Me tregu i punës tkurret me mbi një milion hapje në gusht, shumë punëtorë kanë frikë se është vetëm çështje kohe para se shkurtimet masive të fillojnë të godasin SHBA-në në mënyrë të madhe.
Punëtorët në distancë janë veçanërisht të shqetësuar për pushimet e mundshme nga puna. Rezulton se ata mund të kenë arsye për t'u shqetësuar.
Gjashtë në 10 menaxherë thonë se ka më shumë gjasa që punëtorët në distancë të shkurtohen së pari, sipas a raporti i ri i publikuar të martën nga kompania e softuerit të prezantimit Beautiful.AI. Raporti u bazua në një studim të fundit të 3,000 menaxherëve në një spektër të gjerë sektorësh, duke përfshirë kujdesin shëndetësor, financat, shitjen me pakicë, softuerin dhe ndërtimin. Një tjetër 20% e menaxherëve janë në gardh nëse punonjësit në distancë janë më të rrezikuar për pushime nga puna.
Lajmi i mirë është se pavarësisht realitetit të zymtë që paragjykimi i afërsisë është ende shumë në fuqi, nuk ka gjasa që këtë vit të ketë pushime masive në tregun e punës.
Po, disa të mëdha kompanitë e teknologjisë si Snap, Netflix dhe Meta kanë njoftuar pushime nga puna në muajt e fundit, ndërkohë që korporatat e tjera kanë vendosur ngrirjen e punësimit në fuqi. Sipas Byrosë së Statistikave të Punës, kompanitë po tërhiqen nga postimet e punës, por ende nuk po përdorin pushime të gjera nga puna. Hapjet e punës dhe qarkullimi i punës raporti i publikuar të martën.
"Kjo ide se sektori i teknologjisë po kalon nëpër pushime masive nga puna nuk po shfaqet në të dhëna," thotë Layla O'Kane, ekonomiste e lartë në Lightcast.
Hapjet e vendeve të punës janë ende në një nivel vërtet të lartë prej 10.1 milionë në gusht, pak më pak nga 11.2 milionë në korrik, vëren O'Kane. "Punonjësit janë ende të ulur në sediljen e shoferit dhe tregu i punës është ende mjaft i ngushtë," thotë ajo. Fortune. Për kontekstin, tregu i punës kaloi nga dy hapje për punëtor të papunë në rreth 1.7 hapje për punëtor të papunë. Pra, ndërsa hapjet janë ulur, ka ende më shumë hapje se sa njerëz për t'i mbushur ato.
Shikoni këtë grafik interaktiv në Fortune.com
"Kjo nuk është një shenjë se punëdhënësit, në përgjithësi, kanë dorën e sipërme dhe po ndihen sikur me të vërtetë duhet të shtrëngojnë rripat dhe të pushojnë punëtorët," thotë O'Kane. "Unë nuk pres që të ketë shkurtime masive në të vërtetë në asnjë sektor në tremujorin e ardhshëm."
Për më tepër, rëniet ekonomike si ajo që shumë parashikime do të jenë në horizont ndikojnë ndryshe në sektorët e punës. Për shembull, gjatë Recesionit të Madh në 2008, vendet e punës të lidhura me tregun e banesave u goditën rëndë menjëherë nga porta. Gjatë ditëve të para të pandemisë, sektori i mikpritjes dhe udhëtimit ishin në rënie të lirë. Megjithatë, kjo rënie mund të ndikojë në sektorë që janë më të lidhur me normat e interesit, si biznesi i hipotekave dhe industri si teknologjia që mbështeten në financim.
Megjithatë, vlen të theksohet se puna në distancë nuk është e lidhur vetëm me një sektor specifik dhe as nuk përfshin çdo aspekt të tregut të punës, thotë O'Kane. "Unë do të citoj një nga kolegët e mi këtu: "Nuk mund të këpusësh një pulë në internet". Gjithmonë do të ketë punë që nuk mund të bëhen nga distanca,” thotë ajo. "Dhe ndërsa shohim një recesion të mundshëm që po zhvillohet, ato mund të ndikohen ndryshe - por nuk ka të bëjë vetëm me punët në sektorin e largët."
Për ata që janë të shqetësuar për sigurinë e punës, O'Kane thotë se ia vlen të përmirësohet grupi i aftësive tuaja. Aftësitë për të cilat ajo pret të vazhdojnë të jenë në kërkesë vërtet të lartë janë ato që mund të transferohen nëpër vende pune dhe madje edhe në sektorë të ndryshëm.
Gjëra të tilla si aftësitë dixhitale, përvoja e lidhur me mediat sociale dhe përvoja e vizualizimit të të dhënave janë shumë të kërkuara tani, thotë ajo. Por aftësitë njerëzore - komunikimi, bashkëpunimi - edhe në role teknike, mund të jenë gjithashtu jashtëzakonisht të vlefshme. "Këto janë aftësi që punëdhënësit po thonë gjithnjë e më shumë se janë të rëndësishme," thotë O'Kane.
Dhe shumë punëtorë të largët i kanë këto aftësi në lopatë. "Ata i kanë ato aftësi dixhitale aq shpesh, sepse kjo është ajo që i mundëson ata të bëjnë punën e tyre nga distanca," shton ajo. "Dhe ata shpesh duhet të punojnë më shumë në komunikim dhe bashkëpunim, sepse ata punojnë nga distanca."
Pra, në fund, pavarësisht se janë ndoshta më të prekshëm ndaj rreziqeve të pushimit nga puna, punëtorët në distancë mund ta kenë më të lehtë të ripunësohen gjithashtu.
Kjo histori u shfaq fillimisht në Fortune.com
Burimi: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html