Gratë e zeza po fitojnë terren në tregun e punës, por ende përballen me barriera unike

Një rënie në shkallën e papunësisë së grave të zeza është inkurajuese, por ekspertët e punës paralajmërojnë se trendi nuk duhet të krijojë ndonjë nocion të rremë për barazinë në fuqinë punëtore.

Shkalla e papunësisë për të gjithë popullsinë e zezë ka shmangur rritjen që nga gushti, duke ardhur për janarin në 5.4%, sipas të dhënave të rregulluara sezonale të lëshuara nga Byroja e Statistikave të Punës të Premten.

Rënia e janarit në papunësinë e zezë ishte nxitur nga fitimet e bëra nga gratë e zeza, shkalla e papunësisë së të cilëve, duke përjashtuar adoleshentët, ra në 4.7% në janar nga 5.5% në dhjetor. Për krahasim, meshkujt e zinj panë se papunësia u rrit në 5.3% në janar nga 5.1% në dhjetor.

Si shkalla e papunësisë për të gjithë zezakët dhe veçanërisht për gratë janë në nivelet më të ulëta në më shumë se një vit. Herën e fundit që shkalla e papunësisë zezake ishte nën 5.5% ishte në shtator 2019, ndërsa gratë e zeza për herë të fundit kishin një normë papunësie nën 5% në nëntor 2021.

Normat e papunësisë së punëtorëve të bardhë, aziatikë dhe hispanikë/latino u rritën të gjitha nga dhjetori në janar. Megjithatë, punëtorët zezakë kanë shkallën më të lartë të papunësisë në krahasim me punëtorët e bardhë, aziatikë dhe hispanikë/latino.

"Ndonjëherë kur njerëzit e shohin përmirësimin, ata e shohin atë si pozitiv, por pabarazitë janë ende atje," tha Kate Bahn, drejtore e politikës së tregut të punës dhe kryeekonomiste në Qendrën e Uashingtonit për Rritje të Barabartë. "Konvergjenca është e mirë, por ende nuk është e barabartë."

Bahn tha se shkalla relativisht më e lartë mund t'i atribuohet posaçërisht racizmit kundër zezakëve. Ajo vuri në dukje diskriminimin me të cilin përballen njerëzit me ngjyrë në punësimin dhe rritjen e gjasave për pushime nga puna si dy shembuj. Ndërsa një treg i ngushtë i punës mund të ndihmojë në zbutjen e disa prej këtyre sfidave për punëtorët me ngjyrë, ndryshimet e politikave do të kërkoheshin për të krijuar një fushë më të drejtë pune, tha ajo.

Gratë e zeza kishin raporte më të mëdha të fitimeve punësim ndaj popullsisë, gjë që tregon numrin e njerëzve të punësuar si pjesë e popullsisë më të gjerë. Ndërsa meshkujt me ngjyrë panë një rritje prej 0.2 pikë përqindjeje midis dhjetorit dhe janarit, femrat me ngjyrë shtuan 1.1 pikë përqindjeje.

Të dy grupet raportuan gjithashtu një rritje të numrit të përgjithshëm të punëtorëve aktivë.

Valerie Wilson, drejtoresha e një programi të përqendruar në racën, përkatësinë etnike dhe ekonominë në Institutin e Politikave Ekonomike, tha se janari mund të jetë një muaj veçanërisht i vështirë për të nxjerrë tendencat, sepse të dhënat e popullsisë ndryshojnë me vitin e ri.

Duke parë shifrat aktuale, ka më shumë gra të zeza të papuna, edhe pse përqindja e të papunëve brenda së njëjtës popullsi është në rënie.

Ajo tha se përfitimet në punësim mund t'i atribuohen të paktën pjesërisht ngushtësisë së tregut të përgjithshëm të punës. Norma e papunësisë ra nën pritshmëritë e analistëve në 3.4% për muajin janar më e ulëta që nga maji 1969.

"Kur arrini në ato nivele vërtet të ulëta të papunësisë, ne priremi të shohim më shumë ndryshime midis grupeve që kishin norma më të larta papunësie," tha Wilson. “Nëse jeni ende i papunë, jeni ende në kërkim të një pune, atëherë ka më shumë gjasa të jeni një person për të mbushur një hapje të re.”

Dhe vetëm për shkak se gratë e zeza, dhe zezakët në tërësi, po gjejnë punë me ritme në rritje, kjo nuk do të thotë gjithmonë se të sapopunësuarit janë më mirë. Ajo vuri në dukje faktin se ritmi i rritjes së pagave po tregon shenja të ngadalësimit. Përveç kësaj, sektori i mikpritjes dhe kohës së lirë – që Wilson tha se zakonisht mund të paguajë më pak se industritë e tjera – shtoi më shumë vende pune këtë muaj.

"Vërtet varet nga mënyra se si matni ose dëshironi të përcaktoni më mirë ose të jeni të lënduar," tha Wilson. “Ka më shumë vende pune për ata që duan të gjejnë punë. Kjo nuk thotë domosdoshmërisht asgjë më vete për cilësinë e atyre punëve.”

“Nuk mendoj se asnjë punë është më mirë se pa punë,” shtoi ajo, “por fakti që mund të gjesh punë është të paktën një përmirësim margjinal sesa të mos kesh punësim.”