lajme të këqija për punonjësit që kërkojnë ngritje, punë në distancë dhe javë më të shkurtra pune

Këtë javë, Payscale publikoi rezultatet e sondazhit të saj bellwether, the Raporti i praktikave më të mira të kompensimit 2023.

Nuk është një lajm i mrekullueshëm për punonjësit: më pak punëdhënës po ofrojnë rritje pagash dhe ata që do nuk janë pikërisht bujarë. Po për njerëzit që e duan idenë e më shumë fleksibilitetit në jetën e tyre të punës? Sondazhi zbulon se ka një rritje në rritje për aranzhimet e punës në distancë. Javën katërditore të punës së senatorit Bernie Sanders? Hiqe nga mendja.

Raporti, i kryer midis tetorit 2022 dhe dhjetorit 2022, i afro 5,000 punëdhënësve me seli në SHBA (69%), Kanada (8%) dhe Evropë, Lindjen e Mesme dhe Afrikë (17%), është pak më i ulët.

Punëtorët vazhdojnë të godasin vullnetarisht daljet

Ka qenë një ngadalësim i vështirë në tregun e punës për shumë kompani. Gjashtë në dhjetë organizata përjetuan mungesë të fuqisë punëtore dhe probleme në tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve në vitin 2022, sipas raportit. Dhe ndërsa shumë presin që shkalla e qarkullimit për punëtorët ka të ngjarë të bjerë në rreth 25%, nga 36% në 2022, është ende një çështje thelbësore.

Vitin e kaluar, për shumë punëdhënës, aftësia për të punuar në distancë ishte një hir kursimtar kur bëhej fjalë për punësimin dhe mbajtjen e punëtorëve.

“Në anketat tona mujore të besimit të punëkërkuesve vitin e kaluar, ne zbuluam se 60% e punëkërkuesve në ZipRecruiter thonë se do të preferonin të gjenin punë në distancë”, tha Julia Pollak, kryeekonomiste në ZipRecruiter, faqja e kërkimit të punësimit, për Yahoo Finance. "Shumë ndërruesit e punës kanë përfituar nga një treg i nxehtë i punës për të kaluar në pozicione të largëta ose hibride."

Dhe për kompanitë, konvertimi i vendeve të punës në ato të largëta "ka rritur në mënyrë dramatike rekrutimin dhe mbajtjen, dhe ka ulur presionet e rritjes së pagave pasi ato tani janë në gjendje të rekrutojnë në pjesë me kosto më të ulët të vendit," tha ajo.

Nuk është se korporatat e kanë kokën në rërë, e kuptojnë. Shumica e organizatave (55%) thanë se këmbëngulja që punëtorët të vijnë në zyrë i vendos ata në sediljen e pasme kur bëhet fjalë për punësimin dhe konkurrimin për talente, sipas të dhënave të Payscale. Kjo është 11% më shumë nga viti i kaluar, kur gati gjysma e organizatave e ndjenë atë.

Historia vazhdon

Në fakt, pjesa më e madhe e organizatave (51%) të anketuara nga Payscale "po përjetojnë rezistencë nga punëtorët e tyre kur u kërkohet të kthehen në zyrë", sipas raportit.

Kjo sfidë nuk do të befasojë CEO të Amazon Andy Jassy, ​​i cili kohët e fundit njoftoi një rikthim i mandatuar në zyrë prej të paktën tre ditësh në javë duke filluar nga 1 maji shumë i tmerruar i mijëra punonjësve të zemëruar që kanë nisur një peticion për të luftuar kundër.

Punëtorët shtyjnë të kthehen në zyrë; punëdhënësit nuk tërhiqen

Më pak se një e katërta e atyre firmave që luftojnë me punëtorët që duan të qëndrojnë në distancë mendojnë se ndikimi është mjaft i madh për të konsideruar një ndryshim politikash.

Le ta quajmë si është, një ngritje supet.

Ndërkohë, një nga gjetjet më flagrante: rreth një e katërta e punëdhënësve të anketuar nga Payscale paguajnë punonjësit që nuk vijnë në një zyrë më pak se ata që bëjnë për të njëjtin pozicion.

Disa firma janë duke u ngjitur në terrenin e mesëm - 10% besojnë se zyrat hibride janë pika e ëmbël dhe kanë bërë një punë të madhe duke ngadalësuar dorëheqjet dhe kanë rritur kënaqësinë dhe angazhimin e punëtorëve në punën e tyre, zbuloi Payscale. Dhe sipas të dhënave, ky është ambienti i punës për pak më shumë se një të katërtën, ose 27% e punëdhënësve.

Shumica e organizatave, afër 60%, e përshkruajnë mjedisin e tyre të zyrës si tradicional ose hibrid, që do të thotë se të gjithë ose shumica e punonjësve do të duhet të jetojnë brenda një distancë të ndërrueshme nga një zyrë edhe nëse ata punojnë nga shtëpia disa herë, Amy Stewart. Drejtori i asociuar i përmbajtjes dhe editorialit, tha për Yahoo Finance.

"Kompanitë që ofrojnë punë vërtet në distancë, megjithatë, që është rreth 11% e të anketuarve, do të kenë ende një avantazh të madh konkurrues këtë vit në tërheqjen dhe mbajtjen e talenteve," tha Stewart.

Javë katër ditore? Ëndërroj

Senatori Bernie Sanders (D-VT) është një avokat i shkurtimit të javës së punës nga pesë ditë në katër - dhe beson se punëtorët nuk duhet të kenë ulje të pagave si rezultat.

“Me teknologjinë në shpërthim dhe rritjen e produktivitetit të punëtorëve, është koha për të ecur drejt një jave pune katër-ditore pa humbje page”, shkroi senatori Sanders në Twitter nga llogaria e tij e qeverisë në fillim të kësaj jave. “Punëtorët duhet të përfitojnë nga teknologjia, jo vetëm CEO-t e korporatave.”

Shtysa për vërejtjet e tij ishin gjetjet e reja prej gjashtë muajsh program pilot me rreth 2,900 punëtorë në 61 kompani në Mbretërinë e Bashkuar që përfundoi në dhjetor 2023. Kompanitë britanike në industri që variojnë nga marketingu deri te ndërtimi i lejuan punonjësit të punonin katër ditë në javë me paga të njëjta.

Rezultati: Morali, produktiviteti dhe ruajtja e punonjësve u rritën të gjitha. Dhe më shumë se 9 në 10 prej bizneseve do të vazhdojnë orarin më të shkurtër javor, sipas raportit. Kjo është një gjë e mirë sepse 15% e të punësuarve që morën pjesë thanë se "asnjë shumë parash" do t'i bindte ata të ktheheshin në punë pesë ditë në javë.

Por mos u shqetësoni shumë se do të shihni diçka të ngjashme në këtë vend në çdo kohë së shpejti, edhe me miratimin e Senatorit Sanders. Një 10% e vogël e kompanive amerikane planifikojnë të ofrojnë javë më të shkurtra në 2023, nga 9% në 2022, zbuloi Payscale.

Yahoo Finance Merrni: Nuk ka dyshim se ndërtimi i besnikërisë dhe kulturës së kompanisë, bashkimi i një ekipi mund të jetë magjik, veçanërisht për punëtorët më të rinj që hyjnë në punët e tyre të para profesionale. Në fund, modeli hibrid duket se rezonon dhe plotëson nevojat e të dyve. Duke pasur parasysh që punëdhënësit ende po luftojnë me punëtorët që godasin daljet me një ritëm të shpejtë, kjo ia vlen të merret në konsideratë. Javën e punës katër ditore? Siç thamë, "ëndërro".

Kerry është një reporter dhe kolumnist i lartë në Yahoo Finance. Ndiqni atë në Twitter @kerryhannon.

Klikoni këtu për lajmet më të fundit ekonomike dhe treguesit ekonomikë për t'ju ndihmuar në vendimet tuaja të investimit

Lexoni lajmet më të fundit financiare dhe të biznesit nga Yahoo Finance

Shkarkoni aplikacionin Yahoo Finance për mollë or android

Ndiqni Yahoo Finance në Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIndhe YouTube.