.,

Kompania "mund të jetë duke telefonuar në disa fusha të tjera" si buxhetet e IT të udhëtimit ose zëvendësimi i kompjuterëve të stafit, tha Shefi i Teknologjisë

Scott Spradley.

Deri më tani, masat e kursimit të kostos nuk kanë përfshirë shkurtimin e stafit të IT-së, megjithëse disa CIO thanë se janë të fokusuar në gjetjen e mënyrave që ekipet e tyre ekzistuese të jenë më produktive.

David Burden,

CIO i kompanisë së softuerit

ForgeRock Inc.,

tha modelet e reja të personelit si ndarjen e vendeve të punës, rotacionet dhe kontraktorët do të "bëhet normë ndërsa ne kërkojmë mënyra për t'i mbajtur njerëzit të angazhuar dhe të suksesshëm në punën e tyre."

Më pak postime pune dhe shkurtime në stafin e teknologjisë së ndërmarrjeve, mund të sinjalizojnë më tej se kompanitë po kërkojnë gjithnjë e më shumë ndihmë nga jashtë për të trajtuar IT-në, tha

John-David Lovelock,

Zëvendëspresident i dalluar në firmën e kërkimit dhe konsulencës në IT

Gartner Inc

"Ndërmarrjet po pranojnë se nuk janë më punëdhënësi i zgjedhur dhe se më shumë IT do të duhet të bëhet nga burime të jashtme," tha z. Lovelock.

Në vitin e ardhshëm, Gartner vlerëson shpenzimet globale për stafin e brendshëm të IT do të rritet me 3.0% nga viti 2022, ndërsa shpenzimet për këshillimin e IT-së nga palët e treta do të rriten me 11.9%. 

Disa punëdhënës mund të largojnë punëtorët shtesë të teknologjisë që punësuan për të rritur aftësitë e punës në distancë gjatë ditëve të para të pandemisë Covid-19, tha

Mark Muro,

një bashkëpunëtor i lartë në Institutin Brookings. Por, shtoi ai, muajt e fundit kanë parë një ngadalësim të gjerë në rekrutimin e IT. 

“Pushimet dixhitale mund të reflektojnë si ngadalësime më të gjera të kërkesës, ashtu edhe një dëshirë të mprehtë të menaxherëve për t'u përgatitur për kohë më të dobëta,” tha zoti Muro.

Shumica e bizneseve janë gjithashtu ende duke u përballur me mungesën e aftësive të TI-së në fusha si cloud, siguria, analitika e të dhënave dhe automatizimi, tha

Gina Smith,

drejtor i kërkimit në arsimin dhe aftësitë e IT në International Data Corp. "Ajo që mbetet për t'u parë është nëse punëtorët e pushuar nga puna kanë aftësitë e duhura për të plotësuar disa nga këto vende të lira," tha Dr. Smith.

- Isabelle Bousquette dhe Angus Loten kontribuan në këtë artikull.

Shkruani Belle Lin në [email mbrojtur]