Bolthouse Farms miraton politikë më pak kufizuese NDA për të mbrojtur punonjësit

Të gjitha kompanitë e ushqimit duhet të ndjekin drejtimin e tyre duke pasur parasysh ndryshimin e peizazhit

Bolthouse Farms,* një biznes në industrinë ushqimore dhe bujqësore që rrit dhe shet karota, dhe prodhon veshje dhe pije, njoftoi sot se po zbaton një politikë të re të NDA për të mbrojtur punonjësit e saj.

Marrëveshjet e moszbulimit ose NDA-të janë keqpërdorur prej kohësh nga korporatat, organizatat jofitimprurëse dhe institucionet e tjera për të heshtur punonjësit (sidomos gratë) nga të folurit për ngacmimin seksual, diskriminimin dhe abuzimet e tjera. Mekanizmat shtesë të heshtjes përfshijnë klauzola të mospërçmimit (duke mos thënë "negativisht") dhe klauzolat e konfidencialitetit.

Gjatë viteve të fundit, në vazhdën e epokës #MeToo, shtete të shumta amerikane kanë miratuar ligje që kërkojnë nga punëdhënësit të pakësojnë kufizimet në aftësinë e një punonjësi për të folur për abuzimet në punë. Nga disa ligje shtetërore që janë miratuar vitet e fundit, ligji i shtetit të Uashingtonit, i cili hyri në fuqi në qershor të këtij viti, është më i forti në vend.

Së fundmi, Kongresi kaluar dhe presidenti Biden nënshkruar Akti federal “Speak Out”, i cili ndalon NDA-të në kontratat e punës (por jo në zgjidhjet ligjore pas mosmarrëveshjeve) që lidhen vetëm me sulmet seksuale dhe ngacmimet.

Bolthouse Farms tani bëhet kompania e parë ushqimore ose bujqësore që mban një qëndrim publik për këtë çështje të rëndësishme. Kompania njoftoi sot se po miraton një politikë të re NDA të modeluar sipas ligjit të shtetit të Uashingtonit.

Bolthouse Farms është disi unike në mesin e kompanive ushqimore për punësimin e disa llojeve të punonjësve: bujqësi, prodhim, magazinim dhe logjistikë, shitje dhe staf zyrash administrative. Në fillim të këtij viti, kompania fituar marka e lëngjeve, Evolution Fresh, nga StarbucksSBUX
.

Ndërsa Bolthouse Farms ka operacione sezonale në shtetin e Uashingtonit, shumica e operacioneve të saj janë në Kaliforni. Nga pikëpamja e pajtueshmërisë atyre tashmë u kërkohet të ndjekin ligjin e Uashingtonit për punonjësit e tij në Uashington dhe ligjin e Kalifornisë për punonjësit e tij në Kaliforni. Por në vend që të kishte një politikë pjesë-pjesë nga shteti, kompania vendosi të zbatojë politikën më të fortë në të gjithë bordin.

Iveth Adriana Plascencia, Këshilltari i Punës dhe Punësimit i kompanisë, më shpjegoi: "Ishte e rëndësishme që ne të siguronim uniformë dhe mbrojtje maksimale për të gjithë 3,000 punonjësit tanë, qoftë një punonjës bujqësor në Kaliforni apo një menaxher operacionesh në Uashington."

Plascencia shpjegoi më tej pse Bolthouse Farms e bëri këtë: “Sepse ne mendojmë se është gjëja e duhur për të bërë. Ndërsa ligji i Kalifornisë ka kufizuar gjithashtu përdorimin e NDA-ve, ne vendosëm të miratojmë politikën më të fortë të shtetit të Uashingtonit, për të siguruar mbrojtje uniforme dhe maksimale për të gjithë punonjësit tanë, pavarësisht se ku janë të vendosur.

Për avokatët e vetë Bolthouse Farms, ky nuk ishte një vendim intuitiv; në fakt, Plascencia kishte disa rezerva për ndryshimet bazuar në vitet e përvojës dhe trajnimit të saj si juriste që punonte brenda kompanive. Matthew Ayres, Zëvendës President dhe Këshilltar i Përgjithshëm i Bolthouse Farms, sfidoi Plascencia-n duke e pyetur: “Pse të mos e bëni këtë? Drita e diellit është dezinfektuesi më i mirë. Ne do të menaxhojmë pasojat sepse punonjësit tanë do të shërbehen më mirë nga ky ndryshim.”

Kjo lëvizje është një punë shumë e madhe, veçanërisht për një kompani me bazë në Kaliforni. Kjo është për shkak se ligji i Shtetit të Uashingtonit është më i gjerë në shtrirje dhe tërheq një vijë të qartë kundrejt ligjit të Kalifornisë, i cili lejon më shumë interpretim dhe hapësirë ​​të mundshme përdredhjeje.

Përveç kësaj, ligji i Shtetit të Uashingtonit i trajton klauzolat e mospërçmimit (duke mos folur negativisht) njësoj si klauzolat e moszbulimit, kështu që as klauzolat e mospërçmimit nuk lejohen. Bolthouse Farms hoqi tërësisht seksionin e tij të mëparshëm mbi mospërçmimin, për të qenë në përputhje me qëllimin e politikës së shtetit të Uashingtonit.

Rachel Serrano, Zëvendës Presidentja e Lartë e kompanisë për njerëzit, kulturën dhe aftësitë, u ndal në thelbin e çështjes, duke thënë: “Nëse ka probleme me të cilat përballen punonjësit tanë, ne duam të dimë për të dhe ta trajtojmë këtë çështje. Ne nuk duam t'i heshtim njerëzit tanë, qofshin ata që punojnë në ara, në uzinë apo në zyrat tona.

Kompania ende kërkon që NDA-të të mbrojnë sekretet tregtare dhe pronat e tjera intelektuale. Kjo është mënyra se si NDA-të fillimisht ishin menduar të zbatoheshin. Ndryshimi në mënyrë specifike lidhet me çdo veprim të paligjshëm ose keqbërje tjetër nga kompania.

Serrano shtoi: “Shpresojmë që kjo politikë e re do t'i bëjë punonjësit të ndihen më të sigurt për të folur. Ne duam të adresojmë çdo problem për t'u siguruar që të gjithë ata që punojnë për ne të ndihen të sigurt, si fizikisht ashtu edhe mendërisht. Ne gjithashtu besojmë se është një mundësi e mirë mësimi, përditësimi i politikës sonë na jep një mundësi për të komunikuar dhe mësuar punonjësit për të drejtat e tyre dhe burimet që ata kanë si punonjës.”

Udhëheqja që Bolthouse Farms po tregon për këtë çështje të rëndësishme duhet të frymëzojë kompanitë e tjera ushqimore dhe organizatat e avokimit në lëvizjen e ushqimit të mirë për të mbrojtur edhe punëtorët e tyre.

Unë kam shkruar më parë këtu për abuzimet e punës në kompani të mëdha ushqimore natyrore si p.sh Kuzhina e Amy si dhe pushime të dyshimta nga puna në kompaninë ushqimore me bazë bimore Përtej MishNGJYRS
. Punonjësit në kompanitë ushqimore si këto shpesh kanë frikë të flasin, ose nga frika e hakmarrjes ose sepse kanë nënshkruar NDA. Nuk duhet të jetë kështu; mënyra e vetme për të ndaluar abuzimet është nxjerrja e tyre në shesh.

Asgjë nuk po ndalon asnjë kompani ushqimore apo organizatë jofitimprurëse që të heqë velin e heshtjes tani. Konkretisht, për:

Marrëveshjet aktuale: Përfundoni zbatimin e të gjithë mekanizmave të heshtjes, të cilat përfshijnë NDA-të, klauzola të mospërfilljes dhe klauzola të konfidencialitetit, në të gjitha kontratat e punonjësve të nënshkruara më parë, zgjidhjet e mosmarrëveshjeve dhe marrëveshjet e shkëputjes, pavarësisht nga natyra e mosmarrëveshjes ose zgjidhjes dhe pavarësisht nëse ka pasur një shlyerje monetare apo jo.

Marrëveshjet e ardhshme: Hiqni nga tavolina të gjithë mekanizmat e heshtjes për çdo kontratë pune të ardhshme, zgjidhje mosmarrëveshjeje dhe marrëveshje shkëputjeje.

Çfarë po e ndalon kompaninë ose organizatën tuaj jofitimprurëse ta bëjë këtë tani?

*Zbulimi: Unë jam një konsulent i Bolthouse Farms.