Bankave britanike u është thënë të trajtojnë pabarazinë e pasurisë pavarësisht pagesave të njëhershme

LONDËR - Sektorit financiar të Britanisë i kërkohet të bëjë më shumë për të ndihmuar punëtorët që po luftojnë me krizën e kostos së jetesës, pavarësisht nga një mori emrash të mëdhenj bankarë që ofrojnë pagesa të njëhershme për personat me të ardhura të ulëta.

në shkallë vendi njoftoi më 15 gusht një pagesë për më shumë se 11,000 punonjës për të ndihmuar në rritjen e kostos së jetesës. Pagesa synohet për ata që fitojnë 35,000 £ (42,300 dollarë) ose më pak në vit, që është 61% e fuqisë punëtore. 

“Muajt ​​në vazhdim do të jenë shqetësues për shumë njerëz dhe ne gjithmonë po shqyrtojmë mënyra të reja për të ndihmuar anëtarët tanë. Por rritja e çmimeve prek edhe kolegët tanë dhe kjo është arsyeja pse ne po ofrojmë këtë mbështetje shtesë, "tha Debbie Crosbie, CEO në Nationwide Building Society, në një deklaratë për shtyp.

Shoqëria më e madhe e ndërtimit në botë - një organizatë që jep hua kapital për ndërtimin e pronave - është e fundit në një varg institucionesh financiare me bazë në Mbretërinë e Bashkuar që ofrojnë ndihmë për punonjësit. 

Lëvizja është logjike, pasi industria bankare po korr shpërblimet e normës më të lartë të inflacionit që po mbyt shumë të tjerë.

Ndërsa inflacioni - shkalla me të cilën çmimet rriten me kalimin e kohës - rritet, rriten edhe normat e interesit, duke sjellë më shumë të ardhura për bankat. Banka e Anglisë nisi rritjen e saj më të madhe të normës së interesit në 27 vjet më 4 gusht, rritja e gjashtë e normës që nga 16 dhjetori 2021.

Bankat më të mëdha të Mbretërisë së Bashkuar kanë fituar miliarda paund si rezultat i rritjes së fundit të normës së Bankës së Anglisë, me Barclays, HSBC, NatWest, Llojet Santander duke mbajtur deri në 673.5 miliardë £ në bankat qendrore deri në fund të qershorit, sipas analizë nga gazeta britanike The Times.

Grupi për të drejtat e punëtorëve Unite the Union ka lobuar që organizatat, përfshirë bankat, të ofrojnë mbështetje financiare për punonjësit.

"Ne donim të rihapnim negociatat e pagave që ishin mbyllur," tha për CNBC oficeri i Unite National Dominic Hook.

“Në mënyrë tipike ajo që ndodh është se viti i pagave fillon në mars ose prill, kështu që ne do të kemi negociata për pagesën shpesh në fund të vitit të kaluar… Pra, ajo që ne po thoshim është, ne ramë dakord për të vitin e kaluar, por tani kemi një kosto -kriza e jetesës kështu që ne duam të rihapim negociatat,” tha ai.

Disa banka ranë dakord të negocionin pagat, ndërsa të tjera zgjodhën pagesat e njëhershme.

Pabarazia e pasurisë

Lloyds njoftoi një pagesë të njëhershme prej 1,000 £ për 99.5% të kolegëve të saj në qershor, duke përjashtuar menaxhmentin e lartë dhe drejtuesit, ndërsa TSB ofroi të njëjtën shumë për 4,500 anëtarët e stafit që fitonin 35,000 £ ose më pak.

Paraja e virgjër ofroi 1,000 £ për punonjësit që fitonin 50,000 £ ose më pak në gusht, dhe HSBC u dha punonjësve të saj më të paguar një pagesë prej 1,500 £ për koston e jetesës në të njëjtin muaj.

Ndërsa këto masa mbështetëse mund të jenë nxitje të mirëseardhura për punonjësit, ato mund të mos shkojnë aq larg sa duhet, tha Ruth Thomas, kryevangjelistja e produkteve në kompaninë e softuerit të kompensimit dhe menaxhimit të punonjësve Payscale.

“Ne po shohim praktikë në mesin e disa punëdhënësve për të paguar bonuse një herë për të mbështetur punëtorët gjatë krizës së kostos së jetesës. Ndërsa këto mund të japin lehtësim të përkohshëm për punonjësit me të ardhura më të ulëta, ato nuk trajtojnë çështjet thelbësore të pabarazisë së pasurisë nëpër organizata, "tha ajo.

Përfitimet financiare të njëhershme gjithashtu mund të mos jenë mënyra më e mirë për të mbajtur punonjësit, tha Thomas. 

Ata duan akses në përparimin e fitimit gjatë rrjedhës së punësimit të tyre, tha ajo për CNBC.

“Në kontekstin e rritjes së kostove të jetesës dhe inflacionit të pagave, punonjësit bëjnë vlerësimet e tyre për pagat e drejta… Me një treg pune të gjallë, lëvizja e vendeve të punës është ende mënyra më e shpejtë për të rritur pagën tuaj.”

Ndryshimet në pagën bazë

Institucione të tjera financiare kanë bërë ndryshime afatgjata në pagat e punonjësve.

Barclays njoftoi në qershor një rritje të pagave për 35,000 punonjës të saj me bazë në Mbretërinë e Bashkuar. Ata në rolet e mbështetjes përballë klientit, degës dhe të rinjve morën një rritje prej 1,200 £ në pagën e tyre vjetore të pensionit, duke filluar nga 1 gushti. 

Grupi NatWest njoftoi në korrik një rritje të përhershme të pagave prej 4% për punonjësit në Mbretërinë e Bashkuar që fitojnë më pak se 32,000 £, ndërsa Santander ofroi të njëjtën rritje përqindje për punonjësit në Mbretërinë e Bashkuar që fitonin nën 35,000 £.

Banka Kooperativiste po ofron mbështetje për një gamë shumë më të gjerë punonjësish. Kushdo që fiton deri në 80,000 £ do të marrë një rritje të pagës bazë prej 1,000 £ nga shtatori. Kjo pason një pagesë të njëhershme prej 300 £ për ata që fitojnë deri në 30,000 £ në korrik.

Banka është "e përkushtuar për të ndihmuar klientët dhe kolegët gjatë këtyre kohërave sfiduese", sipas CEO Nick Slape.

"Ky ndryshim në pagën bazë do të zbatohet për rreth 95% të kolegëve në të gjithë Bankën, duke përjashtuar ata që tashmë kanë pagat më të larta," tha ai.

Megjithatë, diskutimet për pagat nuk mbarojnë këtu. Unite Union tashmë po mendon për negociatat e pagave të vitit të ardhshëm.

"Ne nuk do të largohemi shumë nga fillimi i të menduarit dhe të folurit për rritjen e pagave në vitin e ardhshëm dhe pretendimet tona do të jenë patjetër që njerëzit duhet të kenë të paktën inflacion," tha Hook.

“Ne nuk duam që njerëzit të kenë një ulje të pagave me kushte reale. Ata do të kenë nevojë për një rritje të pagave, pa diskutim,” tha ai.

Rritja e normave të interesit nënkupton që bankat duhet të jenë në gjendje të ofrojnë paga më të larta, tha Hook për CNBC.

“Marzhet e tyre janë më të mira për gjëra të tilla si hipotekat – ata ende po bëjnë fitime të mëdha, po bëjnë shumë mirë, kështu që nuk e kuptoj pse ata nuk duhet të jenë në gjendje të paguajnë stafin e tyre siç duhet.”

Bankat sfiduese kanë qenë më pak të prirura me pagesat e njëhershme të stafit dhe rritjen e pagave.

Një zëdhënës i Revolut tha se organizata "do të mbështesë punonjësit [e saj] ndërsa kostoja e jetesës rritet në mbarë botën".

“Ne monitorojmë vazhdimisht tregun dhe paguajmë punonjësit tanë në kuartilin e sipërm. Në korrik ne prezantuam gjithashtu një proces të ri rishikimi të pagave, ku u angazhuam të faktorizonim normën lokale të inflacionit në mënyrë që punonjësit tanë të paguhen në mënyrë të drejtë për të reflektuar rritjen e kostos së jetesës,” shtuan ata.

Atom, Monzo, OakNorth dhe Starling nuk iu përgjigjën kërkesave për koment për këtë artikull.