“Punëdhënësit e diskriminuan paditësen për shkak të racës së saj, e detyruan paditësen të punonte me orë të tëra pa pushim ose pa pushim ushqimi, e ekspozuan paditësen ndaj kushteve të pasigurta dhe josanitare të punës, u hakmorën dhe gabimisht i ndërprenë punësimin e paditëses,” tha Wedaa në ankesë.
geekwire ishte i pari që raportoi për veprimin.
Wedaa pretendon dëmet materiale dhe rimbursimin e tarifave ligjore.
"Ne i kemi hetuar pretendimet dhe atyre u mungon merita," tha Harry Korrel, një avokat me Davis Wright Tremaine, i cili përfaqëson Bezos dhe Northwestern, në një deklaratë të dërguar me email. "Znj. Wedaa bënte mbi gjashtë shifra çdo vit dhe ishte kujdestari kryesor i shtëpisë.”
Paditësi iu bashkua stafit të Bezos në shtator 2019 pasi aplikoi për pozicionin e kujdestarit kryesor nëpërmjet EstateJobs.com. Pas intervistës së parë, ajo u punësua si koordinatore e shtëpisë.
Ajo tha se ishte gjithashtu e vetmja punonjëse me rolin e kujdestares së shtëpisë. Në fillim të vitit 2020, ajo u ndihmua shpesh në detyrat e saj nga dy kontraktorë të cilët ajo i mbikëqyrte.
Një vit më vonë, u rekrutua një tjetër shtëpiake. Dhe nga fundi i vitit 2021, Wedaa si kujdestare kryesore e shtëpisë po mbikëqyrte një ekip prej pesë deri në gjashtë kujdestarësh.
Kushtet e punës të përshkruara - dhe përgjigja “Ekipi i shtëpisë ishin të gjithë hispanikë (përveç Kristina Gach e cila ishte Kaukaziane dhe nuk u bashkua deri në vitin 2020). Nuk kishte dhomë pushimi për punëtorët e shtëpisë. Edhe pse paditësja punonte 10,12, 14 dhe nganjëherë XNUMX orë në ditë, nuk kishte asnjë zonë të caktuar ku ajo të ulej dhe të pushonte”, thuhet në padi.
“Paditësi dhe punëtorët e tjerë të shtëpisë përpiqeshin të hanin ushqim në dhomën e lavanderi të katit të sipërm, e cila ishte shumë e vogël, vetëm rreth 10 x 6 metra, dhe pa ndenjëse apo pajisje si mikrovalë apo frigorifer. Asnjë informacion nga Departamenti i Punës dhe industrive që informon punonjësit për të drejtat e tyre të punonjësve nuk u postua askund në vendin e punës.”
Ajo pohoi se ajo dhe punëtorët e tjerë të shtëpisë duhej të bënin një distancë të madhe për të hyrë në një tualet.
“Për rreth 18 muaj, për të përdorur një banjë, paditësi dhe punonjësit e tjerë të shtëpisë u detyruan të ngjiteshin nga dritarja e dhomës së lavanderisë jashtë. Pastaj vraponi përgjatë shtegut për në dhomën mekanike, përmes dhomës mekanike dhe poshtë në një banjë. Ky tualet përdorej si nga meshkujt ashtu edhe nga femrat, për shembull edhe stafi i terrenit.”
Ajo shtoi: “për shkak se nuk kishte një banjë lehtësisht të aksesueshme, paditësi dhe punonjësit e tjerë të shtëpisë kalojnë një pjesë të madhe të ditës së tyre në pamundësi për të përdorur tualetin edhe pse kishin nevojë. Si rezultat i kësaj, amviset shpesh zhvillonin infeksione të traktit urinar (UTI).
Wedaa pohon gjithashtu se menaxheri i shtëpisë dhe ndihmësi i tij, të cilët ishin të dy kaukazianë, ishin "poshtërues dhe mosrespektues". Ajo pretendoi se kishte trajtim të veçantë për punonjësit hispanikë dhe punonjësit e bardhë.
“Ata talleshin dhe talleshin me paditësin”, thuhet në padi. Dy menaxherët “nuk e trajtuan të vetmen shtëpiake të bardhë, Kristina Gach, në mënyra të tilla”.
“Ajo [Wedaa] ishte përgjegjëse për kohën e saj të pushimit dhe të vaktit, dhe kishte disa banja dhe dhoma pushimi në dispozicion të saj dhe stafit tjetër,” tha avokati Korrel për TheStreet.
“Dëshmitë do të tregojnë se zonja Wedaa u pushua nga puna për arsye të performancës. Fillimisht ajo kërkoi mbi 9 milion dollarë dhe kur kompania refuzoi, ajo vendosi ta paraqesë këtë padi. Duke pasur parasysh prejardhjen e tyre, sugjerimi se z. Bezos, znj. Sanchez, ose Northwestern LLC e diskriminuan znj. Wedaa bazuar në racën ose origjinën e saj kombëtare është absurde.
Babai adoptues i Bezos është një emigrant kuban, ndërsa Lauren Sanchez, shoqëruesja e themeluesit të Amazon që nga viti 2019, është vajza e një familjeje meksiko-amerikane të gjeneratës së dytë.
Dëmet e kërkuara në ankesë Për më tepër, ankesa thoshte se ndihmës menaxheri i shtëpisë "u bë agresiv dhe abuziv - madje edhe kërcënues - kur komunikonte me paditësin".
Ankuesja thotë se është ankuar në disa raste dhe se në këmbim ka paguar një çmim.
“Të pandehurit janë hakmarrë ndaj paditësit. Të pandehurit ngritën pretendime të rreme për performancë të dobët kundër paditëses dhe kërkuan që ajo të rishikonte disa video stërvitore. Paditësja u ul nga detyra e saj mbikëqyrëse.”
Në fund, Wedaa tha se ishte pushuar nga puna për shkak se u ankua për diskriminimin e të cilit ishte viktimë dhe për shkak se ngriti çështjen e kushteve të punës së punonjësve.
Ajo kërkon dëmshpërblim, shuma e të cilit nuk specifikohet, ndër të tjera për paga dhe përfitime të humbura.